火箭军某团聚焦解难送暖做好谈心交心“下篇文章”
记者在该团机关业务部门看到,一份份谈心记录表后面,都附有反映官兵困难问题的台账。每份台账都有详细的解决方案和时间节点,并安排专人跟进负责。不仅如此,台账的办理进度还会在单位局域网上公开,方便官兵随时监督。“你一定要在部队好好干,不要辜负了组织的关爱!”一天晚饭后,中士小王接到母亲打来的电话,心中不由...
南沙某守备部队利用官兵专属《兵情日记》记录点滴滋润兵心
经过研究讨论,一份倡议带兵人写《兵情日记》的方案呈上该部队领导的案头。3月初,该部队正式下发关于创建《兵情日记》的文件,由带兵骨干或上级领导填写,每月至少记录一次,人员调动时,移交至新单位党支部书记。另外,文件明确机关通过个别谈话、集体座谈、问卷调查等方式,不定期对《兵情日记》的记录和运用情况进行成效...
写下点滴 滋润兵心——南沙某守备部队为官兵创建《兵情日记》的一...
经过研究讨论,一份倡议带兵人写《兵情日记》的方案呈上该部队领导的案头。3月初,该部队正式下发关于创建《兵情日记》的文件,由带兵骨干或上级领导填写,每月至少记录一次,人员调动时,移交至新单位党支部书记。另外,文件明确机关通过个别谈话、集体座谈、问卷调查等方式,不定期对《兵情日记》的记录和运用情况进行成效...
还是那座营盘,还是那群官兵,为何同一支部队3年间变得大不一样?
他们给自己“约法三章”,谈心时手机必须静音,屏蔽其他事务,把坐在面前的人和讲的事作为最重要的事情。3年间,支队党委一班人与像朱宇峰一样的数十名大队、中队主官,平均谈心七八次,并对谈心中反映的问题、提出的建议,及时给予有效反馈。采访中,苏海洪将汇编的谈心方法拿给记者。记者翻开这本小册子看到,里面记...
来谈谈心吧,就想和你说说心里话……
“能被肯定和信任,让我觉得和营长一下没了距离……”就着这个机会,柳营长跟王冠熙多聊了一会儿。虽然没拿谈心记录本,这次交流却很走“心”。“谈心谈话不能拘于形式。”该团某营刘副营长说,不同场合、不同载体、不同方式,都是谈心交心可以融入、嵌入、渗入的地方。
建起谈心交流大平台,凝聚“心”力量!基层带兵人这样答好“心”课题
如今,“兵心笔记”发到了班长以上的骨干(www.e993.com)2024年7月10日。本子里主要是记录整理通过谈心谈话和日常观察发现的官兵和单位建设的一些情况。随谈随记录,进行概要式、思路式整理。在该营采访,记者发现不论是骨干点评工作,还是连队召开例会,大家都会拿出“兵心笔记”看一看、讲一讲。
军营观察丨谈心交心也要讲究“时度效”
王建祥去找小党谈心,只是简单地问了几个问题,然后就答应帮带小党。经连队调整安排,小党住进了王建祥所带班,和王建祥“时空同频”。工作训练中,王建祥拉着小党一起,边教边说。他还把一部分任务交给小党,如识鸟、放炮以及做鸟情记录等。慢慢地,有了贴心战友的小党发生了明显变化,不仅每天坚持高标准观测,所写...
写下点滴,滋润兵心
经过研究讨论,一份倡议带兵人写《兵情日记》的方案呈上该部队领导的案头。3月初,该部队正式下发关于创建《兵情日记》的文件,由带兵骨干或上级领导填写,每月至少记录一次,人员调动时,移交至新单位党支部书记。另外,文件明确机关通过个别谈话、集体座谈、问卷调查等方式,不定期对《兵情日记》的记录和运用情况进行成效...
军营观察丨一名教导员的“破圈”之路
带兵人要充分认识到,圈与圈的隔离实际上是心与心的距离,本质是官兵线下的关系还不够紧密。因此,带兵人要多为官兵创造交流和分享的平台,常态化开展谈心交心活动,通过加深彼此了解奠定感情基础,努力形成线下线上关系融洽的良好局面。舒心安心的沟通状态是开展良性互动的前提,若是在网上都“提心吊胆”,线下就很难“坦...
如何对接新生代官兵 打开那扇心与心之间的“玻璃门”
他们用了将近1个月时间,给每一位官兵的亲属分别写了一封信,并附上记录连队官兵成长故事的小报,以及每个人工作生活的精彩剪影。“真心关注,才能真情表达。”连长黄俊欣说,平时,他们在连队专门开辟了一面墙,用文字、照片、视频等形式记录每名官兵的点滴成长。年底,当这些素材以党支部的名义送到官兵亲属手中时,一...