25年1500万辆!尹同跃:一代奇瑞人老了,但奇瑞汽车越活越年轻
“一花独放不是春,百花齐放春满园,奇瑞一家品牌在芜湖很孤单,我们还是要主动的邀请更多的国际国内的合作伙伴到芜湖来发展,来下蛋。”尹同跃说。
尹同跃“再吹牛”:奇瑞明年进入智能化头部梯队
今年,奇瑞集团在新能源领域,月销量接连跨过4万辆、5万辆大关。尹同跃透露:“到9月份,奇瑞新能源月销已经接近6万辆。在10月份,我们要跨过8万大关,12月份要挑战10万辆大关。”销量规模方面,奇瑞的进步是明显的。在尹同跃看来,每年创新科技日都有一个吹牛指标,今年要吹的牛则是:“明年,奇瑞智能化也要不...
奇瑞继续“不客气”
“我们会像20年前投入发动机一样,把智能化,把AI作为奇瑞下一个20年、40年的重大机遇和突破方向,而且奇瑞已经有了一系列布局。”尹同跃心心念念的“小目标”就是,奇瑞明年必须进入行业头部!对此,行业正拭目以待,看奇瑞如何创造新的奇迹。
不再客气“加码”,奇瑞将智慧摆进“主舞台”
面对智能化成为产业和企业的全新竞争高地和发展战略关键点的现状,奇瑞控股集团党委书记、董事长尹同跃强调,奇瑞将坚定不移地走在创新驱动的路上,积极进军技术“无人区”,把握住智能化带来的重大机遇,推动奇瑞在智能化方面取得突破。得益于27年的不懈创新,奇瑞凭借其实力在技术上实现了超越,推动了技术奇瑞的不断进化。
“劳模”奇瑞“大干100天”,向自主新能源“亚军”发起冲刺?
“真正实现3个人干5个人活,拿4个人的工资”。对此,8月6日,奇瑞控股方面相关人士向媒体回应称,该截图确实为内部刊物内容,但为正常的行业绩效管理法则,提升人员效率,被歪曲解读。奇瑞方面也表示,要摒弃过去简单粗暴的人海战术、疲劳战术,把员工当成家人一样看待。人事部门也要深刻复盘,提高加班的效率,坚决杜绝无效...
奇瑞3人干5人的活,宁德时代号召“896”,中国企业“卷”入新天地?
截图显示,奇瑞控股集团经营管理委员会召开7月份会议(www.e993.com)2024年10月23日。会议提到,要坚持提高人员效率,人事部门要把关于加班问题的要求落实到人事工作改善的具体行动中,研究人员效率、工作质量和工作能力提升。同时提出,提高人效不可理解为简简单单的加减法,“真正实现3个人干5个人活,拿4个人的工资”。
3 人干 5 人的活,拿 4 个人的工资!奇瑞的内卷原来是卷向了员工?
问题是,奇瑞说的是3个人干5个人的活,拿4个人的工资,这是理想情况,但是真能实现这样的理想情况吗?大家平时上班,一天8小时工作制,能够保持专注工作多久?我反正没见过8个小时都全神贯注投身工作的。也许你身边有这样的工作狂,那你可以@他一下,我见过的打工人,无论是8小时工作制,还是996、007,就没有不在上班期...
为提高员工幸福感,奇瑞让3个员工干5个人的活?00后新员工接连辞职
近日,网上流传一张关于奇瑞汽车《集团公司2024年7月经管会会议精神》的截图,其中提到,奇瑞“将把加班问题落实到人事改善行动中,真正实现3个人干5个人的活拿4个人的工资”,一时间引起网友热议。对此,奇瑞集团新闻发言人金弋波向媒体回应称,网传截图确为公司内部刊物内容,但这是正常的行业绩效管理法则,目的是提高员工...
疑似奇瑞内部讲话曝光:要让3人干5人的活?
标题:疑似奇瑞内部讲话曝光:3个人干5个人的活拿4个人的工资,提高加班效率IT之家8月6日消息,近日,一份奇瑞7月份内部经管会会议精神文件在网上流传。据截图显示,7月12日奇瑞控股集团公司经营管理委员会召开7月份会议。会议提到,要坚持提高人员效率,人事部门要把关于加班问题的要求落实到人事工作改善...
3个人干5个人的活?奇瑞回应:确为内部刊物,被歪曲解读了
“3个人干5个人活,拿4个人的工资”,在网传的一份疑似为奇瑞7月份内部经管会会议的文件中,有这么一句话。就是这么一句话,再度让奇瑞汽车引起了行业的关注。奇瑞从网传文件内容来看,其声称要坚持提高人员效率,把关于加班问题的要求落实到人事工作改善的具体行动中。