...且“没有加班费和调休”,两员工当场申请辞职!当地人社局介入调查

一公司被曝全员37天无休且“没有加班费和调休”，两员工当场申请辞职！当地人社局介入调查近日，网传广东省珠海市的一家公司通知全员一个多月不休假且“没有加班费和调休”的消息引发关注。10月15日，记者从珠海市香洲区人力资源和社会保障局获悉，该局相关科室已介入调查此事。网传朋奇公司的通知网传一份抬头...

一公司要求全员连续工作37天且“没有加班费和调休”,人社局介入

网传一份抬头为珠海朋奇科技有限责任公司(以下称“朋奇公司”)10月12日发出的通知称,鉴于近期公司项目紧急情况,为配合项目进度的推进,自2024年10月12日起至2024年11月17日每日均需正常出勤(含周末两日)。如有特殊情况,需走线下审批流程提出纸质申请(请假单请找部门负责人领取),经事业部负责人审批通过后方可休假。

人社局提醒:这些扣工资的行为,违法!迟到、请假、绩效……

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。再来看看劳动者辞职的情况下,工资应该如何支付?劳动合同法第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方...

毕业生档案怎么转递存放?如何线上办理?人社部解答

在超大城市就业的,具体政策要咨询当地人社部门。暂未就业的,可以根据本人意愿转递到户籍地公共就业人才服务机构,或按规定在高校保留两年。问:谁能保管高校毕业生档案?答:非公单位就业和暂未就业的高校毕业生档案,可以保管在档案管理服务机构,包括县级以上人社部门所属的公共就业人才服务机构,以及经省级人社部门授权管...

【人社日课·1月16日】辞职需要提前通知用人单位吗?

人社日课·1月16日辞职需要提前通知用人单位吗?转自:人力资源和社会保障部今日关注

沪就业困难人员认定及退出,市人社局权威解答

七、提出“就业困难人员”认定申请后,多久能得到认定结果?认定调查和审核流程一般为10个工作日,符合文件规定的存在特殊困难的其他就业困难人员条件的,认定调查和审核流程一般不超过15个工作日(www.e993.com)2024年11月28日。审核完成后,街道(镇)社区事务受理中心会向申请人反馈认定结果,申请人也可自行前往街道(镇)社区事务受理中心了解认定结果。

事业单位工作人员的辞职流程是什么,如何办理辞职手续

如果不见正式文件或者信函,编办、社保、人事档案管理等部门,是不能擅自办理相关手续的,因为一般干部的人事管理权在人社局。当然如果是副科级以上干部,这些手续则由组织部替换人社局办理。事业单位工作人员只要正常离职,一般不存在不能辞职的情形,按程序3个月内就可以将手续办妥。如果是涉密单位,或者签订了《竞业协议...

异地工作社保如何接续?员工辞职公司需补偿吗?人社部回应

人社部社会保险事业管理中心:可以。在您每年缴费前,都可以根据自己的经济情况选择适合自己的缴费档次。问:员工申请辞职,这种情况公司需要给员工支付经济补偿吗?人社部劳动关系司:按照劳动合同法有关规定,用人单位没有第三十八条规定情形的,劳动者提出解除劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

年假、补偿金、产假工资…青岛人关心的这些问题,人社局答复了

除国家规定的98天产假外,我省增加的60天产假工资由用人单位按照劳动者休产假的上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额作为发放基数发放。如果用人单位不依法发放这60天产假工资,劳动者可依法向劳动保障监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。

大学生疑因超负荷工作离世,人社局回应正在跟进,家属:他原计划月底...

9号休息了一天，10号打完针之后他又开始上班了，后面几天换药都是下班之后才去医院。他受伤的事都没和我们说，出事之后，我们看到他的病历才知道。2曾申请离职未获批准九派新闻：你儿子之前身体状况怎么样？吴女士：他身体一直很好的，很少生病，连感冒都很少。去年他还献了血，你说他要是不健康，怎么能...