95后快递小哥获评高层次人才 逆袭之路靠“身怀绝技”
事实上,李庆恒并不是第一个拿到杭州市高层次人才的快递员,仅在申通快递公司,两年间,就有4名快递员凭借省级技术能手称号获评杭州市高层次人才。而早在2015年,杭州就打破原有“唯帽子、唯职称、唯学历”的评价模式,将包括快递员在内的很多一线基层工作者,纳入高层次人才考核评价体系中,并享受相应人才礼遇。目前,已...
改革奋进正当时|坚持科技创新和人才强市首位战略 重庆深入推进...
不仅如此,为全方位培养、引进、用好人才,我市还深入开展高层次人才自主认定试点,将我市重点企业和科研院所纳入试点范围,授权纳入自主认定试点的用人单位充分的人才推荐权,打破传统人才引进工作模式,助力用人单位快速引进紧缺人才。同时,充分发挥用人单位在职称评价中的主体作用,进一步向智力密集型企事业单位下放高级...
岳阳市人力资源和社会保障局关于开展岳阳市第二批高层次人才分类...
要坚持政治标准,突出人才的工作实绩和贡献,聚焦人才的创新能力和创新成果,破除唯文凭、唯论文、唯帽子、唯职称的观念,坚持实事求是,客观公正,确保人才分类认定工作有序开展。2.申报对象和用人单位纸质材料要求。申报人和用人单位应提供以下材料:(1)《岳阳市高层次人才分类认定申报审批表》《岳阳市高层次人才分类认定申...
快来申报!岳阳高层次人才认定程序发布
申请人在岳阳人才综合服务平台(点击进入岳阳人才综合服务平台)、岳阳人才集团官网(点击进入岳阳人才集团官网)通知公告处或岳阳红星网(点击进入岳阳红星网)人才工作栏查阅通知文件,下载填写《岳阳市高层次人才分类认定申报审批表》并提供相关证明材料原件(经用人单位验证后退回)和复印件,向所在单位提出申请。2.初审。
研究称:“帽子”越多越高的教师,教学越差
来源:胡咏梅、元静,《我国高校普通青年教师与“帽子”人才工资差距有多大》。“帽子”文化恐将带坏一代人的学风!将人才置于发展资源的首要位置,“学术帽子”作为一种荣誉象征,深刻体现了国家对高层次人才的重视与尊重,进一步彰显了人才强国战略的核心理念。
帽子头衔不是衡量人才的最终指标
人才工作不能只追求创新成果的数量,而忽略了质量(www.e993.com)2024年10月17日。论文、专利、科技奖励、人才帽子头衔数量等,只是人才发展的中间指标而非最终目标。近年来,我国人才量化指标、论文专利数量大幅增长,但原始性创新、颠覆性创新仍显不足。为此,在中央推动下,2022年年底科技部、教育部等八部委联合出台《关于开展科技人才评价改革试点的工作...
锚定现代化 改革再深化│创新机制,营造优质人才生态
2021年2月,石磊来到滁州,被认定为高层次人才。2023年,滁州市推行“四即四享”改革,即对上级政策“来文即办、免申即享”、市级政策“随申即审、审定即享”、人才项目“集中评审、评定即享”、会议决策“一事一议、议定即享”。石磊成为滁州数字人才服务平台的第一批用户。按下申报键之后仅7天,补贴就打到了账...
关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施(3.0版)
坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项“四唯”现象,突出不唯帽子重实绩、不唯奖项重贡献、不唯资历重能力的评价导向,健全科学评价机制,改革评价方式。2.制定企业人才分类认定标准。加大企业人才评价激励力度,坚持破除“四唯”评价倾向,将人才所在企业层次规模、利润纳税额度、带动就业人数以及人才在企业经营管理、...
西藏以开放创新思维破解人才发展难题
针对人才引进渠道单一、方式简单问题,突出需求导向、创新方式方法、健全制度机制、搭建一流平台,为高质量发展集聚人才。聚焦高精尖缺特优行业领域,制定“十四五”期间急需紧缺人才专业目录,指导各地各单位科学合理制定人才引进需求。调整完善自治区高层次人才分类认定标准,提高人才引进的针对性精准性。打造“双招双引”品牌,...
沈阳正式出台2024版“兴沈英才计划” 4个方面加快推进人才强市建设
新增针对不同领域的特殊人才,可由行业主管部门按行业特点制定认定标准。加快推进“沈大长哈呼”和沈阳都市圈区域人才一体化建设,新增省会城市、副省级城市、沈阳都市圈城市认定的人才可直接认定为沈阳市相应层次人才,推动实现更大范围的人才互认。试行高层次人才评价举荐制度,经两名及以上A、B类高层次人才举荐,可...