用人单位与劳动者签订单独的试用期合同有效吗?法院:该试用期合同...
法官表示,试用期不是“任意期”,需根据劳动合同期限依法约定时长,最长不能超过6个月。根据劳动合同法相关规定,试用期应包含在劳动合同期限内,且用工单位不能单独就试用期与劳动者签订合同。若劳动合同仅约定试用期,视为没有约定,该试用期限为劳动合同期限,用人单位应按正式用工的标准向劳动者支付劳动报酬,并承担相...
登报后多久可以解除合同
一般而言,如果合同中明确规定了登报解除合同的条件和时间,那么应按照合同的约定执行,如果合同中没有明确规定,那么通常的做法是,在登报声明后,给予对方一定的合理期限,让对方知道合同解除的事实,这个合理期限一般为30天至60天。需要注意的是,在实际操作中,应当遵循以下原则:1、尊重合同约定:如果合同中有明确的时间规...
最高法:第3次未续签无固定期限劳动合同,是否支付二倍工资?(这篇讲...
根据劳动合同法第十四条规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。审判实践中应注意的问题六、订立三次以上固定期限劳动合同的处理实务中,一些用人单位与劳动者签订三次以上固定期限劳动合同,劳动者起诉...
消费期限多久算逾期?详解消费期限含义与规定
根据《人民合同法》的总结规定,消费者在与经营者签订消费合同时,双方应当约定相关的之前消费期限。该期限是指消费者享有特定权利或履行特定义务的几天期限。如果消费者在约定的持卡人消费期限内履行义务或享有权利,则属于按时履行或享有,不会被视为逾期。只有在消费者未在约定的导读消费期限内履行义务或享有权利时,才...
关于劳动合同中止适用规定的最强梳理!
劳动合同中止,即劳动合同暂停履行,是指在劳动合同存续期限内,因出现法定事由或经双方合意约定,劳动者和用人单位在一定期限内暂时停止履行劳动合同所约定的主要义务,但仍保留劳动关系的一种状态。现行有效的《劳动合同法》中并没有规定“劳动合同中止”的概念。2006年3月发布的《中华人民共和国劳动合同法(草案)》、20...
微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期(www.e993.com)2024年9月19日。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工...
试用期不用签合同、工资随意定?真相来了!
《劳动合同法》第十九条规定:????劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月????劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月????三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月????以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得...
试用期,你了解吗?
试用期的时长有规定不是想定多久就多久!《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者...
中华人民共和国劳动合同法
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工...
关于劳动合同的订立与履行问题,一起来看→
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。3.建立劳动关系后,最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同?根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说,法律提倡用人单位在建立劳动...