关于工时和加班,这些知识应知道→
在综合计算工时周期内,某一具体日或某周的实际工作时间分别可以超过8小时或40小时,加班时长也不受每日最多3小时、每月最多36小时的限制,但每月平均加班时间不得超过36小时。以综合计算工时工作制的“年综合”为例,劳动者的标准年工时为(365-104-11)×8=2000小时,“年综合”总工时不得超过2000+36×12=2432小...
中企法顾张兵:这8种情形,员工要求休息日200%加班工资不予支持
由此可见,民营企业并非必须安排员工双休,如果每周工作六天但总工作时长不超过40小时,企业无需支付加班工资。02、公司有休息日加班调休规定《劳动法》规定:用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以企业安排员工休息日加班,可以选择调休或者支付加班工资,至于如何调休...
公司组织旅游,男子称“我每次都在加班”,申请加班费却被拒?法院判...
徐某于2023年8月29日提出仲裁申请,其主张的2019年绩效工资、2016-2022年旅游期间加班费用、2016年度奖金及2017年3-5月工资差额的诉讼请求,均已过仲裁时效,故B公司关于徐某诉讼请求超过仲裁时效的抗辩意见,法院予以采纳。法院认为,旅游系用人单位向职工提供的福利待遇,徐某提供的证据不足以证明B公司存在未安排旅游时...
“5000块钱的工资,46个工作群”!踩进“隐形加班”套路,劳动者如何...
我国劳动法规定,除发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康及财产安全或影响公众利益等需要紧急处理的情况外,用人单位安排劳动者加班的一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。“某科技公司安排王某上班的时间超过了法律...
百姓微律所 | 拒绝隐形加班 “离线休息权入法”能否落地
当然,春节期间用人单位更不能够强定员工加班。不说春节,平常的休息日或者其他非工作时间,也都不可以强令员工加班,更不能以员工拒绝加班为由,就把员工辞退了。因为《劳动合同法》第三十一条明确规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者...
周末要闻汇总:上交所全网测试“符合预期” 工行银证转账净值指数...
公司预计在不超过10个交易日的时间内披露本次交易方案(www.e993.com)2024年10月24日。若未能在规定时间内披露交易方案,公司证券最晚将于2024年10月21日开市起复牌并终止筹划相关事项。本次交易预计构成重大资产重组,并构成关联交易。国联证券:重大资产重组相关申请获得受理国联证券公告,公司拟发行A股股份购买民生证券99.26%股份并募集配套资金,构成...
健康焦虑的00后,迷上中式养生
然而在高压的工作模式与紧张快速的社会节奏中,年轻人的大部分时间都投入给了工作与学习。《2023年轻人加班报告》的调查结果显示,64%的人经常加班。在最近一次加班数据调研中,每七个人里,就有一个人加班超过8小时,要熬夜、通宵、或牺牲周末休息时间。当生活的压力让焦虑呈现在了身体病症之上,身体健康成为人们心中的...
北京西城法院解读“加班”:全年工时不能超过2000小时
■全年工时不能超过2000小时相对于朝九晚五的普通上班族,厨师这个行当算是比较特殊的,晚上、周末和节假日加班可以说是再“正常”不过的。餐饮业通常采用的是综合工时制。西城法院民七庭李晗法官介绍说,目前,我国现行三种工时制度,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制就是每天工作8小时、每周工作40...
为什么日本发展迅速?日本法律规定:每月加班不能超过100小时
经过劳工维权人士的不断努力。去年六月末的时候,日本政府终于下发了一个法令“保护”员工:企业员工每月加班时间不应超过100小时,每年不超过720小时。我们来理解一下,我们要知道,其实在我国扣除所有假期的话,一个正常的人一年的工作时间是250天,也就是说,日本的企业平均每天合理的让员工加班两个多小时是被法律允许...
法律公益诊所 | 加班突发疾病超过48小时死亡属于工伤吗?
所谓“抢救超过48小时就不能算工伤”的说法,实际上指的是我国《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定:“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。”在该规定中,“48小时”一般是以医疗机构的初次诊断为起算点,以医疗机构出具的死亡证明书作为认定死亡时间的依据,即对于抢救...