求职者签署“录取通知书”后变卦,公司能否要求赔偿?

李某到A公司面试拓展总监一职,后通过面试,公司向李某发出《录取通知书》,表示劳动合同期限为三年,入职之日起有六个月试用期,月工资为税前4万元。其中关于违约责任部分,录取通知书中明确载明“若在您签署本录用通知后,未按前述入职日期到岗或者公司在对您的背景调查结果满意后仍拒绝接受您入职,该方(违约方)将视...

入职签合同,这些“坑”别踩!|毕业季就业季

李洪江提醒:劳动合同应自用工之日起1个月内签订;试用期期限不能随意约定,最长不得超过6个月;连续工作满10年需订立无固定期限劳动合同;劳动者可提前30天书面通知可解除合同,而试用期内提前3天通知即可。劳动合同中哪些条款可能违法?由于高校毕业生求职经验不足且找工作心切,加上人力资源市场存在不规范行为,求职...

苏州中院、苏州市人社局联合发布2023年度苏州劳动人事争议裁审...

科技公司主张录用通知书所涉十三薪实际系相当于一个月工资的年终奖,且仅针对工作满一年的员工发放,胡某不符合十三薪的发放条件。裁决结果仲裁委员会经审理后认为,科技公司向胡某单方出具录用通知书,在胡某接受聘用后,双方签订书面劳动合同所涉工作岗位、合同期限、每月薪资等与录用通知书一致,且该劳动合同并未排除...

录用通知书(Offer Letter)有法律效力吗?

在该录用通知书中,一般会包括拟录用的岗位、薪资待遇、试用期、到岗时间等。由于我国《劳动法》、《劳动合同法》并未就录用通知书的效力作出明确规定,因此,究竟如何寄发录用通知书,录用通知书又具有何种法律效力,对于大多数企业HR而言,可能很难说出个子丑寅卯来。而不重视录用通知书的设计、寄发,乃至撤销等问题,...

offer?劳动合同?以谁为准?

由此可以看出录用通知书符合要约的构成要件,其法律性质应属于要约。同时,根据合同法的规定,要约到达受要约人时生效。录用通知书作为要约,在送达劳动者时起即生效,用人单位不得随意撤销或者对录用通知书做出实质性更改。其次,录用通知书在劳动合同签订之后的法律效力。根据合同法的一般原理,合同的成立要经过要约和承诺两...

毕业生初入职场 维护自身劳动权益的技能你掌握了吗?

小杨面试通知的邮件,载明“小杨先生你好,你的面试已通过,欢迎你加入到我们的团队中(www.e993.com)2024年11月2日。请你于2019年1月7日到我公司办理入职手续。职位:技术副总。月薪:2.2万元。合同期限:3年。来时需要携带以下材料……上家供职公司离职证明原件”。北京某科技公司认可上述《录用通知书》《录用通知作废协议》的真实性,但不认可面试...

陕西省2023年统一考试录用公务员报考指南

公务员招考年龄一般为“18周岁以上、35周岁以下”(1987年2月至2005年2月期间出生)。其中,地市及以下公安机关录用人民警察的报考年龄不超过30周岁(即1992年2月以后出生);报考公安特警的人员年龄不超过25周岁(即1997年2月以后出生)。司法系统监狱戒毒机构一线干警报考年龄一般不超过30周岁。法医、狱医等特殊职位招考年龄...

没有劳动合同,如何证明劳动关系?(法条+案例+范本)

1.固定期限:自年月日起至年月日止,其中,试用期从用工之日起至年月日止。2.无固定期限:自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止,其中,试用期从用工之日起至年月日止。3.以完成一定工作任务为期限:自年月日起至工作任务完成时止。甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成。

收藏| 企业合规用工的80个风险防范策略!

14、向劳动者发送录用通知书后,可以撤回吗?基于契约精神和诚实信用原则,不可以随意撤回,当然在录用通知到达劳动者前可以撤回。录用通知属于要约,按照第476条规定,有下列情形之一的,要约不可以撤销:(一)要约人以确定承诺期限或者其他形式明示要约不可撤销;(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的,...