谈薪资时,HR询问“您的工资预期多少”,应对最不利是直接报数字

这种反问的巧妙之处在于，它不仅没有直接透露期望值，还反过来向HR征求意见。这样一来，HR心理会有一个基本区间，同时谈判筹码也更加集中在了求职者手中。当然，在这样反问之后，求职者要做好两手准备：一是认真聆听HR的解答，看看公司的薪酬政策是否合理；二是对HR的解答做出圆满有力的回应，进一步体现自身专业素养。

面试谈薪资时,HR突然问“您的工资预期多少”,千万不要直接报数字

1高情商首先要做足顾问功课高情商的体现,首先需要我们对岗位和行业有充分了解。一个缺乏调研的报价,不仅让HR对你的能力产生怀疑,也可能会直接让你失去心仪工作的机会。所以在面试前,我们需要做好以下准备工作:1.了解同行业岗位的薪酬水平。可以查阅相关招聘网站和业内论坛,对照自己的工作经验和能力,锁定一个合理的薪资...

面试时,HR问“期望工资”,不要直接报数字,高情商的这样回答

小王在面试一家互联网公司运营岗位时,HR问他期望薪资是多少,小王犹豫了一下,说:“我的期望薪资是10k到12k。”HR听完后,淡淡地说了句:“好的,我们了解了。”结果,小王等了很久,都没有收到offer。其实,小王完全可以换一种回答方式,比如:“请问贵公司对于这个岗位的薪资范围是多少呢?我对这个岗位非常感兴趣,...

面试时,HR问你“多久可以入职”时,高情商的人这样回答!

相比之下,高情商的回答方式更能赢得HR的青睐。例如,求职者可以这样回答:“如果贵司录用我的话,我会在一周之内入职到岗”。这种回答既表达了对职位的渴望和积极态度,又保持了一定的灵活性和谈判空间。1、首先,通过提出“如果贵司录用我的话”这一条件,求职者为自己留下了一定的回旋余地。这种回答方式避免了过早...

小豆网职场小课堂:面试别太老实了,高情商的人都这么答!

真实原因:工资太低高情商回答:最近几年我的业务能力已经得到了显著提升,领导对我也很认可,但是工作的薪资涨幅非常有限,我希望自己能够得到更好的发展,所以跳出来看看外部的机会。真实原因:拖欠工资高情商回答:公司业务发展遇到危机,资金链出现问题,无法支撑发放工资,虽然对公司很有感情,体谅公司疫情下的难处。

领导说“辛苦了”怎么回?情商低才说“不辛苦”,高情商这样回复

领导说“辛苦了”怎么回?情商低才说“不辛苦”,高情商这样回复有一句话说职场如战场,这句话说得非常在理(www.e993.com)2024年11月1日。在职场中,我们不仅要有专业的知识素养,还要学会察言观色、巧言令色。有的时候自己会发现辛辛苦苦干一年,不如别人上台发个言!这是为什么呢?其实这考验的就是人的情商,也就是“说话的艺术”了。

同事打听你工资发了多少,高情商的人都怎么回答?

“新加入一家公司,心里清楚肯定工资是最低的,而且员工手册也是需要薪酬保密的。但是我有个同事非要截图给我看他的工资,就是直接图片发过来。这下好了,我心里的想法落实了我果真是最低的...心里很沮丧。”就这个例子来说,经验少工资低倒没什么沮丧的,大多数人都会经历这个过程。只是...

同事问工资你说不说?说了就是笨!高情商的人用这3招不会得罪人

比如说:哎,每个月就那么点工资,根本不够花,刚交完房贷就没了。如果这位同事回答你工资是多少,你就可以说:“和我一样的,我们都是一个岗位当然差不多了。”当然,在职场中,我们还是不要去谈论对方的薪资,以免大家失了和气。如果有同事问你工资多少,学会以上三种高情商回答,助你摆脱职场尴尬!原创文章转载...

面试官:你还有什么问题?高情商的人不直接提工资,而问这5句。

如果你能够顺利通过面试,自然会有HR和你沟通薪酬问题。那么问题来了,面试官为什么总是问:「你还有什么问题吗?」这是一句客套话吗?他们到底想听到些啥?这时,你到底是回答「没有」还是「有」?别着急,接下来我们准备了丰富的应对策略,看到最后一定会收获满满～...

地产行业:高情商vs低情商

低情商:我们需要工资低、身体好、肯拼搏、能吃苦的年轻人加入我们高情商:我们欢迎有激情、有活力的年轻人加入我们,一起创造美好未来2、当公司的薪资达不到候选人预期低情商:不好意思,我们给到的薪资达不到你的要求,要不要来你看着办。高情商:虽然薪资离你的预期稍微有点差距,但你知道,多少人挤破头要来我...