工伤认定无果,是有意拖延?还是事出有因?
对于顾先生的情况,广西圣泰律师事务所合伙人律师郭道惠告诉记者说,工作实践中,临时雇工和有正式合同的雇工,在工伤认定上并没有什么不同。即使是临时工,在工作期间或范围内人身受到损害的,也可以认定工伤。柳城县人力资源和社会保障局社会保障股副股长汤辉强表示,根据国家相关法律法规,用人单位没有按规定提出工...
用人单位未及时申报工伤,医疗费谁来负责?
在用人单位已为职工缴纳工伤保险、职工所受伤害被认定为工伤的前提下,工伤保险基金具有向工伤职工支付治疗工伤医疗费用的法定义务。同时,为避免用人单位隐瞒不报、拖延申报而损害劳动者合法权益,《工伤保险条例》第十七条第一、四款作出了相关规定,意在督促用人单位在发生事故伤害后及时申报工伤,以保障劳动者权益,维护工...
【工伤认定】伤亡超一年后,这几种情形仍可申请工伤认定!
三是将工伤职工或者其近亲属工伤认定申请期限理解为除斥期间,则用人单位的工伤认定申请期限可以延长而工伤职工或者其近亲属工伤认定申请期限不能延长而违背平等原则,即使考虑到因为双方的实际地位和能力不同而工伤职工或者其近亲属工伤认定申请期限长于用人单位的,也因为无法排除类似不可抗力的原因导致工伤职工或者其近亲属...
因确认劳动关系而超过期限作出工伤认定,不属于"违反法定程序”
理由有二:第一,从立法者在立法时确定工伤认定程序办理期限的目的看,立法者是为了提高工作效率,防止劳动保障行政部门无故拖延办理,损害劳动者、用人单位的合法权益,其立法意图是为了保护劳动者、用人单位的合法权利。第二,行政行为的做出超出规章规定的期限,确因不可抗力或者其他障碍,如因确认劳动关系,可以作为期限中止...
超过退休年龄,就不能认定劳动关系和工伤了吗?
对于已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者,如果未能享受养老保险待遇的主要原因在于用人单位,则劳动者享受基本养老保险待遇前,劳动者与用人单位之间应按劳动关系处理。就本案而言,在认定存在劳动关系后,老王有权向劳动局申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
工伤申报不及时 用人单位需担责
在用人单位已为职工缴纳工伤保险、职工所受伤害被认定为工伤的前提下,工伤保险基金具有向工伤职工支付治疗工伤医疗费用的法定义务(www.e993.com)2024年10月27日。同时,为避免用人单位隐瞒不报、拖延申报而损害劳动者合法权益,《工伤保险条例》第十七条第一、四款作出了相关规定,意在督促用人单位在发生事故伤害后及时申报工伤,以保障劳动者权益,维护...
【以案释法】工伤员工在仲裁期间不幸离世,用人单位是否仍须支付...
从上述规定可以看出,“三个一次性”补助金是基于法律的直接规定,在法定事由或者情形出现时,工伤职工应当享有的工伤保险待遇。其中,一次性伤残补助金自职工遭受构成伤残的工伤事故时产生,自工伤认定及劳动能力鉴定作出后确定;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金自工伤劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系时产生,...
男子公司内触电身亡,获赔60万后反悔,工伤认定法院判赔106万!
据罗先生反映,他弟弟罗某在所在公司的风机房因触电身亡,次日被同事发现。用人单位和家属签订了一份赔偿协议,金额为60万元。但是,工伤认定结果出来后,法院判决赔偿金额为106万余元。可公司拖延时间未按照法院判决支付赔偿款项,称此事已由协议仲裁委员会处理。最新消息显示,法院判决了死者家属的胜诉,尽管雇主不同意...
承诺放弃社保还能享受工伤待遇吗?一起来看,别被无良公司骗了
如果用人单位拒绝为受伤职工提出工伤认定申请,那么职工可以向当地的社会保险行政部门,提出工伤认定申请。而在此期间,因为用人单位拖延所导致的费用,都由用人单位承担。不仅如此,除了医疗费用之外,工伤期间的工资也可以提起赔偿。根据我们国家的规定,职工如果因为工作受伤没办法继续工作,在停工留薪期间内,原来的工资福利待遇...
关于印发《江西省工伤保险业务经办规程》的通知
第十一条建设项目参保证明中的工伤保险生效时间和终止时间原则上以承建单位提交的施工合同的开工、完工时间为准。办理参保证明时已经开工的,生效时间为办理参保证明的次日;承建单位因晚于施工合同开工时间开工、追加工程量、拆迁问题、发包方过失、天气影响或其他不可抗力导致建设项目晚开工或拖延的,应提前向社会保险经...