以“四大工程”打造“全链条”赋能体系!万里街道这样为干部队伍赋能
近年来,万里街道对标“五有”靠谱干部标准,持续推进实施“新苗”“青蓝”“灯火”“班长”四大工程,建立街道干部队伍“全链条”赋能体系,全面提升培训的时代性、系统性、针对性、有效性,为干部的成长架梯搭桥,努力锻造一支“人靠谱,事办妥”的高素质专业化基层治理队伍,为推动万里高质量发展,提供坚实组织保障。“青...
建设好老中青干部梯队
要给中年干部搭建好干事平台,敢于给看得准、有潜力、有发展前途的干部压担子,为想为者鼓勇气,为能为者添底气,为敢为者增信心,推动中层干部从“中间”到“中坚”,优化老中青梯次配备。要充分发挥中年干部的在岗优势,以敏而好学的求知态度和凿壁借光的学习劲头展现干部队伍的优良风貌,鼓励“青蓝结对”,指定思想政治...
外媒关注丨洪泽区:常态化梯队培养 锻强年轻干部“成长链”
今年以来,洪泽区深入推进“年轻干部常态化梯队培养选拔计划”,通过定准目标、强化本领、抓实管理,不断加大年轻干部培养使用力度,持续优化年轻干部“成长链”,着力打造政治素质高、工作能力强、敢于担当作为的高素质专业化年轻干部队伍。“坚持推动‘年轻干部常态化梯队培养选拔计划’,有助于拓宽优秀年轻干部来源渠道,...
工商银行泰州分行营业部加强选人用人过程管理 促进人才梯队化建设
严格的工作程序,保证了管理干部选拔使用工作的规范化,实现了管理干部选拔工作的公开、透明,接受干部员工监督,确保选人用人各项流程规范执行。三、强化日常管理,加大干部监督力度。及时了解掌握干部思想动态,严格落实管理干部离任审计制度,对调整的管理干部进行审计,并作为干部调整的重要依据。注重对重点岗位干部的教育、考核...
下好“三步棋” 拧紧年轻干部培养链条
压实“担子”,促年轻干部成长扬帆远航。强化重品德、重才干、重担当、重实绩的鲜明用人导向,建立分局后备干部数据库、专业干部储备库、年轻干部信息库,绘制干部队伍梯队建设路线图。发挥内训实战效果,结合大气、水、土壤、应急、排污许可等业务特点,有针对性地安排年轻干部到任务重、困难大的一线岗位锻炼,全方位接触生态...
洪泽区:常态化梯队培养 锻强年轻干部“成长链”
今年以来,淮安市洪泽区深入推进“年轻干部常态化梯队培养选拔计划”,通过定准目标、强化本领、抓实管理,不断加大年轻干部培养使用力度,持续优化年轻干部“成长链”,着力打造政治素质高、工作能力强、敢于担当作为的高素质专业化年轻干部队伍(www.e993.com)2024年10月21日。“坚持推动‘年轻干部常态化梯队培养选拔计划’,有助于拓宽优秀年轻干部来源渠...
大荔:用好“传帮带”助力年轻组工干部快速成长
大荔:用好“传帮带”助力年轻组工干部快速成长近年来,大荔县委组织部聚焦年轻组工干部培养,充分挖掘自身资源,通过“传帮带”,加速年轻组工干部成长成才,全面锻造高素质、专业化、梯队式组工干部队伍。面对面“传”经验,助力年轻干部学到“真功夫”。按照“干什么学什么,缺什么补什么”的原则,全方位了解掌握年轻组工...
图们市2024年优秀青年干部铸牢中华民族共同体意识专题培训班开班
5月20日,图们市2024年优秀青年干部铸牢中华民族共同体意识专题培训班开班,延边州政协副主席、市委书记权大杰出席并讲话。市委常委、组织部部长金兴燮主持开班仪式。权大杰指出,市委高度重视年轻干部梯队培养,坚持以铸牢中华民族共同体意识为主线,持续夯实“选、育、管、用”全链条工作基础,举办此次优秀青年干部培训班是...
95后青年纪检干部上岗!白云区纪委监委打出四大方面培养组合拳!
聚焦纪检监察干部队伍结构不优、专业化人才匮乏的掣肘,白云区纪委监委坚持“五湖四海”,用好用活干部选调、公务员招录、推荐调入等多种方式,不断拓展“源头活水”,丰富拓展审查调查、综合文稿、案管审理、区委巡察等各类人才储备库,提升干部梯队建设质量,保障基层全面从严治党“后续有人”。近三年来,已择优招录...
华能系统全面贯彻落实干部人才工作会议精神(上)
二是坚持科学选任,打造干部队伍建设新梯队,全面推行基层单位中层干部公开竞聘,创新开展基层企业领导班子助理级干部公开竞聘,以更大力度选拔使用优秀年轻干部。三是坚持系统思维,统筹谋划基层企业班子正职轮转、本部与基层单位常态交流、新老干部更替循环等关键点,推动干部多向交流更加顺畅,不断激发干部队伍活力。