军营观察丨谈心交心也要讲究“时度效”
如今,已成长为骨干的小党,每天会带着自己帮带的新兵踏上执勤路,帮助他们尽快适应部队、适应工作要求。谈心交心也要讲究“时度效”■郭领领李姗鞠智旸夜航任务开始前,海军航空大学某场站某连灯光班战士检查助航灯。白高峰摄想把话讲到战士心窝里,就要学会“看火候”王排长刚下连,就来向张指导员请教与...
还是那座营盘,还是那群官兵,为何同一支部队3年间变得大不一样?
据了解,谈心活动开始时,支队党委提出的谈心方法只有10个。通过持续有效的谈心活动,支队领导和官兵一起摸索总结方法,内容不断丰富。3年来,支队共收集并帮助官兵解决训练生活等方面难题近百个,部队凝聚力战斗力大幅提升。
武警张家界支队:让谈心入兵心 让交心暖人心
为进一步摸清当前官兵思想底数,有针对性的开展好官兵思想工作,确保部队安全发展。近日,武警张家界支队持续开展覆盖式“思想大起底、官兵深谈心、矛盾真化解”活动。谈心,首先要上心。武警张家界支队采取座谈了解、问卷调查、召开思想骨干汇报会和思想形势分析会等方法,要求各中队主官与战士群体及家属每半月谈心一遍,班排...
南沙某守备部队利用官兵专属《兵情日记》记录点滴滋润兵心
3月初,队里要求我们写《兵情日记》,记录带兵心得体会。最初我认为这项工作与谈心交心记录差不多,顺手一起完成就可以,于是草草写了“积极主动”“表现良好”之类的内容,在小袁的《兵情日记》中写的是“思想稳定”。一次队务会上,队长讲评工作时说:“为什么刘帅带的班这么优秀?你们看看他写的《兵情日记》,就...
来谈谈心吧,就想和你说说心里话……
“妻子患病急需手术,孩子年幼无人照顾……”这名分队领导找到张建涛谈心,了解到这些实情。在被问及为什么不早说时,张建涛表示,部队训练、执勤任务繁重,不想给组织添麻烦。一句“不想给组织添麻烦”,让这名领导陷入深深自责——官兵们为了干好工作尽心尽力,可分队领导却对他们的困难没有及时掌握。这名领导马上向团...
建起谈心交流大平台,凝聚“心”力量!基层带兵人这样答好“心”课题
时代在变,部队的内外环境在变,官兵思想行为特征在变,基层也出现了一些新情况新问题(www.e993.com)2024年7月10日。带兵人更应带着信念、带着感情、带着使命、带着问题,抵近人心去做工作,真正让官兵发自内心地信服与接受。只要我们持续巩固和发展团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系,把部队打造成一个上下同欲、生死相依的钢铁集体,无论遇到任何困难...
“爱兵模范”王克勤生前所在部队大力营造良好内部关系——“三大...
70多年前,王克勤带头发起的官兵思想、技术和生活“三大互助”运动在全军推广,成为尊干爱兵的一面旗帜。进入新时代,该旅党委充分发扬部队优良传统,结合部队转型发展实际和“新生代”官兵特点,广泛开展以思想互助、技术互助、生活互助为主要内容的“三大互助”活动,持续巩固和发展团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系。
下连第一个月,女兵怎样适应部队生活
我性格比较内向,刚到连队,内心难免紧张,但是指导员和班长分别与我面对面谈心,帮助我消除思想顾虑,排解心理压力,让我感受到部队大家庭的温暖。03整理内务下连后到处都能看到班长骨干悉心“帮带”身影手把手示范讲解答惑解疑指导到位小小的豆腐块
写下点滴 滋润兵心——南沙某守备部队为官兵创建《兵情日记》的一...
3月初,该部队正式下发关于创建《兵情日记》的文件,由带兵骨干或上级领导填写,每月至少记录一次,人员调动时,移交至新单位党支部书记。另外,文件明确机关通过个别谈话、集体座谈、问卷调查等方式,不定期对《兵情日记》的记录和运用情况进行成效检验。有了规范和引导,带兵人在《兵情日记》中记录的内容越来越丰富。“...
一支新型部队的“育才三问”,从3名空军少尉的成长规划说起
刚下部队时,他被分配到某大队从事业务工作,“当时,各级领导几次找我谈心,了解我个人的成长诉求,并依据专业实际帮我设计了这份路径规划表。”目标明确,努力的方向也就更加清晰,成长自然更有动力。按照既定目标,在组织的指导帮带下,毕业第1年,他因业务水平进步快,调入某业务室工作;毕业第2年,他参加上级比赛,取得...