“学院派”批评家问卷(第3期):“有趣”与“生动”是批评可读的底线
”这种“富丽的人性”毫无疑问是排斥学术生活中的科层制气质的,因此难以通过重复、枯燥的生产心态开掘成功。在我看来,“有趣”与“生动”是批评可读的底线,批评可以偏颇,可以生涩,但是不可以充满流水线气息。我如今还拥有文学生活,因为我在很多时候把文学看作生活的避难所。我认同双雪涛的说法——文学是在无法真...
如何提升组织效率?从科层制的困境谈起
科层制中的信息流动成本很高,传统科层制对信息流的流程设计就是自上而下流动为主,而自下而上的信息流动成本极高。更不用说跨部门的沟通,需要先从本部门自下而上流动,再跨到另一个部门层层传递,中间信息流动丢失的时间成本、效率成本是非常高的。如图2所示,假设一个部门有5个职级,部门A的5级员工如果采用...
数字化时代下科层制的挑战:测一测你企业的官僚程度?
第一,严密的层级结构能够确保决策制度的可靠性,每个成员都有明确的权力和责任,可避免职责不清、互相推诿的现象;第二,组织内的专家能够通过计算,对未来的事件进行预测,消除了个人感情等非理性因素,保证决策的合理性;第三,在科层制组织中,任何行政法令、条例都有书面规定和记录,具有很强的可操作性,保证组织行为的稳...
阿里事件背后的企业「科层制」
科层制在很大程度上是制造经济的产物。二战之后,发达市场经历了从制造经济到服务经济的转型。物理产品的品质有客观衡量指标,但服务的品质全凭客户的主观感受,很难对员工做量化的绩效考核。科层制下公司经营指标的分解落实因此失去了根基,员工的尽责尽心而非执行力成为客户满意以及公司成功的关键。服务经济时代的管理...
扁平化将死?转投科层制的小米选对了么
科层式管理的弊端显而易见,在信息传达的及时性、在业务创新、在市场竞争的灵活性与适应性等方面,均会受到严重影响。为解决这个问题,扁平化的管理模式应运而生。它通过减少管理层次、精简职能部门、增加管理幅度等做法,减少中间层,以使企业快速地将决策权延伸至研发、生产、营销、服务的最前线。
基于完善科层制的县级政府管理体制创新
摘要科层制是工业社会中有效的组织体制,形式合理性是其理论精健,并由此表现出等级制、非人格化、规则化等特征(www.e993.com)2024年10月8日。当前我国县级政府管理体制是一种发展并不充分的科层制,不仅未发挥出科层制的优势,而且在我国社会工业化、信息化进程中还暴露出诸多弊端。现时条件下,消除弊端、创新我国县级政府管理体制的合...
云会议|长周期政治论坛:郡县制与封建制的历史纠缠及启示
第三个,中层郡县制。中国分散的家户又需要通过国家行政的力量来联结成更大的共同体。家户小农没有能力自动联合起来推举统治者,是一个自在的而不是自为的阶级,它无法横向联结起来,只有与国家之间的纵向关系。中国社会之上的国家就只能依靠那些强有力的家族来执掌最高权力,然后通过郡县官僚制,实现各个地方和人群的联...
官员下海的优势和劣势
这个看似荒诞的例子中,其实有一些合理性。政府机关是一个典型的科层制体系,这种体制由于存在一些弊端而饱受诟病,甚至成了“官僚作风”的代名词。但这种体制其实有层级分明、做事规范、权责分明等优点。对许多处于由初创期向发展期转型的企业而言,适时引入科层制体系,不失为企业运作正规化的一剂良方。
“不能把中央转移支付‘药当饭吃’”?官媒罕见批评后的政治实情
实际上,这是精密理性科层制的科层分工逻辑的必然结果,它一方面强调明确具体的科层分工,因此要将专项资金细分到部门内的基层行政单位才能明确权责关系。因此一个专项转移支付被划归政府部门主管后,一定要落实到部门内的最基层行政单元。同时,在这个过程中还需要处理和面对政府部门内部各部门间微妙的权责平衡,如果一项专项...
农村多元医疗体系的型构基础与逻辑研究
风险规避和职业晋升的科层制逻辑诱导不同医疗机构努力完成来自政府和上级医疗机构自上而下的任务。但是,不同于政府科层组织,改革开放后医疗服务市场化转向导致医疗机构走向自我创收和盈利的道路,逐渐偏离了公益性方向,使得政府在强调医疗服务公益性回归的过程中又与市场机制下的医疗机构展开博弈。在博弈中,医院和医生...