应届毕业生被毁约,重灾区在当红行业
“为了提高毕业生的就业率,对于技术密集型、实操性较强的专业,高校可以每隔两三年就更新培养方案,确保培养的人才是市场需要的,而非脱节的。另外在招聘季,校方除了对企业做好背景调查,也应该有一些相关风险提示,提醒学生多做准备。”陈小平说。被毁约并不是绝对的坏消息。梁宇提醒,对于应届生来说,毕业前被违约并...
试用期结束 离职因何高发?
国内不少地方都出台政策规定,小微企业招用毕业两年内的高校毕业生,与其签订1年以上劳动合同,用人单位可每月获得社保补贴,同一人员累计最长不超过2年,补贴标准为:“每月按用人单位为符合条件人员实际缴纳的基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和职工社会医疗保险费给予补贴(个人缴费部分由个人承担)。”...
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招聘职位发布—>筛选简历—>初试—>复试—>背景调查—>工资谈判—>发放Offer—>录用入职—>试用期—>工作转正。这样一看,就很清晰了很多。背景调查发生在发给你Offer之前那几天,主要是HR调查你的过往工资,调查你的过往证书、全部信息真伪如果你学历造假或者只有毕业证而没有学位证等情况,那你会很焦虑,而且有...
应届生会背景调查吗?
具体专业成绩是否核实根据公司背调要求定。是否对你的实习经历进行调查也要根据应聘公司的要求,根据我做过的背景调查来看,有部分公司也会对应届生的实习工作经历进行背调。所以说如果你顺顺利利毕业,没有证书造假,那就无需担心。
实习经历太花哨 企业加强应届生“背景调查”
“6个月东芝公司行政助理;3个月会计事务所审计助理;4个月宝洁公司市场部……”面对一份如此丰富的实习经历,很多应届毕业可能都会露出艳羡的神情。但是对于见多识广的HR们来说,不由得对这些经历的真实性打了一个大大的问号。在记者的采访中,几家负责校园招聘的猎头公司都反映,如今大量的业务都是关于毕业生的背景...
大学生“反向背景调查”雇主:让自己在求职中占据主动地位
在求职过程中,“背调”是一个十分常见的环节(www.e993.com)2024年10月17日。这是“背景调查”简称,一般发生在面试流程的尾声,用人单位通过咨询应征者的毕业院校、前公司和其他相关人士,对应征者的背景资料进行真实性核查。然而,如今的大学生们,给传统意义上的背调来了个“反攻”。北京某重点高校的应届本科毕业生陈苒在求职前就为自己今后的...
清华硕士生都开始简历造假了!入职前的背景调查到底有多重要?
也有应届生花重金购买专业英语六级证书、大型企业实习证明和销售业绩冠军的虚假履历,成功混入大型民营企业,后来因为证书编号问题才东窗事发。互联网大厂初试简历造假率超过30%。职场失信,可见一斑。在这样的大环境下,职业背景调查服务(以下简称「背调」)成为招聘员工的重要环节。
知名外企官宣:2023应届生,全部毁约!
为了增加企业自主权,offer可以增加生效要则。如员工须通过背景调查,简历信息必须真实无误,若员工未能如实反映个人情况,用人单位有权取消录用,并不承担任何损失。2offer明确具体待遇前置条件。Offer在员工入职后依旧能对劳动合同产生补充作用,如offer中约定了年终奖,...
毕业生职场第一步,千万别“栽”在背景调查上
毕业生认为HR看了不一定细看,细看不一定分清真假,分了真假那就换下一家……这种侥幸心理,成为了他们频繁造假的原因之一。根据八方锦程《2020年候选人求职信用白皮书》的数据统计,约有40%的职场人或多或少给自己简历“过度”美化,且在背景调查这一环节被识别出来。我们再来说一个真实简历信息虚假的案例:候选...
应届生实习是否背调?哪些红线不能踩?
以前有同学提到过,如果我做的实习是PTA,以后全职工作的时候,好像不会对实习进行背景调查!只能说部分公司可能会对应届生的实习背调没有那么重视,主要还是体现在面试环节了解同学的工作经历但是目前看出bigname等公司基本都有请三方背调公司出面参与!特别是金融、战投、互联网核心技术岗、top咨询等!我们合作的部分企业还...