深圳专业猎头公司哪家好?我的亲测推荐

一家优秀的猎头公司,应该能够在最短的时间内为企业提供高质量的候选人,减少企业的招聘成本和时间。就比如,国内首家提出“24小时极速招聘”的南方新华,就是把紧握时间,利用最少得时间,找到最精准的人才。三、看服务服务是区分猎头公司优劣的关键。一家优秀的猎头公司,不仅仅是提供候选人那么简单,更应该提供全方位...

会计师事务所转让流程全解析

同时，利用商业中介机构，如专注于企业并购转让的咨询公司、猎头公司等，借助其广泛资源与行业人脉，扩大信息传播范围，吸引潜在受让方关注。筛选与洽谈意向方对有意向的受让方，深入了解其收购动机、资金实力、行业经验与后续经营规划。若是同行收购整合资源，需考察其业务互补性；若是跨界投资者，要评估其对会计审计行业...

美元基金投资人体感变好了

这导致竞争环境在逐步优化,虽然还有很多行业产能过剩,但一些赛道的劣质资产已经出清得差不多,头部公司生存状况在变好。对投资人来说,好处在于,资金泛滥的年景,资产的优劣很难分辨,每个公司背后都有一堆股东。经过两三年时间,分歧逐渐显现,有些团队不干了,那些熬到现在的自然成为了行业top,更容易分辨。不过,估值体...

【新手必看】猎头顾问最常见的8大问题

如果候选人是企业空缺岗位的理想人选,此时猎头公司可建议企业在可控的范围内适当调整薪酬待遇;如果候选人非常认可企业,且目前的薪酬期望低于企业客户的预算,猎头公司就可按兵不动;如果候选人薪酬期望高于企业客户预算,那么猎头公司可以将重点聚焦在企业的其他优势上。3、优势吸引优秀的候选人在乎的关键因素不仅仅是薪资。

猎头和CEO眼中的CMO什么样,未来究竟什么样的CMO能赢

1.猎头眼中的CMO著名猎头公司伯乐的CEO庄华,面试了很多的CMO后,最大的感受是将CMO按照学习的能力及饥渴程度分为两派,一派称为传统派,一派称为少壮派。在猎头眼中,CMO要学会:拥抱时代的变化;快速试错;深入探究千禧一代;会跨平台讲故事;与数字对话;纡尊降贵。

专家详解九种招聘途径优劣 哪种最适宜您求职

优势:在每年的招聘淡季,借助专业猎头中介机构强大的资源优势,加快招聘的速度,提高招聘的质量(www.e993.com)2024年11月29日。与猎头公司建立淡季招聘的合作计划是企业完成人员招聘的一个重要途径。对“猎取”高级和紧缺人才特别有用。那些有“一技之长”的人才是猎头的首选目标。劣势:费用高;容易上当受骗。

招聘渠道对比分析:不同的招聘渠道的优劣势分析

好的行业猎头效果非常好,虽然价格高,但是很值得。猎头这种形式的主要优势是:招聘周期短、效果好、人员的背景调查做得好,信任度高;但是缺点同样很大,主要集中在成本上,一般的猎头公司的费用是候选人年薪的15%-20%,这个成本不是一般企业可以承受的。

精准猎手的第一步,从瞄准开始

④性别(男女各自的优劣)⑤身高体重、着装风格⑥目前所在地域本地人、外地人、属地化⑦可去哪些地域工作⑧年龄区间(25岁-45岁)⑨工作年限(3-10年,10年以上)⑩工作经历竞争公司、上下游等关联公司、业务模式拓展的同业公司??证书(CPA/CFA/FRM等)...

聊聊在线教育

后来正巧有觉得合适的工作机会,就没再关注教育领域了。期间还是有很多猎头和HR来找,聊过后也难辨优劣,只觉得做的事情大同小异、是个有点迷雾重重的领域。一迷雾重重是因为,与其把在线教育说是互联网创新行业,不如说其实就是劳动密集型的培训教育行业,跟传统线下培训机构,差异性不大。

工作2年,年薪百万,这届年轻人赚钱越来越容易了吗?

其实技术无优劣,只要发展自己的核心竞争力,让自己具备不可替代性,专注一个方向精细发展,到最后也能超越80%-90%的人,没必要拿自己和其他行业里的顶尖比。图源:ICPHOTO第二是放弃大厂,转向独角兽企业。大四的我起初是在一家大厂实习的,刚干了2个多月,无意中遇见一个猎头,机缘巧合介绍了这家独角兽企业,我评估...