吴春波:华为是如何管理自我批判的?|界面新闻 · JMedia

2008年,华为提出了六大核心价值观:成就客户、艰苦奋斗、自我批判、开放进取、至诚守信、团队合作。自我批判是其中之一,这六大核心价值观在很多企业的价值观里都可以看到,但是有两条较少见:一条是自我批判,一条是艰苦奋斗。华为的自我批判成果中其实也都包含了自我批判的内容。华为的员工行为准则、十六条军规、EMT自律...

你一生的成就,取决于人生的这四个阶段

此时,他们看淡成败,超越名利,拥有博大胸怀、善良信念和大爱精神,在成就他人的同时,也成就了自己。他们大智若愚,谦卑包容,有着明确的价值观和人生准则。认知表现1.看待事物时,他们懂得选择大于努力,会选择做正确的事,而非仅仅正确的做事。2.在看待自己上,诚信是他们的本色。他们谦卑低调,胸怀若谷,有强大的内心,...

教学能力比赛??????????100个现场决赛答辩题库及答辩...

梳理学科发展历史,介绍学科领域、专业、课程在中国的发展成就,让学生树立“文化自信”,这与社会主义核心价值观是一致的。3.更新教学内容借热点时事,引起学生的学习兴趣;把热点时事与课程内容结合起来,用学生们感同身受的时事教育学生、影响学生,对培养和加强当代学生的社会责任感,使学生成为有用之才,对我国实现中华...

华为是如何管理自我批判的?

这句话是在玻利维亚看望员工的时候讲的。他说不要脸的员工进步快,在华为他最不要脸。他一直走在自我批判的前列。自我批判是华为的核心价值观,这个核心价值观有几种说法:我们要以客户为中心就必须自我批判,批判以自我为中心;我们要以奋斗者为本,也要自我批判,批判以个人为中心。所以,自我批判是这两个中心的重要...

宝鸡“德润宝鸡??书香陈仓”德育行动等德育工作典型经验

按:全省中小学培育和践行社会主义核心价值观“新要求·大实践”活动开展以来,各级教育行政部门和中小学校认真落实立德树人根本任务,积极探索德育工作的新途径、新方法、新模式,努力强化创新意识和品牌意识,不断增强德育工作的科学性、针对性和实效性,形成了充满活力的中小学德育工作新格局和生动局面,其中宝鸡市“德润宝鸡...

华为花40亿学IBM,8年后为何又推翻重做绩效管理?

这句话很含蓄,但却指出了一个关键问题,绩效的目的究竟是什么?通常,我们认为员工工作就需要努力,努力了就一定会有成果(www.e993.com)2024年11月23日。但是我们仔细想一想,员工来工作了,就一定会努力吗?躺平的员工似乎不在少数。努力就一定有成果吗?同样是代码,有人写了1万多行,结果还不如别人写几百行的执行效率高。