长丰法院︱人事经理主张未签劳动合同双倍工资差额,法院未予支持!
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与...
员工入职时提交虚假简历被起诉,法院:可解除合同,公司无需补偿
其中2023年6月19日至2023年9月为试用期,合同中第三条及第六条明确约定,“劳动者未能达到录用或考核条件、违反任一甲方规章制度、不能提供入职所需材料或提供不真实、不合法、无效的材料或陈述的,均属于不符合用人单位录用条件的情形,用人单位有权解除劳动合同。
信用卡逾期多久起诉法院不受理?关键期限与诉讼时效解析
例如,依据《人民合同法》,一般合同诉讼时效为2年;根据《人民物权法》,侵权行为诉讼时效为3年;根据《人民劳动合同法》,劳动争议诉讼时效为1年。需要注意的持卡人是,起诉时效不同于法院受理时效。法院的发卡受理时效是指依据法律规定,法院在收到起诉状后应该在多久时间内进行审理。根据《人民民事诉讼法》,法院应当自...
与单位发生劳动合同纠纷,可以直接去法院起诉吗?
只有在对仲裁裁决不服的情况下,才可以在规定时间内向法院提起诉讼。但也有一些特殊情况可以直接向法院起诉,比如:仲裁委逾期未作出受理决定或仲裁裁决。涉及的纠纷属于法律规定的可以直接起诉的情形,比如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的。总之,大多数劳动合同纠...
扬州新闻广播:为民担当的公仆底色_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
2008年5月,连同苏福喜在内的200多位职工到法院起诉,因此前公司终止他们的劳动合同,让他们以劳务派遣方式上岗,而他们坚持要与公司签订无固定期限合同,双方久久僵持不下。时任民一庭庭长的边晓斌主动接了这个“烫手山芋”,先期解决了工人实际待遇问题。然而因为合同迟迟没有签订,工人们到法院讨要说法,就在场面难以控制...
劳动者违反管理制度被解雇后起诉单位,法院:驳回
2020年7月10日,郭某向延庆仲裁委提起仲裁申请,请求:撤销用人单位于2020年6月12日作出的《解除劳动合同通知书》,继续履行郭某的劳动合同(www.e993.com)2024年9月17日。2020年8月12日,延庆仲裁委作出裁决书,以林场解除劳动关系行为无不当为由裁决驳回郭某的仲裁请求。郭某不服仲裁裁决,诉至延庆法院。法院判决,驳回郭某的诉讼请求。郭某...
劳动者违反管理制度被解雇后起诉单位,法院:驳回
新京报讯(记者张静姝通讯员王一博李红梅)4月28日,北京市延庆区人民法院召开“近三年劳动争议案件审理情况”新闻发布会,介绍了该院自2021年至2024年第一季度期间劳动争议类案件的基本情况和主要特点,并发布了典型案例。在一起案例中,劳动者因违反单位管理制度被解雇,劳动者申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同被延庆仲裁...
老板起诉离职员工恶意竞争,法院如何判决?
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围和期限由双方约定产生,但最长不得超过两年。主持人:违反竞业限制要承担哪些法律责任呢?徐瑶茹:如果员工违反了竞业限制协议,可能会承担以下法律责任:1、民事责任:员工需要向...
以案说法丨劳动争议未经仲裁,法院会支持起诉吗?
依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后,劳动者就劳动争议事项直接提起诉讼的,人民法院应当告知其先向劳动争议仲裁机构申请仲裁。依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后,劳动者依据调解协议直接提起诉讼的,人民法院应予受理。”...
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...
《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(简称《调解仲裁法》)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(简称《劳动合同法实施条例》)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等法律法规、司法解释、相关规定,经广泛深入的讨论,就劳动争议案件审理中的...