工伤赔偿费用清单(2024版)??

1、一次性伤残补助金:依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准如下:一级伤残:本人工资×27;二级伤残:本人工资×25;三级伤残:本人工资×23;四级伤残:本人工资×21;五级伤残:本人工资×18;六级伤残:本人...

被派遣员工受工伤,为何用工单位承担连带赔偿责任?| 公司法研

在被派遣劳动者受工伤时,若用工单位已提供了劳动保护条件,不存在过错的情况下,是无需承担赔偿责任的。但是若用工单位未给劳动者提供劳动条件、劳动保护,未给劳动者进行岗前的安全教育培训,让劳动者超时高强度工作等,劳动者受工伤时,用工单位将会被判承担连带赔偿责任。劳务派遣还可阅读《》劳动法研307转发朋...

人力资源社会保障部办公厅关于印发工伤保险经办规程的通知

第三十八条职工发生工伤后,应在工伤保险协议机构进行治疗,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救,待伤情稳定后转至工伤保险协议机构继续治疗。职工在参保地以外发生工伤的,应优先选择事故发生地工伤保险协议机构治疗,用人单位要及时向参保地经办机构报告工伤职工的伤情及救治医疗机构情况,并待伤情稳定后转回参保地工伤保...

工作日、休息日、法定节假日加班费怎么计算?仲裁所涉计算方法大全!

(一级至十级对应的月数分别为:27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月)。47.伤残津贴=本人工资×系数(一级至六级的系数分别为:90%、85%、80%、75%、70%、60%)×时长(月数)。48.一次性工伤医疗补助金:根据各省、自治区、直辖市人民政府规定的具体标准计算。49.一次性伤残就业补助金:根据各...

人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编

裁判要旨:用人单位未按照相关规定为劳动者足额缴纳社会保险,其向有关部门补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,工伤保险基金按照规定向劳动者支付相应费用,其有证据证明工伤保险待遇仍然降低,劳动者要求用人单位承担差额损失赔偿责任的,人民法院应予支持。17.违法解除劳动合同后的病假工资、医疗补助费及医疗费报销差额的支...

工伤认定流程+赔偿项目+赔偿标准(1-10级、工亡)

一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准如下:一级伤残本人工资×27个月二级伤残本人工资×25个月三级伤残本人工资×23个月...

员工上班期间前往公共洗手间摔伤致十级伤残 算不算工伤?法官:双方...

2021年11月6日,她前去公共洗手间上厕所,途中不慎踩到水渍滑倒受伤。随后,徐阿姨被送入蒲江县中医院住院治疗18天,出院后经四川华大司法鉴定所鉴定,伤情为十级伤残。在其住院期间,餐馆负责人为其垫付了9600元医疗费。出院后,徐阿姨要求餐馆赔偿除医疗费之外的护理费、误工费、伤残赔偿金、交通费等共计10万余元...

说法| 劳动者在提供劳务过程中受伤,经济损失怎么赔偿?

经鉴定,阿龙右手绞伤造成伤残十级;无依赖程度;停工留薪自2020年12月底至2021年4月底。因务工期间原告天峨县某木业公司未与被告阿龙签订劳动合同。2021年,阿龙向天峨县劳动人事争议仲裁委员会(以下简称天峨仲裁委)提出申请,确认与天峨县某木业公司存在事实劳动关系等事项。同年9月,天峨仲裁委作出仲裁裁决书,确认阿龙...

2020版:工伤认定流程及赔偿标准

一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第35条、36条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准如下:一级伤残本人工资×27个月二级伤残本人工资×25个月三级伤残本人工资×23个月四级伤残...

欲寻公司索要工伤补偿 却发现与三家公司有劳务协议 外卖小哥究竟...

公司称效益不佳赔偿金额需再议2018年7月17日,广州市劳动人事争议仲裁委员会受理并开庭审理小王与十环易达工伤待遇争议案件。记者看到,根据仲裁裁决书,自裁决生效之日起三天内,被申请人(十环易达)一次性要向申请人(小王)支付约10万2千元。“但现在都过去快两个月了,我什么钱都没收到。车祸住院的时候,也只有一...