陕西干部考核管理拟引入社会公开评价机制

——比较分析,纵向、横向比较班子成员的德才素质、履职尽责、能力特长、一贯表现和存在问题;——条件分析,通过考察工作基础、资源禀赋等客观条件,评价领导干部主观努力程度和客观工作成效;——案例分析,通过对个案深入剖析,掌握最鲜活、具体的情况,从中归纳概括出班子的特点。这种工作方法,将对干部的考察评价由简单定...

省水利厅召开2023年度领导班子和领导干部目标责任(绩效) 考核大会...

省第五考核组组长、海西州人大常委会党组成员、副主任焦胜章同志就本次考核意义、程序方法等作出说明,厅党组书记、厅长刘泽军主持会议并作报告。2023年,省水利厅领导班子主动作为,履职尽责,统筹推进水生态治理与保护、水网规划建设、水旱灾害防御等工作,主动对标11项主责主业目标、6项服务高质量发展目标、5项服务基层目...

滁州市2023年度省管领导班子和领导干部 综合考核述职述德述廉会议...

市委书记许继伟主持会议并代表市委领导班子作工作总结报告。市委副书记、市长吴劲,市政协主席汪建中,市委副书记金力,市领导孙军、周文芳等,省委第二综合考核组副组长、省委组织部市县干部处处长、一级调研员岳一兵和考核组成员出席会议。陈扬年在动员讲话中指出,开展综合考核是考准查实政治素质的关键举措,是推动树立和...

...区委第四考核组对法院2023年度党风廉政建设、 区管领导班子和...

大家本着实事求是、客观公正的原则,认真填写测评表,对每一位考核对象从德、能、勤、绩、廉等方面进行评价。会后,考核组成员详细查阅了意识形态、全面从严治党、党风廉政建设等多方面的工作资料台账,并与孝南法院班子成员、中层干部逐一进行谈话,全面了解领导班子一年来的工作实绩和履职尽责情况,听取大家对领导班子和...

【锚定现代化 改革再深化】围绕中心大局 树立鲜明导向——我省以...

对推动高质量发展贡献突出的地区,明确在项目审批、资金支持等方面给予倾斜。强化管理监督。依据考核结果鞭策落后、推动能上能下,倒逼干部履职尽责。近3年,对推动高质量发展工作不力或存在其他突出问题被评为一般等次的13个省管班子主要负责同志进行约谈,责成向省委作出书面检查,剖析原因、限期整改,并对有关领导班子...

严禁违约!四川一地发文:出现债务违约,国企领导考核扣分!

(一)坚持党的领导(www.e993.com)2024年11月7日。深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,切实把党的领导贯穿到企业改革发展全过程、各方面。(二)坚持高质量发展。完整、准确、全面贯彻新发展理念,把握好稳量与提质、继承与创新、当期与长远等重大关系,以科技创新引领高质量发展,推动企业实...

中共中央办公厅印发《事业单位领导人员管理规定》

领导班子年度考核和任期考核的评价等次,分为优秀、良好、一般、较差;领导人员年度考核和任期考核的评价等次,分为优秀、合格、基本合格、不合格。平时考核、专项考核的结果可以采用考核报告、评语、等次或者鉴定等形式确定。第二十七条考核评价结果应当以适当方式向领导班子和领导人员反馈,并作为领导班子建设和领导人员选...

岷县:以高质效考核助力高质量发展

坚持干部考核的政治考核属性,从正反两个方面设置政治素质考核评价指标,将政治素质测评得分按10%的权重计入领导班子和领导干部年度考核得分,政治素质专项测评低于90分的领导班子和领导干部取消评优资格。坚持完善机制“系统考”。紧盯项目建设、产业发展、招商引资等重点任务,及时修订完善《岷县县管领导班子和领导干部“1+6...

四川:审计结果嵌入干部“选育管用”全链条

“我们通过揭示经济问题、经济责任,反映政治问题、政治责任,通过审计‘关键少数’,引导规范‘绝大多数’,促进领导干部履职尽责、担当作为。”该负责人说。“经济体检”评价遵循三个维度“经济责任审计聚焦对‘人’的审计,旨在以权力运行和责任落实为落脚点,做好领导干部常态化‘经济体检’。”审计厅经济责任审计处相...

用精准考核促进干事担当--党建-中国共产党新闻网

干部考核是收集整理信息、鉴别不同声音的去伪存真过程,应多听原单位领导、上级机关、同级班子、下级党组织、基层官兵对被考察干部的评价,从多维度听出“真声音”,以此帮助掌握其政治素养、思想格局、待人态度、业务能力等品质。其二,注重查实况。考核工作应拉近流程距离、空间距离,将干部的“一时”和“一贯”、“...