公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研

2022年1月15日,甲向A公司邮寄了《未足额缴纳社保及拖欠工资、加班工资被迫解除劳动合同通知书》,要求A公司支付拖欠的工资,并补缴社保。A公司不同意支付及补缴,甲向劳动仲裁委员会提起仲裁,同时要求A公司支付其经济补偿金103934.28元,仲裁委裁决公司支付拖欠的工资,驳回了甲的其他请求,甲不服诉至法院。法院认为,A...

不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

加薪或者升职,劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;(2)劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,比如降薪,如劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;(3)劳动合同期限届满

来自HR的威胁。通过离职证明让“闹事员工”找不到工作

有合理理由辞退也要提前一个月通知的,这样是补偿N,合理辞退但是没提前一个月通知的要另支付代通知金,这样是补偿N+1。这里面的N=实际工作年限过去12个月的平均工资。因此,此留言朋友的合法赔偿应为5个月的工资外加竞业赔偿费用。附:企业HR在辞退员工开具证明时,网友遇到的各种“无语”操作。1、辞退通知书。...

邵文龙 夏晓明|劳动者的辞职权问题研究——以裁判文书网200篇判决...

民法典第565条规定:“当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知达到对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。”但劳动者辞职权又不同于解除权,因为解除权适用除斥期间。民法学上的形成权是指依据权利人一方的意...

底薪6000元被索赔44万,囚困在竞业协议的打工人

按照法律规定，每个月的竞业补偿应不低于员工在职工资的30%。“不低于”是一个好词。而拼多多也“控制”得恰到好处，取了最低值，前述几名离职员工几乎都是按月薪的30%补偿。按月薪的三分之一补偿，对于基层员工来说，每月仅发放两三千元的竞业补贴，连吃饭租房都不够用。而拼多多的《竞业限制通知书》的违约标准...

从公司离职后再入职,工作年限重新计算还是连续计算?

因此,违法解除劳动合同赔偿金的计算期限为2006年6月至2022年4月,总额为172,800元(www.e993.com)2024年11月25日。二审判决:个人原因离职,劳动关系不连续二审期间,公司提供了与王某的微信聊天记录作为证据,显示王某早在2021年4月1日就表达了离职意向,并在4月22日正式决定离职并请求公司办理失业保险手续。

单位拒出离职证明 耽误职工再就业咋办?

2023年6月,孙某收到科鑫公司的《入职通知书》。通知书除包含了职位、合同期限、社会保险等必备条款外,还载明了月工资1.8万元。要求孙某于15日内持学历证书、离职证明等材料办理入职手续。孙某赶回原公司要求给其出具该材料,但原公司以《解除劳动合同通知书》可代替离职证明为由进行搪塞。孙某据理力争仍无济于事...

系统权限被关闭,员工可否以“被迫离职”为由索赔?

阿明认为,公司先是调走其店内经纪人,之后又关闭其盘源权限,目的就是为了逼迫其主动离职,无奈之下当月便向公司递交了被迫离职通知书,以公司不提供劳动条件为由解除了双方间劳动关系。后因索要经济补偿未果,阿明经劳动仲裁后向香洲法院提起了诉讼,要求公司支付经济补偿金3.3万元。

职场“打工人”,身陷竞业高额索赔“漩涡”

而违约金标准为:乙方离职前12个月年度税前总收入的2倍,如在职期间不满12个月,按照(在职期间所有税前收入的总额/在职月份数)×24的标准计算。因在竞业限制期内入职了前东家主张的具有竞争关系的公司,杨双和七七被前东家索赔的违约金分别达到423675.04元和1150203.58元。

公司变相逼员工离职,怎样取证才能被迫离职拿到应得的赔偿?

另外，如果工作时间不长，没什么补偿金可赔，也不要旷离，因为旷工是可以作为开除理由的，这样即丢了工作拿不到赔偿，而且被开除这几个字眼打在离职证明上也并不光彩，可以提前递交离职通知书，时间到了直接走，不需要公司同意。所以当公司以非法手段逼你离职的时候，你首先应该收集证据，选择被迫解除劳动合同，要求...