约定离职后劳动者反悔,起诉公司被法院驳回
自该日起,直至张某2022年7月18日就离职一事反悔,双方微信聊天记录中,公司多次向张某明确发送“离职”“办理离职手续”等相关内容,张某也多次表达了配合办理离职交接的意愿,回复“好的”“配合办理”等内容。法院结合在案证据认为,2022年6月29日至2022年7月18日期间,张某未上班也没有明确提出过请假,甚至没有...
员工提出离职又不想走了,能反悔吗?
自该日起,直至张某7月18日就离职一事反悔,双方微信聊天记录中,公司多次向张某明确发送“离职”“办理离职手续”等相关内容,张某也多次清楚地表达了配合办理离职交接的意愿,回复“好的”“配合办理”等内容。法院结合在案证据认为,在6月29日至7月18日期间,张某未上班也没有明确提出过请假,甚至没有确定返回单位的...
约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
自该日起,直至张某7月18日就离职一事反悔,双方微信聊天记录中,公司多次向张某明确发送“离职”“办理离职手续”等相关内容,张某也多次清楚地表达了配合办理离职交接的意愿,回复“好的”“配合办理”等内容。法院结合在案证据认为,在6月29日至7月18日期间,张某未上班也没有明确提出过请假,甚至没有确定返回单位的...
临法课堂 | 约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
自该日起,直至张某7月18日就离职一事反悔,双方微信聊天记录中,公司多次向张某明确发送“离职”“办理离职手续”等相关内容,张某也多次清楚地表达了配合办理离职交接的意愿,回复“好的”“配合办理”等内容。法院结合在案证据认为,在6月29日至7月18日期间,张某未上班也没有明确提出过请假,甚至没有确定返回单位的...
劳动者提交离职申请后一直请假 公司未办审批手续将劳动者开除
2022年3月19日,梁某向公司提交离职申请表后,到公司上班2天办理离职交接手续,其余时间继续请假。梁某的离职申请经其上级主管同意,但公司法定代表人在微信工作群中表示对梁某的离职程序未予同意。2022年4月16日,公司在钉钉群发布公告,以梁某在2022年3月份旷工6天为由将梁某开除。后梁某以公司违法解除劳动合同为...
离职交接的标准流程,再也不怕踩坑啦!
如果真有员工离职了,建议首先和员工积极沟通,完成交接工作:原则上只要完整的将工作交接完即可,将各项工作明细列清楚,都有交接人(www.e993.com)2024年10月28日。不要存在一个月后才能让该员工走人的想法,只要交接完,剩余的天数可采取让其请假的方式解决,到最后一天来正式走单即可。
二胎孕妇请假产检,被公司老板劝说离职,网友的支持一边倒
当老板提出让郑楚办理离职交接手续的时候,她搬出了法律。想当初郑楚刚入职这家私企不到半年就怀孕了,期间不停休病假,公司也没说什么。等郑楚休完产假刚回公司上班不到两个月,又怀上二胎了。自从确认怀孕后,郑楚三天两头请假。这不前天刚请了一天假,早上又向老板请假要去医院看下,然后在家休息半天。老板只好说她怀...
工作交接,你真的做对了吗?
如果真有员工离职了,建议首先和员工积极沟通,完成交接工作:原则上只要完整的将工作交接完即可,将各项工作明细列清楚,都有接交人。不要存在一个月后才能让该员工走人的想法,只要交接完,剩余的天数可采取让其请假的方式解决,到最后一天来正式走单即可。3工作交接的顺序...
财务请假去前公司处理没交接清楚的问题,老板得知后直接将其开除
之后,财务打了个电话给老板解释,表示财务这东西,确实比较难弄,之前上班的公司,有些问题交接时候没搞清楚,现在只有她能解决,如果不配合搞清楚,会有很多麻烦。结果老板听完直接开骂:“都离职两年了,还管之前公司做什么?你赶紧给我回来上班,我这边一堆事情等着呢!”...
孕期请假“被离职”引发劳动争议 以法之名维护“她权益”
公司认为请假期间员工有不诚信行为除了请假审批流程和诊断证明书有效性的争议,公司还认为,李女士在其休息期间亦做出了不诚信的行为,不符合劳动者基本的职业素养。北京市第三中级人民法院立案庭副庭长龚勇超:公司是在9月27日的时候根据她的微信朋友圈,发现这个劳动者她前往了一个艺术社区,去那里游玩。公司认为,这...