据市象独家报道,飞书正在进行商业化团队的新一轮调整,IB 和 OB...

据市象独家报道,飞书正在进行商业化团队的新一轮调整,IB和OB团队将在明年Q1进行重新规划。这里的IB和OB分别代表不同的线索来源模式,具体来说:-IB团队负责承接通过投放获取的公司线索,并进行后续服务-OB团队则采取自拓模式,依靠自主挖掘新客户或通过老客户转介绍来开拓业务。报道称,此前,...

张楠因个人原因卸任飞书总裁:将担任飞书顾问,相关团队向谢欣汇报

字节跳动旗下飞书内部高层调整。6月14日,多位知情人士透露,飞书总裁张楠已于近日卸任。有接近飞书的知情人士表示,张楠卸任主要出于个人原因。接下来,张楠将逐渐转为飞书顾问一职。据澎湃新闻记者了解,在张楠卸任后,张楠负责的相关销售、市场、商业化相关团队负责人将直接向飞书CEO谢欣汇报。今年春节后的飞书全员会...

字节挥刀向飞书:产研团队成重灾区,被裁员工多补偿N+1

“从上周开始就有同事陆续被约谈,主要集中在产研团队,赔偿方案一般是N+1,没有网上传的那么多。”有行业人士向时代财经表示,飞书产品模块和功能已经非常成熟了,适当的缩减更有利于团队后续发展。后来者的尴尬处境飞书入局协同办公市场要比竞争对手晚一些。2020年,借着远程办公、在线教学模式的东风,钉钉和企业微信...

飞书宣布裁员:适当精简团队规模,提供补偿方案或者转岗机会

字节跳动旗下系统办公软件飞书将开始新一轮组织调整。3月26日，飞书CEO谢欣发布全员信称，飞书将精简团队规模，进行新一轮组织调整，并为受到影响的员工提供补偿方案和转岗机会。对此，飞书相关负责人回应澎湃新闻称属实。在全员信中，谢欣表示，团队规模比较大、组织不够精干，效率变低，不利于业务的长期发展：“这...

「独家」飞书团队精简比例不超20%,系字节跳动要求组织精干

飞书在高峰时期曾有6000多人。从2022年以来，飞书团队在小幅收缩，目前还有5000人左右。谢欣在全员信中称，将为受到影响的同学提供补偿方案或转岗机会的支持，帮助平稳过渡。作为字节跳动的内部办公工具，飞书于2019年4月先推出面向海外市场的版本，5个月后正式面向国内市场发布。飞书主打协作，在应用里集中了即时沟通...

未来商业早参 | 阿里撤回菜鸟上市申请,飞书宣布“适当精简团队...

NO.3飞书宣布裁员:适当精简团队规模,提供补偿方案或者转岗机会字节跳动旗下系统办公软件飞书将开始新一轮组织调整(www.e993.com)2024年12月19日。3月26日,飞书CEO谢欣发布全员信称,飞书将精简团队规模,进行新一轮组织调整,并为受到影响的员工提供补偿方案和转岗机会。对此,飞书相关负责人回应澎湃新闻称属实。在全员信中,谢欣表示,团队规模比较大...

飞书CEO谢欣宣布组织调整:精简团队,提升产品AI能力

3月26日飞书CEO谢欣发布全员信,宣布进行组织调整,同时为受到影响的“同学”提供补偿方案和转岗机会。在信中,谢欣表示,飞书发现团队规模虽然较大,但组织不够精干,导致效率降低和力量分散,这不利于业务的长期发展。因此,经过多次讨论和慎重抉择,飞书决定适当精简团队规模。

飞书的窘境有3个问题:产品定位,企业文化,团队战术

飞书裁员是必然的,飞书今天的窘境主要有三个问题:产品定位,企业文化,团队战术。一、产品定位先来说第一个问题:产品定位。飞书的定位是办公OA,主要面向B端市场。作为一款办公OA产品,主要的价值就是提高团队工作效率,降低管理成本。这个随便拉一个从业人员都知道。

4年换4位产品负责人,动荡的高管团队,带不动飞书了?

2022年左右,谢欣重新回归飞书,2022年下半年,张楠卸任飞书法定代表人,飞书重回谢欣带领。从飞书初创团队到阿里云盘负责人,再回到飞书原来的带头人,字节系为飞书团队更换的高管不可谓不优秀,但飞书的增长放缓却并非是高管变换能阻止的。企业协同办公行业,高管的动荡变换,同样不能带动高速增长。

精简团队,字节对效率变低的飞书失去耐心?

3月20日,有关飞书将要裁员的消息已经在脉脉上流传:“新一轮的飞书裁员又开始了。”3月26日,裁员的消息得到了证实。飞书CEO谢欣发布全员信称,飞书将精简团队规模,进行新一轮组织调整,并为受到影响的员工提供补偿方案和转岗机会。对此,飞书方面回应称消息属实。