29省份明确陪产假期限 快看看你能休多久?
按照辽宁的规定,可以休15天的陪产假,但公司只批了7天;在天津从事党务工作的李先生虽然成功请到了陪产假,但休假期间却被单位领导以“工作太忙,人手不够”为由叫回单位加班。记者在调查中发现,有的企业会以“工作需要”等理由拒绝给职工足额的陪产假,甚至有个别的企业会以“没有收到文件”为由拒绝让职工休陪产假...
全国最新产假地图出炉!男性陪产假最长的居然是这些省份……
男方享受陪产假15天。湖北、安徽、山西等多地均有类似的最新规定。这些地方女性可休188天产假9月29日江西省修改的《江西省人口与计划生育条例》第三十一条规定,增加产假90日,并给予男方护理假30日,也就是说女性产假增至188天。11月24日,青海省通过了修改《青海省人口与计划生育条例》的决定,规定奖励女方生育...
“休陪产假将工作休没”折射出哪些困境
因为陪产假并没有被纳入国家层面立法,故而时间长短并不统一,短则7天,长的有1个月,多数地区的陪产假为15天。近两年,呼吁延长陪产假的声音有很多。殊不知,陪产假制度的落地情况堪忧,才是真正的问题所在。法律的生命力在于实施,法律的权威也在于实施。陪产假对很多男性而言,仍旧只是“看上去很美”的纸面福利...
休个陪产假,咋把工作休没了?
2022年12月,王某入职一家文化公司,任人力行政总监,并与单位签订了为期3年的劳动合同,约定试用期自2022年12月至2023年3月。王某在2023年3月通过公司内部办公系统申请休陪产假,公司未批准。后王某仍坚持“依法休陪产假”15天。休假期间,文化公司电话通知其因旷工解除劳动合同。2023年4月1日王某返岗后,文化公司...
“奶爸”休陪产假被公司开除,法院判了→
“奶爸”休陪产假被违法开除2022年12月,王某入职一家文化公司,任人力行政总监,并与单位签订了为期3年的劳动合同,约定试用期自2022年12月至2023年3月。王某在2023年3月通过公司内部办公系统申请休陪产假,公司未批准。后王某仍坚持“依法休陪产假”15天。
爸爸们的陪产假,休上了吗?
李先生是湖南省某市公务员,他所在单位明确规定了男性员工可以享有最长20天的陪产假,但李先生的妻子分娩时正值单位年终考核期间,他担心休假会影响考核成绩,于是主动放弃了陪产假(www.e993.com)2024年10月22日。“陪产假?那不可能。我们年假都没时间休。”在北京从事IT工作的高先生告诉记者,“我老婆生孩子那会儿,我只请了一天年假。平时也很难休假...
【以案释法】“奶爸”休陪产假被公司开除,这合法吗?
劳动合同履行过程中,小王正常工作至2023年3月12日,3月13日起休陪产假15天。休假期间,某文化公司电话通知小王解除双方劳动合同。2023年4月1日小王返岗后,某文化公司向小王送达《解除聘用关系通知书》,载明双方于2023年3月12日解除试用期劳动关系,根据国家劳动法,小王享有15天的陪产假,薪资截止日期为2023年3月27日...
人民说法|男职工休陪产假被开除,合法吗?
王某与某公司签订为期三年的劳动合同书,其中约定试用期至2023年3月26日止。3月13日,王某开始休陪产假,其称已通过电话向该公司法定代表人申请并获得批准。休假期间,该公司以王某休陪产假构成旷工为由,电话通知王某解除双方劳动合同。返岗后,该公司向王某送达《解除聘用关系通知书》,载明双方于2023年3月12日解除试...
休育儿假期间能外出吗?能!
2022年5月,市政府办公厅印发《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》,明确了育儿假为工作日,休假期间视为正常出勤等内容。上述条例和实施办法均未对育儿假休假期间的出行作出限制。
休个陪产假把工作休没了?法院:构成违法解除
2022年12月,王某入职一家文化公司,任人力行政总监,并与单位签订了为期3年的劳动合同,约定试用期自2022年12月至2023年3月。王某在2023年3月通过公司内部办公系统申请休陪产假,公司未批准。后王某仍坚持“依法休陪产假”15天。休假期间,文化公司电话通知其因旷工解除劳动合同。2023年4月1日王某返岗后,文化公司向王...