腾讯调整薪酬福利政策,年底十三薪分摊到月薪

字节跳动近来也进行了工资绩效制度改革，其中产品线薪酬由18薪调整为15薪，总包不变，同时，全年奖最高为3个月月薪，以进一步统一标准并强化激励效果。今年4月，阿里巴巴新授予的绩效、晋升的股权激励也调整为“股权+长期现金”的组合方式，并将对股权归属的节奏由此前的年度归属、每年归属1/4调整为季度归属，每满...

腾讯宣布全员调薪了...

腾讯公司给校招生提供的房补标准为每月4000元(北上广深地区,成都为2000元),三年共计14.4万元。2.员工服务奖(13薪)从年底发放调整为平摊到12个月,并加入月薪基数中。根据资料,腾讯公司每年的服务奖一般为一个月工资,按照当年实际工作时间折算。相关调整于2024年7月1日起生效,8月5日的发薪中开始体现。腾讯...

腾讯调薪,为啥还会有人喷

1.把原13薪(腾讯叫“服务奖”)摊入月薪,服务奖只和员工月薪和全年在职时间有关、与绩效无关;2.把原一次性发放的住房补贴摊入月薪应该说,这两个调整增加了员工每月的现金流,对员工而言显然是利好。而网上喷这次调薪的观点无非是以下几类:1.调整后增加了员工每月的纳税基数,导致每月多交税;2.把原本属于...

腾讯调整薪资结构,员工月薪增加8%,建议其他企业跟进

这意味着校招生的每月基本工资将增加3200元,三年总计将获得约14.4万元的住房补贴。值得注意的是,在腾讯校招生跳槽的时候,住房补贴经常不被算入base当中,所以谈薪时比较吃亏,这一调整也很好地弥补了这一点。(2)员工服务奖将从之前的年底一次性发放模式改为平摊到12个月中,作为月薪基数的一部分发放。这相当于为...

知情人士回应腾讯调整薪资福利

知情人士回应腾讯调整薪资福利7月10日,腾讯向全体员工发布邮件,决定今年除正常进行年度薪酬回顾外,还将对薪酬结构做出两个调整:一是进行全公司薪酬结构的调整,把服务奖融入月薪;二是将现有的易居租房补贴融入月薪。据知情人士分析称,本次调整,主要是为了满足员工对即时稳定现金流的更高需求,以及缓解年轻员工对易居...

未来三年最好的投资:好好上班

积累工作经验,提升工作能力,靠着自己的本事升职加薪,比什么投资都安全(www.e993.com)2024年11月18日。好好上班,或许不会让你一夜暴富,但至少不会让你血本无归。03最近,还有一个词特别火,那就是“00后整顿职场”。一群年轻人,绝不惯着公司里,面对领导合理的、不合理要求,直接拒绝,大有一副“大不了就不干了”的豪迈气魄。

字节人为什么都躺不平?

根据《晚点LatePost》报道,字节几千人的HR团队长期只专注于招聘,没有建立完善的晋升与调薪制度,在业务面前话语权也相对弱势。这意味着,字节几乎是放任十多万人在一种“无序”的状态下生长、竞争,或是挣扎。这批最聪明的人聚在一方业务天地,就像湖里富营养的水藻。我好奇的只是,个体在其中,会是种什么样的经历...

比亚迪老员工爆福利待遇:985硕首年入厂能拿20万,不吃大锅饭

他们表示,比亚迪的薪资由基本工资、月度绩效奖金和年终业绩奖三部分组成,这种结构既保证了员工的基本收入,又通过绩效奖金和年终业绩奖来激励员工创造更好的业绩。此外,比亚迪还设立了每年两次的调薪和晋升机会,这为员工提供了持续发展的空间和动力。其中一份爆料还披露了比亚迪应届生待遇,985硕首年入厂工资为20万左右...

腾讯调整薪酬制度,晋升暂不涨薪;Meta 桑德伯格卸任 COO;2022...

今年的薪酬回顾机制主要存在两点变化,一是2022年度的薪酬回顾从6月改为7月,以保证薪酬回顾跟上半年的绩效评估更加匹配;二是不再单独针对职级普升做即时的薪酬调整,相关调薪资源与年度薪酬回顾资源整合。但腾讯也强调,这个调整并不意味着晋升跟薪酬没有关系,也并没有把相应的资源取消,而是为了让管理者在年...

腾讯开启今年以来首次大规模薪酬调整:晋升不再直接调薪,结合业绩...

腾讯开启今年以来首次大规模薪酬调整:晋升不再直接调薪,结合业绩贡献等综合评估。6月1日,澎湃新闻获悉,腾讯于5月31日发布内部全员邮件,宣布开启新一轮薪酬改革。这封署名为“薪酬福利部”的邮件中提到:未来腾讯将不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整,同时,腾讯年