蔡真法:企业党委书记怎么干
▲2011年5月9日,时任全国人大常委会副委员长王兆国(中)考察锡柴,钱恒荣(左一)、蔡真法(右一)介绍企业发展情况夙愿成真我一直在一汽集团工作。从进入锡柴开始,到一汽无锡汽车厂、一汽大连客车厂和一汽贸易总公司,再回到锡柴,从1970年到2014年,总共44年,约有34年在锡柴度过,所以,对锡柴感情很深。我是江苏无锡...
任正非:华为将用3到5年时间来做干部队伍大整改
AT有任期制,干部在一个岗位上的任期不要超过三年、五年,也要避免干部在同类岗位打转转,流水不腐,避免板结。艰苦地区的干部流动去年做得很好,但发达地区的流动还要提高。3、落实研发-非研发的流动机制,流动一定要保护好历史功臣。我们现在要对两、三年以后的事预判,业务连续性版本逐渐稳定以后,可能会释放出一批优秀...
四级调研员任科长是降职吗?是否需要考察?
因此,免掉实职再次任实职,也是需要走选拔流程的,通过民主推荐,经考察、会议决定、公示之后才能正式任命,这与普通干部提拔的程序完全一致。唯一的不同:因为其曾经有过试用期,重新任该级别的实职则不再需要试用期。
聚焦:党政领导干部选拔任用工作条例“十大热点”
破格提拔干部必须从严,必须是在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献;在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出;在其他岗位上尽职尽责,工作实绩特别显著。4带病提拔引咎辞职官员两年内禁升官新《条例》对于干部考察明确提出,受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的,不...
淄博这个区率先改革,从局长到科员全员聘任,不明确行政级别,发绩效...
根据比选择优情况,研究确定人选,在淄博经济开发区官网进行公示。其中,对淄博经济开发区外人员采取适当方式进行考察了解。公示期满后,按规定办理相关聘任手续。(三)其他需要说明的事项1、管委会不明确机构规格,也不明确行政级别,实行岗位聘任制,签订聘任合同,聘期3年,聘期内及期满,依据考核结果予以续聘或解聘。对机关...
北师大党委巡视整改情况:加强校办企业管理
完善了干部考核指标体系,校领导和中层干部年终述职时,要考核其结合业务分工履行管党治党责任、抓党的建设和思想政治工作等情况(www.e993.com)2024年8月6日。坚持基层党建督查制度,制订了《基层党建工作督查实施办法》,成立了基层党建督查工作组,两年内实现基层党组织督查全覆盖。二是严格落实基层党建工作责任,从严从实抓好基层党建工作。落实党建...
从正科级到正处级 一位"黑马"乡官的竞聘之旅
10月17日,长沙市选拔领导干部第二轮竞争大会举行,不少群众当上了群众评委进行了打分。图/记者殷建军长沙县开慧乡党委书记吴四龙的官场轨迹,从10月1日至11月10日的短短40天内“突然拐弯”,成为长沙市轨道交通集团有限公司监事会主席提名人选。从正科级到正处级,吴四龙的竞职之旅,虽经媒体全程报道,其间蕴含的意味...
任职前“公告”任命前“函询”
干部职位、标准、条件、程序以及推荐范围等内容,通过张贴公告、电视公告等形式公诸于众,既丰富了民主推荐干部的方式方法,也使群众直接参与到干部选拔任用工作中来。一年来全县共有8人通过这种方式被列为组织部门差额考察人选。二、推行考察人员“持证上岗”,提高识人准确度。县委经过严格的培训、考试、考察和资格评定...
好干部是选出来的,国企干部管理五大体系深度解读
由此导致干部结构逐渐老化,目前大多数国企中层干部都来自60后、70后,80后比例偏少。随着时间的推移,干部队伍平均年龄持续增大,将对企业管理决策和生产经营产生不利影响。为什么要从源头上建立干部的素质培养体系?核心就是因为要造就干部培养的基数,而要造就干部培养的基数,那么企业的干部培养的土壤一定要好,而肥沃的...
华为干部管理:对任期内犯有重大过失或渎职的干部就地免职
无论是写总结还是做述职,讲起成绩、经验来头头是道,问题和不足则一笔带过。最可怕的是质量上的捂盖子,搞“和谐”,不主动暴露质量问题、流程执行问题,甚至为了过业绩而作假。16、不开放进取,不主动学习,业务能力下降很多干部凭着经验做事,走的是“经验主义”的老路。公司要从“土八路”走向正规军,过去的成功经...