竞业限制滥用现象调查:“签完竞业协议,感觉像被全行业‘封杀’了”

黄某于2020年入职一家互联网公司，做对接医美业务的商务运营，并与该公司签订竞业限制协议。2023年5月，黄某离职，1个月后入职另一家互联网公司，从事业务推广。同为互联网企业，前公司经营医美平台，现公司经营新闻咨询平台。前公司由此提出仲裁申请，请求黄某返还竞业限制经济补偿及支付违反竞业限制违约金。考虑到互...

“签完竞业协议,感觉像被全行业‘封杀’了”

黄某于2020年入职一家互联网公司，做对接医美业务的商务运营，并与该公司签订竞业限制协议。2023年5月，黄某离职，1个月后入职另一家互联网公司，从事业务推广。同为互联网企业，前公司经营医美平台，现公司经营新闻咨询平台。前公司由此提出仲裁申请，请求黄某返还竞业限制经济补偿及支付违反竞业限制违约金。考虑到互...

厨师、实习生也要签“竞业协议”?竞业限制不能被滥用

“在线求助,在一家跨境电商公司实习第一天就被要求签竞业协议,实习6天后,公司以能力不匹配为由辞退我,但是没明说是否解除竞业限制,该怎么办?”前不久,张冰在网上发帖,表达对竞业限制的困惑。根据协议,未取得公司书面同意情况下,离职职工不得担任与公司及其关联方业务有竞争关系或同类型实体的雇员、顾问等。“这意...

劳动争议,签了竞业协议,离职后公司不给补偿,协议还有效吗?

协议有效。公司经通知拒不支付,或者履行三个月后你不想继续履行,建议仲裁解除。肯定观点:即便劳动者没有经过催告、通知的环节,可以单方解除与单位的竞业限制协议。竞业限制约定并非完全意义上的民商事合同,无必要完全照搬民法典相关程序,从保护弱势和法律知识不足的劳动者合法权益出发,只要单位拖欠经济补偿客观上达到...

治理“全员竞业”需要量身定制刚性规则

“在线求助,在一家跨境电商公司实习第一天就被要求签竞业协议,实习6天后,公司以能力不匹配为由辞退我,但是没明说是否解除竞业限制,该怎么办?”前不久,一名网友在网上发帖,表达对竞业限制的困惑。据报道,不止实习生,试用期、劳务派遣、兼职、外包等人员被要求签竞业协议的情况屡见不鲜。还有一些公司不分具体岗位和...

不合理竞业限制挫伤劳动者创新热情,怎么破?

公司诉研发人员违反竞业协议并索赔王元召曾在江西某经营微摄像头模组等业务的电子公司任高级工程师,从事研发工作,与公司签有《竞业限制协议》(www.e993.com)2024年11月7日。去年3月他辞职,竞业协议随之启动,限制期限为12个月。“离职后,我与西安某人力资源公司签订劳动合同,被派遣至一家生产医疗内窥镜的企业搞研发。原公司陆续发了10个月竞业...

竞业协议:竞业还是“禁业”?

不少劳动者告诉记者,面对“不签就无法入职”,员工迫于就业压力才签订了竞业协议。应届生小林表示,其今年5月份以实习生身份入职,公司会在其拿到毕业证后与其签订劳动合同,但在实习入职时就已先要求签订竞业协议。雷家茂表示,若毕业生为法定的三类人员在入职时签订竞业协议,即使未签订劳动合同的亦不影响其法律效力。

企业滥用竞业协议现象频出

企业滥用竞业协议现象频出#企业滥用竞业协议现象频出##冷菜厨师跳槽被诉赔超10万#近日,江苏南京江宁经济技术开发区人民法院披露的一起案件引发关注。该案件中,刘某是一名冷菜厨师,因跳槽到另一家餐饮公司,被原单位起诉违反竞业协议,向他索赔十万余元。最终,法院判决驳回了该公司的诉讼请求。为何冷菜厨师跳槽另...

徘徊在合法与合理之间:六问竞业限制协议的“双重困境”

解放日报·上观新闻:在司法过程中,不合理的竞业期是如何处理的?吴士刚:现在有一种趋势,越来越多的企业在竞业协议中将竞业期限一律约定为两年。尽管这并不合理,但法院通常承认约定的竞业期限合法且有效,不做合理性审查。只要在两年法定最高期限之内,竞业协议中约定多长时间,就是多长时间。劳动者并不能主动调整竞业期...

说案述法 | 竞业协议被滥用!每月只补2500,违约却要赔100万?

“根据法律条文,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。同时,认为有保密及竞业限制需要的用人单位,可以与劳动者签订竞业限制协议。”上海市第二中级人民法院民庭审判团队协助负责人陈樱解释,“法律明确规定其最长期限不超过两年。”...