上班睡觉1小时被开除!男子起诉公司,法院判了

男子起诉公司,法院判了张某是江苏泰兴一家化工公司的员工,工作已经有20年了。2024年前段时间,因为在上班的时候,睡了一个小时的觉,被单位辞退,张某认为公司解除劳动关系违法,于是起诉到了法院。11月18日,泰兴市人民法院公布了案件的详细情况。法院认定,公司解除与张某劳动关系违法,判决公司向张某支付赔偿金35万余元...

发生劳动争议必须先仲裁后起诉吗?

理论上,劳动仲裁的审限一般情况下为四十五天,最长六十天,可以结案,专业人员能够更及时的介入,相比法院阶段一审六个月的时间,更为高效。由此可见,片面的摒除和抨击劳动仲裁程序是失当的。另外,在符合条件的情况下,劳动者可以不经过劳动仲裁前置程序。第一,已经司法确认的调解协议,劳动者可以向法院直接申请强制执行。

男子起诉公司“末位降薪”被解聘,法院判企业降薪、解除劳动合同...

李先生说,他对仲裁结果不服,再次向宝安区法院提起诉讼。2023年11月24日,宝安区法院一审判决:深圳建发于本判决生效之日起十日内支付李先生2022年9月1日至2022年11月11日期间工资差额4810.69元,支付2022年1月1日至2022年11月11日期间的绩效工资差额5165.27元,支付违法解除劳动合同经济赔偿金差额72870.4...

【以案释法】发生劳动争议可以直接向法院起诉吗?

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”此即为大家耳熟能详的“劳动争议、仲裁...

员工造谣领导后被解雇起诉公司,法院:驳回,劳动者严重违反规章制度...

转自:九派新闻#员工造谣领导后被解雇起诉公司#,法院:驳回,劳动者严重违反规章制度,用人单位可以解除劳动合同6月27日,据无锡市中级人民法院消息...

约定离职后劳动者反悔,起诉公司被法院驳回

法院结合在案证据认为，2022年6月29日至2022年7月18日期间，张某未上班也没有明确提出过请假，甚至没有确定返回单位的具体时间，这明显与一名正常在职劳动者的行为方式不符(www.e993.com)2024年11月22日。张某的上述一系列实际行为，进一步印证了双方已于2022年6月29日协商一致解除劳动合同的事实。按照事件的正常发展顺序，应是先有解除劳动合同的...

最高院:劳动者完成绩效,用人单位无理由拒付的,能起诉要到吗?

用人单位规定劳动者在完成一定绩效后可以获得奖金,但无正当理由拒绝履行相关审批义务,劳动者主张获奖条件成就,要求用人单位按照规定发放奖金的,人民法院应予支持。法院认为:首先,就案涉六项目而言,彭宇翔所在的投资开发部形式上已满足89号文规定的奖励申领条件。城开公司不同意发放相应的奖励,依照《最高人民法院关于民...

【普法课堂】发生劳动争议可以直接向法院起诉吗?

后经原告王某催要,被告某餐饮公司至今仍未支付。为此,原告向法院起诉要求支付所欠工资150000元。法院审理法院认为,本案虽为劳动争议纠纷,但依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条规定:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠...

锋锋说法丨没有书面劳务合同也可以来法院起诉?法院这样判...

只要双方存在实际的劳务提供和接受关系,且由于劳务关系产生了纠纷,即使没有书面的劳务合同,也可以向法院提起诉讼。起诉前,为了有力地证明劳务关系的存在,建议先收集并保留好相关证据,如工作记录、转账记录、工时单等。未签订劳务合同时,要认定双方存在劳务关系,需要满足从属性,即用人单位为劳动者提供了生产资料、工作...

医生节假日加班起诉医院索要加班费,法院怎么判?丨医法汇

医院为李医生核算的10月1日至10月10日期间的工资为约定保底工资8000元的三分之一,合计2579.74元。医院愿意为李医生补缴社保,李医生主张的以现金方式向其支付费用的诉讼请求,没有依据。对于其他诉讼请求,因其未申请劳动仲裁,违反了劳动法的相关规定。一审法院认为,双方应按照《劳动合同书》按约履行义务,李医生要求...