娄珺:价值观考核,企业匪帮化的开始(吴晓波频道分享)
主要研究内容有两类:一是价值观考核、OKR等互联网大厂宣扬的管理神器,研究这些神器是否真的神奇;二是BATM四家市值或估值排名一线的互联网大厂,从职级体系、干部任免、价值观宣贯、干部培养、干部激励五个维度分析他们的人才管理体系。这个研究的结果,就是我这本《大厂人才》的专著。今天时间有限,我就挑第一部分中的...
什么样的企业,是员工心中的“白月光”?
实际上,创立公司的兄弟俩汤姆·加德纳(TomGardner)和戴维·加德纳(DavidGardner)摒弃了那位傻瓜,而是在创造公司的时候注入了“愚蠢”的色彩。TheMotleyFool,这家除了“一丝不挂会让你父母难看”以外就不再有着装规定的企业,也将诚实作为它的一个核心价值观——创造一个人们在其中不仅在身体上,而且在言语上都可...
不是分数线暴跌了,是时代变了!
“什么赚钱就做什么”的价值观正在退场,我们正在转向“专注而耐心”的价值观——典型例子就是茅台和房产的金融属性正在被无情地剥去。总结起来就是八个字:脱虚向实,舍伪归真。房屋和基建的容量是有数的,中国的大基建、大房地产狂飙了这么多年,早就已经把该做的东西都做了,而且这些行业的产品寿命动辄几十年...
罗德里克 | 批判与反批判:经济学和经济学者的限度
再来看看桑德尔做出的更具一般意义的指责:市场滋生“市场价值观”,让我们交易一些不应在市场上交易的东西。桑德尔写道:“在我们生活的这个时代,几乎一切都能买卖。”用他的话来说,所有东西都是“明码标价的”。除碳排放费之外,桑德尔还举过另一些例子:在圣安娜,每晚花90美元可以住进待遇升级的囚室;在明尼阿波利斯等...
价值观营销:企业营销的最高境界
阿那亚所倡导的价值观和生活方式,从物质层面来讲,就是有品质的简朴和有节制的丰盛;从精神层面来讲,就是提倡回归家庭,回归自然,回归传统,回归一种有灵性的本真生活。最近,长隆集团董事长苏志刚先生荣获了TEA(全球主题娱乐协会)颁发的西娅奖终身成就奖。这是亚洲首个获此殊荣的企业家。
通往大厂之路,产品经理亚马逊行为面试指南
举一个例子,我认识的人中,有一次面CEO的过程中,在偏重价值观的沟通中,得分就很低(www.e993.com)2024年10月20日。因为他的角度和CEO的角度不同,他看重的是流程和结果,而CEO看中的是人的道德和品质问题。行为面试过程中,不仅仅涉及流程和结果的问题,还会涉及道德和品质的问题。
(八)上市企业实施IPD成功案例分享之——美的
美的集团全称美的集团股份有限公司,2013年在深交所上市,是一家全球化科技集团。美的是一家领先的消费家电及暖通空调系统全球性企业,拥有全球白色家电最全品类的产品线,为消费者提供优质产品。坚守“为客户创造价值”的原则,致力于为人类创造美好生活。美的集团依托佛山全球创新中心、上海全球创新园区及美国路易斯...
汇川技术董事长深度复盘,指出战略最大失误,错过百亿收入
价值是什么?创造价值才能赢得市场。人文是什么?人文陶冶才能人才辈出。02时代时代是企业成功的最大概率。企业需要具备管理时代认知的能力。这些能力在汇川初创时并不存在,是经过二十年的培养逐步得到的。2.1对GDP的认知作为一家制造业企业,一定要密切关注国家的GDP。近三十年,中国的GDP曲线,几乎每十年出现...
11种情绪价值:今天社会到底需要什么情绪价值
例子:Patagonia价值观在当今的消费决策中扮演着越来越重要的角色,但这里的价值观并不是企业在社会问题上表达的立场,而是消费者通过消费能够获得的生活质量的提升。一些消费品通过许诺一种更好的生活,并且企业自身也在这种许诺中,通过自我实现树立了榜样,从而吸引了大量消费者。
汇川董事长朱兴明2万字深度复盘,20年创业艰辛路!
能够做到这三点,我就不信团队带不起来!”这次对话,其实讲的是人文,企业创始人最初始的关于人性、人际关系与成长的深层假设。重温两次二十年前的对话,让我发现了时代、价值、人文三个关键词解析汇川成长的纬度。所以我今天演讲的提纲就是:突围中国、时代、价值、人文、突围世界。