工资晚发几天,员工就能“被迫离职”要求经济补偿?

公司与孙某签订的劳动合同未明确约定工资发放时间，公司向孙某发放工资的日期一般为每月8日，如遇休息日则顺延至下一工作日如9日、10日发放。2021年7月，公司因经营问题，孙某所在部门面临解散。孙某6月的工资公司7月15日才发放，孙某随后向公司邮寄了《被迫离职通知书》，以公司未及时支付劳动报酬为由提出与公...

中企法顾段燚炎丨工资晚发几天,员工就能被迫离职要求经济补偿?

公司与孙某签订的劳动合同未明确约定工资发放时间,公司向孙某发放工资的日期一般为每月8日,如遇休息日则顺延至下一工作日如9日、10日发放。2021年7月,公司因经营问题,孙某所在部门面临解散。孙某6月的工资公司7月15日才发放,孙某随后向公司邮寄了《被迫离职通知书》,以公司未及时支付劳动报酬为由提出与公司解...

被迫离职常见的五个坑,千万别踩!

但是从最近两年的判决书来看,检索结果只有10余份,其中有部分还是其他被迫离职理由。天津地区,根据《天津市关于审理劳动争议案件指南》第27条第二款规定,劳动者主张社会保险费缴费基数不符合法律规定,应当提供社会保险征缴部门或者劳动监察部门出具的限期补缴通知书或者限期整改指令书等证据予以证明,劳动者未能举证的对其主...

公司未足额缴纳社保,员工可以被迫离职索要赔偿吗?(上海地区)

而对于入职后从未缴纳社保的情况，则无需通知用人单位补缴，依据《劳动合同法》第38条直接走被迫离职通知流程即可。上海地区的要求，比天津地区要求提供社会保险征缴部门或者劳动监察部门出具的限期补缴通知书或者限期整改指令书的要求更为宽松，且对于用人单位限期整改的时间似乎并没有明确规定，本案中律师函中要求的是7...

员工被迫解除时间定在3日后,公司及时补发工资,补偿金未支持

——员工通知3月30日被迫解除,公司28日收到后立即补发了工资某员工因公司“未及时足额支付劳动报酬”等理由,于3月27日向公司邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》,其在通知书上所主张的被迫解除劳动关系的时间为“3月30日”。公司于3月28日收到该份通知书,当日立即补发了“少发的工资”。员工认为公司补发后仍存...

某国企劝人回来上班:擅自离岗16年!企业如何处理离岗员工?

三、送达离职通知书通知书应通过挂号信或EMS形式送达至员工信息登记的住址、身份证地址,或经济联系人地址(www.e993.com)2024年11月23日。若员工不签收,或邮寄信被退回,用人单位应保留邮寄信,必要时可在报纸上登声明,自通告之日起满30天视为送达。四、损失追究如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制,造成用人单位损失,用人单位可以申...

员工的离职原因应当由谁证明?

2021年6月底或者7月初的时候（具体时间记不清楚了）,任某接到XX公司电话，自称是XX公司人事部门，但具体是谁不清楚，且来电显示是021开头的固定电话，具体号码目前已无法查询，在电话中，其称因公司业务调整要与其解除劳动合同，任某表示不同意。其后任某就收到了XX公司邮寄的离职证明，任某最后工作至2021年7月31...

沪市上市公司公告(12月21日)

恒瑞医药12月20日晚间公告,公司收到国家药监局核准签发关于SHR0302缓释片的《药物临床试验批准通知书》,将于近期开展系统性红斑狼疮适应症临床试验。另外,公司收到国家药监局核准签发关于SHR2554片的《药物临床试验批准通知书》,将于近期开展联合CHOP/CHOEP或CD20单抗为基础的治疗方案用于成熟淋巴细胞肿瘤的临床试验。

离职申请书和离职通知书有啥区别?离职前一定要搞清楚!

《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。04审核离职通知书用人单位需注意哪几点?三个要点。一是员工签名不能打印,要手写;二是签名要当面签名,以免出现代签名的情况;...

离职报告多写3个字赔了公司2.9万元 员工辞职申请书通知书模板

离职文书无统一模板劳动者应学会“堵漏避坑”辞职报告、辞职申请书、离职通知书、离职协议记者检索发现,网上关于离职文书的模板,名称五花八门,内容要素也不尽相同。北京市盈科(大连)律师事务所律师梁照强介绍说,劳动者离职一般分为3种情况:一种是主动离职,需要提前30天通知用人单位;另一种是协商一致离职;还有一...