胖东来文化理念手册(建议收藏)
(二)爱的传道——苦难和快乐的践行者(三)幸福是先进的生活理念五、胖东来人企业文化理念指导标准构架六、随笔感悟解析七、萤火虫的遐想——假如八、胖东来人故事九、员工分享
于东来:如何学习落地胖东来的经营理念?
以前胖东来没有标准的时候,我认识的这个朋友说,“人力资源系统能摞起来一两米高,太细了”,我们现在也是,一帮管理层是不能坐同一架飞机的,最起码飞机失事了,还有团队继续营运这个企业,要考虑安全保障。在这些保障方面,胖东来也是学,我们建设这种标准的时候,也是根据这样的事情慢慢建立。我的给你也没用,因为企业...
胖东来拯救不了永辉
3.0阶段的胖东来致力于传播爱的理念,企业愿景是培养健全的人格,成就阳光个性的生命。他想让每个人都活得自由、幸福、有尊严。这个阶段于东来提出“用爱经营”,把“幸福的体验”变成一种价值主张、变成一种购物体验的载体。超市不是把商品销售给顾客,而是把幸福传递给顾客。在他看来,商品背后都是有着工艺与文化...
胖东来能拯救永辉吗?
学胖东来,不应该只学胖东来的商品结构、服务细节,还应该学习其美好企业的理念。美好企业超越赚钱的目的,拥有崇高的社会使命,传播快乐和幸福,能激发人们更大的价值创造。
胖东来创始人推崇的这位企业家,将99%股权赠予员工
正是因为经历了生死,于东来对工作、对健康、对人生有了更深的感悟,要快快乐乐过好每一天。胖东来令人艳羡的高薪酬、高福利、长休假和丰厚的利润分配,正是源于创始人“要让每个人健康地走好人生路”的理念。于东来,这位被马云、雷军盛赞的企业家,也有他所推崇的人,那就是河北信誉楼创始人张洪瑞。
第四期|“觉醒企业”——胖东来深度研学招生开启
觉醒的企业首先需要觉醒的领导者,是他们认识到企业发展的真谛,带领企业走上美好之路(www.e993.com)2024年8月12日。以人为本是觉醒的精髓,这里的“人”指的是客户更是员工,胖东来再一次把“温度”、“情怀”、“责任”这些抽象的词汇具象化,它的成功都源自于吃透了“人性”:坚信只有员工幸福顾客才会幸福的理念;...
关于学习胖东来,这9位企业老总谈了最新感悟
我和赵总很像,活得十分正经,其实自己很累,包裹得很紧,就不招人喜欢,东来哥身上就有魅力,男人都会喜欢他,身上散发的这种魅力,活出了人生的智慧。胖东来的道理就是一套智慧人生的理念。如何活智慧的人生,把工作、生活、家庭各方面都活得很好,理念越学就越想学,每天都想和他黏在一起,跟他后面学习。
把利他做到极致,揭秘胖东来近30年的财富密码!
如果说胖东来是一所学校,那么创始人于东来便是校长,把人生理想、对生活及生命的感悟寄托于此。若把胖东来的企业文化应用实际中,用一个词语概括就是:利他。而创始人于东来则把利他做到了极致!于东来的理念是,“顾客”是他最重要的资产,既包含外部顾客消费者,也包含内部顾客员工,只有先服务好内部顾客,(他们)才...
学习胖东来14年,佳和学了什么?
听了东来哥的分享,我有几点感悟,第一是东来哥的分享给我们指明了方向,第二个就是东来哥就像一个传道士,帮助我们解惑,希望我们每个企业都好,每个员工都好,希望整个社会越来越好,他心是向善的,这是我感触最深的。今天有这样一个机会给大家分享一下,佳和这十几年如何学习胖东来。
胖东来:于东来致同行的一封信
我们从99年开始按照这个理念发展。分配企业的财富,这十几年坚定着这种信念一路走来,我基本没有胖东来的股份分配,所以才有今天的胖东来,所以我们感受到很多纯洁的爱和温暖,所以我们感受到了很多的快乐和幸福!无论我们身上有多少不足,有多少缺点,最起码我们是相对真实的,是不断进步的。