“我来找工作,你问我将来生了孩子谁带?”求职背景调查不应成为...
“目前法律上并没有专门的关于背景调查的程序,但在个人信息保护制度里,要获取个人信息,涉及个人同意等规则。劳动合同法也规定,在求职阶段、招聘阶段或者劳动合同订立阶段,用人单位和劳动者签约时各自的信息提供义务及信息提供的方式和范围。”沈建峰说,劳动者个人信息提供,一方面具有限定性,即只能是和劳动合同履行有关的...
人力资源管理——薪酬谈判与背景调查
(1)在求职者填写岗位申请表时,要求其填写能够证明其工作关系的证明人以及单位座机电话、官方邮箱等联系方式,并要书面签字确认。证明人一般需要提供两名,一名为同事关系,另一名为人力资源部或行政管理部工作人员。(2)对于需要做背景调查的候选人,要提前告知。谈话技巧可参考如下内容。“公司为了确认候选人工作...
背景调查会侵犯员工隐私吗?
背景调查最早出现在外企,目前常见于互联网、金融、医药等行业企业。近年来,求职者简历造假的情况时有发生,越来越多的企业开始调查拟录用人员背景,背景调查行业由此产生。然而,一些用人单位在对劳动者开展背景调查时,存在随意收集和过度使用个人信息等情况,有侵犯劳动者的合法权益之嫌。根据劳动合同法和劳动合同法实施...
婚恋成调查重点?求职背景调查不应成为隐私打听场
“目前法律上并没有专门的关于背景调查的程序,但在个人信息保护制度里,要获取个人信息,涉及个人同意等规则。劳动合同法也规定,在求职阶段、招聘阶段或者劳动合同订立阶段,用人单位和劳动者签约时各自的信息提供义务及信息提供的方式和范围。”沈建峰说,劳动者个人信息提供,一方面具有限定性,即只能是和劳动合同履行有关的...
求职时被问婚恋情况及父母工作职务 招聘方开展背景调查的边界在哪
在中央财经大学法学院教授沈建峰看来,背景调查在本质上涉及对个人信息的收集行为,所以在程序和内容上应当遵守个人信息保护法的规定、民法典关于个人信息及个人隐私的规定。“目前法律上并没有专门的关于背调的程序,但在个人信息保护制度里,要获取个人信息,涉及个人同意等规则。劳动合同法也规定,在求职阶段、招聘阶段或者...
调查对象不断扩大 婚恋成为调查重点
在中央财经大学法学院教授沈建峰看来,背景调查在本质上涉及对个人信息的收集行为,所以在程序和内容上应当遵守个人信息保护法的规定、民法典关于个人信息及个人隐私的规定(www.e993.com)2024年7月10日。“目前法律上并没有专门的关于背景调查的程序,但在个人信息保护制度里,要获取个人信息,涉及个人同意等规则。劳动合同法也规定,在求职阶段、招聘阶段...
【社招】中节能铁汉生态环境股份有限公司部分干部岗位公开招聘
3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未做出结论的;4.国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不能任职的;5.配偶已移居国(境)外;或者没有配偶,子女均已移居国(境)外的;6.其他不适宜任职的情形。报名有关要求(一)主要招聘程序本次招聘采取网络报名、资格审查、面试、背景调查等主要程序。
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4、节省时间和资源:选择第三方公司进行背景调查可以节省企业大量的时间和资源,企业不必花费大量时间和人力资源去收集和核实信息,也能合理合法规避调查过程中可能出现的法律风险。5、提高招聘效率:通过第三方公司进行背景调查,可以快速而准确地确定应聘者的背景是否符合企业的要求,这有助于企业更快地找到合适的人选,提高...
覆盖全省!江西一大批单位正在招人|录用|江西省|招聘计划|背景调查...
考试前的资格审查在领取准考证当天同时进行,由八里湖新区消防救援大队负责,新区人力资源部指导监督。所有报名考试的考生均参加资格审查。资格审查时,考生须携带本人居民身份证、学历证书、学位证书、学历认定证明或学历证书电子注册备案表、网上报名表纸质版一式两份(内含照片)以及相关岗位要求的证书等原件及复印件一份。
背景调查有多重要?底薪5000元岗位招错人损失就可能达到25万
田亚光说,背景调查公司的存在,就是为了尽可能减少这样的损失,“也可以保护HR的品牌,当然这样的背景调查,也会帮助那些有能力,但不会面试的人群。”一般的背景调查会有三部分,包括个人信息、履历验证和工作表现评价。究竟背景调查会调查些什么内容?哪些内容是企业感兴趣的?田亚光说,一般的背景调查会有三部分,包括个...