高管:我违法你管得着吗!北京某公司高管违法开除员工态度恶劣

其实换个角度看,就是因为这位女高管太懂劳动法了,所以态度才如此恶劣。孙某的司龄不满半年,依据劳动合同法,N等于半个月工资,即使是2N也就一个月工资。这位女高管敢这么说,究其原因是违法成本太低了!而且这是对公司来说最坏的结果,如果孙某后面没去劳动仲裁呢?或者是在一裁两审的过程中,公司胜诉了呢?3....

一员工深夜发朋友圈对同事人身攻击被辞退,申请劳动仲裁被法院驳回

二审法院认为，小叶作为具有完全民事行为能力的成年人及任职多年的员工，本应持冷静客观态度处理公司同事之间关系，但是却通过微信朋友圈针对公司另一女同事与公司上级、客户、同事之间关系发表不当言论，并使用恶劣语言对该公司同事进行人身攻击以及人格侮辱，以发泄自身情绪，属于错误行为。虽然小叶主张其发布的时间较短，...

“你太骚了!”男子对女同事大喊被辞退!向公司索赔47万,法院判了

2020年9月22日，公司向金某送达了《解除劳动合同通知书》，通知金某解除双方的劳动关系。公司认为，金某所使用的词“你太骚了”，含义为“举止轻浮、作风下流”，且作为男性在办公场合大声这样说女同事，属于辱骂、贬低，带有攻击性和侮辱性。根据公司《员工行为规范》规定，员工有以下行为：工作态度恶劣，与公司内...

多元解纷,临平为新业态劳动者撑起法律保护伞

随后,律师指导何某办理委托手续,确认案件事实及追索的具体金额,提交临平区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在案件办理过程中,律师指导何某收集证据材料,并积极与仲裁委及快递公司沟通,一方面从专业法律层面分析公司拖欠工资导致何某被迫离职的不当之处和应当承担的法律责任,另一方面动之以情、晓之以理,向公司表达何...

太嚣张!他被火速免职!|社保|赔偿|试用期|劳动合同|劳动仲裁|最低...

8月5日晚,河南超力控股方超威电源集团有限公司(下称超威集团)发布声明致歉称,鉴于王明煜在处理员工劳资纠纷一事中发表不当言论,态度恶劣,造成社会不良影响,对此深表歉意。经公司研究决定,免去王明煜河南超力总经理职务。上传录音的李女士为河南超力前员工。8月4日,李女士在社交媒体发布信息称,她在今年4月24日入职...

陕亮执行|西安雁塔法院:拘留关键一人,五案迎刃而解

2023年底,申请执行人韩某因被执行人欠付工资催讨无果提起劳动仲裁(www.e993.com)2024年11月11日。经审理,裁定被执行人支付张某工资3万元余元。裁决生效后,被执行人未履行生效法律文书确定的义务,韩某于2024年1月向西安市雁塔区人民法院申请强制执行。2024年6月14日,案件承办人将被执行人公司法定代表人宏某传唤至法院对其约谈,希望通过说服教育,...

评论丨叫嚣“违法开除员工”的女HR,需要恶补法律课

一方面公然宣称自己“违法解除”,一方面又威胁“劳动仲裁我有的是人”,知情的知道是在吓唬人,不知情的还真以为她能一手遮天。这样的素质、这样的法律意识、这样的职业态度,如何能成为一家公司的HR,又如何能保障员工的基本权益?在引起舆论关注后,该公司再回应“协商一致”“依法合规”,显然是值得审视的。视频里...

七猫裁员七宗罪!被裁员工实名锤前东家,锤上了脉脉热搜第一!

恶劣行径6:HR裁员协商不成,在离职证明上写不利于我的信息,这等于断绝我后面找工作的退路,给我找新工作带来极大的麻烦,我只能理解为这是一种打击报复行为,而劳动法规定,离职证明上不得出现任何对员工不利的信息,HR此种行径,基本上断绝了我后面找公司的后路,这是逼着我去劳动仲裁,争取自己的合法权益。

下沙一公司拖欠工资数月不发,态度恶劣?相关部门已进入

八月底我生病,去医院看病检查治疗需要花钱,可他态度极其恶劣,叫我自己想办法。直到昨天我想联系他,发现他把拖欠工资的同事好友都删除了。现在走了劳动仲裁,可是等待的时间太久,公司想逃脱法律责任,现在正在注册着新公司。如果之前公司没有钱,是不是我们这笔工资永远拿不到了?”图片来源于微博据该网友称:“公司...

“揭黑医生”张煜诉北医三院劳动仲裁被驳回,称会继续上诉

简单来说,张煜是北医三院编制内人员,因此与医院是“人事关系”,签订的是聘用合同,当发生纠纷后,应先到设于政府人事部门的人事争议仲裁委员会申诉。如因“劳动关系”而发生争议,则应先到设于政府劳动部门的劳动争议仲裁委员会申诉。张煜微博上发出的仲裁结果通知图片,把仲裁委员会的公章打了马赛克,因此不知道他是...