残“苦”惩罚 员工业绩差被公司罚吃生苦瓜

一名女员工告诉记者,公司每周统计一次业绩,完不成就要受到惩罚。以前的惩罚,有下蹲、做俯卧撑、匍匐突然跳起来拍掌、沿公司大楼跑两三圈等。但领导说,这些惩罚方式员工越来越习惯了,要换新的惩罚方式,就是生吃苦瓜,既不伤人身,又达到“吃苦思甜”的惩罚效果,让员工记住这种苦,以后才会更加努力。她表示,公司的惩...

人力资源专业丨高级经济师业绩内容参考

通过绩效结果的有效应用,员工的工作积极性和主动性得到了显著提高,公司整体业绩也得到了稳步提升。(四)薪酬福利设计1.薪酬体系优化●对公司原有的薪酬体系进行了全面评估和优化。通过市场薪酬调查和岗位价值评估,确定了公司各岗位的薪酬水平和薪酬结构。在薪酬结构设计上,增加了绩效工资的比重,强化了薪酬的激励作用。

阳光保险强力推行员工持股计划,推动业绩持续稳健增长

与传统的薪酬激励相比,员工持股计划直接将员工的利益与公司的长期发展绑定,员工通过拥有公司股份,能够分享到公司业绩增长带来的红利。这种“利益捆绑”的方式,不仅让员工更加关注公司业绩的提升,也促进了员工与公司同心同德,共同奋斗。激励效应显著,推动业绩增长阳光保险的员工持股计划自推出以来,对公司的业绩增长发挥了...

薪酬谈判技巧:如何与员工达成双赢的薪酬协议?

(1)开放透明:在薪酬谈判过程中,保持开放和透明的态度,让员工了解公司的薪酬策略、预算限制以及谈判的考虑因素。(2)倾听员工声音:认真倾听员工的期望、需求和顾虑,给予他们充分的表达机会。2、认可员工价值(1)肯定贡献:在谈判前,回顾员工的业绩和贡献,并在谈判中明确肯定他们的价值。(2)强调成长:不仅关注员工...

8点1氪丨周大福有员工称收到N+3赔偿;东方甄选客服回应“嚎叫式...

“只要是能让大家健康幸福的,我们能实现的,就去落实,这不就是智慧嘛。”于东来说,“有的人说胖东来是神话,其实就是真诚了一点、善良了一点,如果这样都被说是神话,那我们过得多悲哀啊!”(中国企业家)大公司/大事件京东618直播业务调整:将对合作机构和达人进行评级、加码激励...

广汇物流股份有限公司关于公司地产项目实际盈利数与利润预测数...

监事会认为,本次公司地产项目的业绩承诺补偿事项符合公司与补偿义务方签署的补偿义务承诺及补充承诺的约定,决策程序符合相关法律、法规和《公司章程》的规定,不存在损害公司及全体股东特别是中小股东利益的情形(www.e993.com)2024年11月27日。(三)审计机构核查意见大信会计师事务所(特殊普通合伙)认为,广汇物流编制实际盈利数与利润预测数差异专项说明...

展鹏科技股份有限公司关于上海证券交易所对公司重大资产重组预案...

二、标的公司的业绩波动风险根据领为军融未经审计财务数据,2021年至2023年1-10月,领为军融营业收入分别为6,406.72万元、11,658.41万元和7,218.70万元,净利润分别为1,246.80万元、2,283.82万元和1,083.55万元,预计领为军融2023年度营业收入、净利润分别约1.11亿元、2,800万元。领为军融2022年营业收入同比增长81.97...

楚天高速: 湖北楚天智能交通股份有限公司2023年年度报告

二、??公司全体董事出席董事会会议。三、??大信会计师事务所(特殊普通合伙)为本公司出具了标准无保留意见的审计报告。四、??公司负责人王南军、主管会计工作负责人乔晶及会计机构负责人(会计主管人员)成娟声明:????????保证年度报告中财务报告的真实、准确、完整。五、??董事会决议通过的本报告期...

薪酬绩效新手怎么做?有没有比较科学的方案?

(2)设计激励机制:通过薪酬结构的设计,鼓励员工展现出这些期望的行为,从而提高整体绩效。4、提升员工满意度与忠诚度(1)平衡内外部竞争力:确保公司的薪酬水平既具有内部公平性,又能在市场上保持竞争力,以吸引和留住人才。(2)关注员工发展:将薪酬与员工的职业发展规划相结合,通过提供培训机会、晋升机会等,提升员工...

新力金融: 安徽新力金融股份有限公司2023年年度报告

三、??中证天通会计师事务所(特殊普通合伙)为本公司出具了标准无保留意见的审计报告。四、??公司负责人孟庆立??、主管会计工作负责人董飞??及会计机构负责人(会计主管人员)胡昌红????????声明:保证年度报告中财务报告的真实、准确、完整。