南沙某守备部队利用官兵专属《兵情日记》记录点滴滋润兵心
3月初,该部队正式下发关于创建《兵情日记》的文件,由带兵骨干或上级领导填写,每月至少记录一次,人员调动时,移交至新单位党支部书记。另外,文件明确机关通过个别谈话、集体座谈、问卷调查等方式,不定期对《兵情日记》的记录和运用情况进行成效检验。有了规范和引导,带兵人在《兵情日记》中记录的内容越来越丰富。“...
谈心交心:与时俱进的一门学问
“能被肯定和信任,让我觉得和营长一下没了距离……”就着这个机会,柳营长跟王冠熙多聊了一会儿。虽然没拿谈心记录本,这次交流却很走“心”。“谈心谈话不能拘于形式。”该团某营刘副营长说,不同场合、不同载体、不同方式,都是谈心交心可以融入、嵌入、渗入的地方。一天早上,路过岗哨,刘副营长顺嘴问了哨...
军营观察丨谈心交心也要讲究“时度效”
“带兵,要坚持定期谈心与随机谈心相结合,什么时候应该谈、什么时候不该谈,什么话题可以直截了当谈、什么话题应该迂回着谈,要视具体情况而定,要用‘时度效’的尺子量一量。”那一晚,两名带兵人的倾心交流,给了余副连长很多启发。一次,余副连长偶然在走廊里听到了新兵小李吐槽:“入伍即打草,真没劲。”当时他觉...
来谈谈心吧,就想和你说说心里话……
虽然没拿谈心记录本,这次交流却很走“心”。“谈心谈话不能拘于形式。”该团某营刘副营长说,不同场合、不同载体、不同方式,都是谈心交心可以融入、嵌入、渗入的地方。一天早上,路过岗哨,刘副营长顺嘴问了哨兵一句:“吃过饭没有。”这名新战士支支吾吾地红了眼。刘副营长猜测是岗哨排班不合理,马上向连队问...
建起谈心交流大平台,凝聚“心”力量!基层带兵人这样答好“心”课题
时代在变,部队的内外环境在变,官兵思想行为特征在变,基层也出现了一些新情况新问题。带兵人更应带着信念、带着感情、带着使命、带着问题,抵近人心去做工作,真正让官兵发自内心地信服与接受。只要我们持续巩固和发展团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系,把部队打造成一个上下同欲、生死相依的钢铁集体,无论遇到任何困难...
写下点滴 滋润兵心——南沙某守备部队为官兵创建《兵情日记》的一...
由于体能基础薄弱,训练成绩不理想,性格内向的小袁在学习训练中积极性不高(www.e993.com)2024年7月27日。3月初,队里要求我们写《兵情日记》,记录带兵心得体会。最初我认为这项工作与谈心交心记录差不多,顺手一起完成就可以,于是草草写了“积极主动”“表现良好”之类的内容,在小袁的《兵情日记》中写的是“思想稳定”。
从"不太受待见"到"都愿找他唠唠",转变背后有着怎样的故事
“谈心谈话不能拘于形式。”该团某营刘副营长说,不同场合、不同载体、不同方式,都是谈心交心可以融入、嵌入、渗入的地方。一天早上,路过岗哨,刘副营长顺嘴问了哨兵一句:“吃过饭没有。”这名新战士支支吾吾地红了眼。刘副营长猜测是岗哨排班不合理,马上向连队问明情况,原来这名新战士刚下了执勤夜班就直接过...
党支部做好谈心谈话工作的思考
(二)党支部谈心谈话的主要内容党支部日常谈话不是拉家常,也不是私人聊天,而是基层党组织的组织行为。谈心谈话的目的是为了充分了解党员群众的思想状况,发现问题解决问题,化解不良情绪,进而营造良好的干事创业氛围,让广大党员、干部和群众以更加饱满的热情投入到服务事业服务国家发展上。所以,谈心谈话工作的落脚点一定要聚...
教育整顿·进行时丨佛山中院用好谈心谈话法宝,推动自查自纠走深...
??在内容上实行纪法解读普遍谈、结合岗位分类谈、聚焦问题重点谈,达到交流思想、帮助提高、解决问题的目的,确保谈出问题、谈出不足。??在方式上坚持班子成员示范谈、分层递进全面谈、所有人员“一对一”谈,坚持严管与厚爱并重,强化谈心谈话与分析研判并重,引导干警敞开心扉、摆正心态,力争见人见事见思想。
东莞市发改局:“三实”开展谈心谈话活动
局内人员谈心谈话结束后,均认真填写《市发改局群众路线教育实践活动谈心谈话记录卡》并交由局实践办存档。目前,领导班子内部,分管领导与分管科室负责人,以及各党支部的谈心谈话已基本结束。三、实事求是,内容充“实”一是从严要求。我局在活动方案中对谈心谈话提出了具体要求,要求参与人员敞开心扉、以诚相见,要把...