小菏说法丨罚则下“二倍工资”诉请超仲裁时效不予支持?——法律不...

劳动争议调解仲裁法第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中,原告在2021年6月9日收到解除劳动合同的决定,于2023年9月16日向仲裁委申请劳动仲裁,要求被告支付“空档期”用工的二倍工资,但未能提供证据证明存在仲裁时效中止或中断的情形,...

劳动仲裁时效有多长,听权威部门怎么说?

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因...

工伤待遇已过仲裁时效,调解帮职工争取权益

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起仲裁时效期间重新计算。本...

单位未签订劳动合同,支付二倍工资的仲裁时效是多久?

但依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。齐某某于2021年1月8日主张权利,因此仅有2020年1月9日至2020年12月31日期间的未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的诉请处于时效期间。二审法院裁判该服饰公司在上述期间内承担责任。秦嘉泽律师团队认为,该案例向我们传达了一个明...

【普法】申请劳动争议仲裁的时效是多长?

申请仲裁的时效期间为一年??仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

注意新变化:江苏确认劳动关系适用1年仲裁时效!|劳动法江湖

2023年12月20日,张三就确认劳动关系、支付带薪年休假工资向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书,张三诉至法院(www.e993.com)2024年11月28日。法院认为《中华人民共和国民法典》第一百八十八条第一款规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。

京都释法 | 浅析违法约定试用期赔偿金的仲裁时效

《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”...

以案释法丨确认劳动关系是否受仲裁时效限制?

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

以案释法丨超过劳动仲裁时效向法院起诉如何认定?

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告于2021年6月3日从被告处离职。2022年9月28日，原告自劳动关系终止之日起超过一年向兴庆区仲裁委申请劳动仲裁，且原告没有提交其存在时效中止、...

以案说法|劳动仲裁时效有期限,应及时主张诉求

劳动仲裁委依据审理查明的事实及相关法律规定，对徐某的仲裁请求不予支持。南京江北新区劳动人事争议仲裁院工作人员介绍，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。校对李海慧...