一个人成长的最快方式:不断刷新工作观

他们调查得知,北京工程师团队没抓住工作要点,只会吭哧吭哧地工作。这其实也是当代打工人的现状:他们态度很端正,像牛马一样勤奋,也跟牛马一样累,最后却只能挣个温饱。对此,“硅谷投资教父”纳达尔说过一个很有意思的观点:努力再加上会思考的人,才能在人群中脱颖而出。想真正做好一份工作,努力是标配,思考才...

当一个大厂 P8 变成个体户

第一个客户就是这样被吸引来的。这是他在阿里合作的上下游伙伴，原本就有信任基础，对方也一直有自己做个人IP账号的诉求，接收到他的信号后，俩人聊了一轮，最后一拍即合，快速达成协议。快速行动也很重要。有个客户一直想做个人IP，也聊了其他候选人，但都没有决定。班木感受到对方的兴趣后，立马自费买了一张...

访谈Sam Altman:他再次阐述对一个人AI公司的定义以及GPT系列规划

我们逐一去拜访、结识,逐渐地组成了一个团队。这个过程持续了大约九个月。2016年1月初,当大家从假期回来,我们在Greg的公寓聚集,也就十来个人,大家坐在一起,感觉我们完成了一件巨大的事情,终于开始了。然后我们问:“接下来该做什么呢?”这让我想起了创业者辛苦筹集资金的过程,以为已经取得了很大的成就,但...

一位内容创业朋友的提问:运营指标、编辑协作、选人面试

解决这个问题有2个方法:一是要通过面试,向记者一样追问,追问一些情景式问题,问的特别细,比如有个人说自己负责了xxx项目,有可能只是参与了一点点,整个项目是很多人共同的,那么怎么通过提问来判断能力,需要下功夫;再比如,“假如你来负责,目前有xxx问题,你会怎么解决”等等面试的方式。除了面试的深度交流,另一个就...

刘润:2个人的团队,为什么能用3篇文章,就做到1000万的收入?

一个技术,需要沉淀才有信任。为什么选择你家?哦原来你都做这个做了10年了,有一定专业的沉淀。卖点就出来了。第3个追问,问团队,三边碰撞。自己,和自己的团队,以及对方的团队。三边一起,讨论卖点。鬼鬼老师做过一个粽子的案例,带着团队,和对方的项目组,2分钟讨论出了卖点核心,再用半小时完善了文案。

2024年油价调整日历,1月3日油价迎来上涨_快讯_汽车之家

2024年油价调整日历,1月3日油价迎来上涨日前,中国石油官方制作了“2024年油价调整日历”,以直观的看到每次油价调整的日期,建议燃油车车主收藏(www.e993.com)2024年11月15日。2024年首轮成品油调...全文411发表评论...欣欣战队:病来如山倒,病去如抽丝好好玩噢:一个月就溜达四五次油车,花不了200块。电车充电全免,也不知道油...

把员工当成年人,而不是小孩子

他一门心思就想好好干,把工作干出色,把事业做强大,不然就觉得对不起自己。后面这批人,就是Y型员工。公司,也可以分成两种,X流派和Y流派。你可以简单理解为,X流派喜欢用流程和系统管人,基层员工工资普遍不高。Y流派则信任员工的自驱力,给员工开出高工资,放权给员工去创新。

东契奇一个人三双干不过七人上双 绿军十连胜不愧是联盟第一

北京青年报消息,北京时间3月2日上午,一场NBA常规赛的东西部强强对话在波士顿展开。尽管卢卡·东契奇依然神勇地砍下三双,但抵不住凯尔特人7人上双的团队篮球,最终绿军以138比110击退对手独行侠,豪取十连胜,排名依然高居东部乃至全联盟首位。两队整体实力差距明显,在这种情况下,团队篮球显然胜过了单个球星的个人能力。

五问波形智能:千万融资,OPPO收购,给我们留下了什么?

小牛马:公司将核心技术以论文形式发布的思考过程是?是否担心其他团队模仿?xx:去年发布的是比较基础版本的论文,公司内部使用的模型已经更新到第x代了,效果比第一代好很多。为了验证这个需求,大模型都迭代到第x代,真的是够烧钱的啊……我们要验证这个市场是否成立,需要自己去做一个大模型么?能不能用国际上最顶...

50岁再出发 罗振宇的下一个二十年大事

演讲结束后,罗振宇在接受包括《每日经济新闻》记者在内的媒体群访时说:“50岁了,跟着时代跑动的能力不可逆转地下降,所以找到一个赛道,持续干下去。”平时也研究短视频的罗振宇表示,“长、短视频不矛盾,就看你是否有作品把每个人心中的价值呼喊出来”。据了解,《文明》第一期将于2024年2月28日上线。以下是跨年...