专升本的毕业证书上有这几个字会被歧视?第一学历竟成“污点”?

关于专升本含金量和歧视,我的看法是其实关于学历歧视,出身歧视,就业歧视随处可见,并不是说专升本就会受到歧视,很多同学普通本科毕业也会因为自己不是211、985名校毕业,而在招聘时受限。甚至有的招聘明确表示:公办院校本科毕业生,还要无挂科记录。总会有企业在招聘时设置一系列的限制条件,其目的是在简历投递环节就筛选...

拉姆·查兰:新时代的领导力挑战 | 长江读书462期

越来越多的人告别传统雇佣关系,加入零工经济,成了灵活就业者,比如司机、程序员、设计师、家庭服务人员、教练等。这种趋势对企业是个机会,借此就能做到更加灵活地增减人员规模。当然,这也是把双刃剑,企业在享受灵活性的同时,也会面临挑战。比如,当团队中既有全职员工又有灵活就业者时,如何在确保高效工作的同时保持正...

韩国学者:韩国社会长期歧视中国朝鲜族,他们也越来越讨厌韩国

后来韩国对引入的国外劳动力实行了就业管制。这个制度使得韩国国内的打工者和外籍朝鲜打工人的界限十分清晰。在同等条件下,待遇方面完全不对等。这又带来了民族歧视,甚至还容易产生劳动纠纷。就算被拖欠工资,也只能求助劳务商谈所进行调解。在韩的中国朝鲜族工人的权益保障十分不完善。让人意外的是在韩朝鲜族人...

高考新形势下, 建议低分段考生选物理类, 将来就业前景会更好些

还有一文科生,毕业了家里开了个蛋糕店,直接跟父母买蛋糕去了。举这几个例子不是歧视文科生,而是文科生毕业就业确实难。除非你成绩特别好,将来考个名校,有足够的能力考研,考编、考公。否则,对于低分考生来说,选择物理类将来就业会更容易些。前不久,教育部发文,要加大理工科招生比例。这就意味着文科的招生人数...

文科真的低人一等?揭秘社会对文科生的误解与真相

陈志文:可能和现在的就业环境有关,从社会需求角度来讲,无论西方还是东方社会,首先需求量最大的的确是理工科人才,所以很多人认为文科不好找工作,理工科好找工作,这是第一个原因。第二个,和现在大学生的结构有关系,在90年代中期,在校大学生主要是理工、农医为主,到了前些年,本专科学生有了一个逆转,20多年来高...

“做试管”,是一场漫长的“闯关游戏”

????文章探讨了备孕与事业的协调问题,以及女性在这个过程中所面临的就业歧视(www.e993.com)2024年11月10日。????文章分析了胚胎移植中的技术与不确定性的关系,以及人们对于技术能否消弭不确定性的假设。我是在小红书上认识小A的。当时的她经历了两次胎停,正在备孕第三代试管。她在小红书上写了很多笔记,关于备孕路上的种种坎坷,求医...

胆子小能报考法医吗?女生是否适合?秦明发表近5000字长文

我举个可能不恰当、但是很浅显易懂的例子:甲和乙发生了纠纷,甲用重物击打了乙的头部,导致乙当场死亡,这个过程被旁边的监控全程拍摄了下来。这个案子很好破,只需要根据监控上的影像,直接抓获甲就可以了。但是,这个案子没有法医同样不行。如果不进行尸体解剖,确定乙的真实死因,那么法庭又是如何知道乙是死于重度颅脑损...

揭秘考研成绩第一复试被刷多数卡在了哪儿,告别“唯分数”但要警惕...

潘复生院士指出,近年来,在研究生招生和就业过程中又出现了唯学校“出身论”的现象,强调必须是985、211、双一流或者大学排名多少位,甚至只认“第一学历”出身。这种现象危害很大,亟待破除。与“歧视双非”相对应,许多非“双一流”高校却乐于公布“逆向考研”数据。比如,2021年底,据杭州电子科技大学公布的2022年考研...

第一学历非211、985的学生,读到博士,这样在就业上会被歧视吗?

那么博士就业会受到歧视吗？我感觉很普遍，尤其是企业，这种现象尤为严重，很多企业在招聘的时候会明确提出条件，要求第一学历、英语等级、专业方向等，其中第一学历是很多企业的刷人标准，第一学历不符合要求则直接淘汰。一些企业不要求第一学历但要求博士院校是985院校。所以我个人感觉，如果本硕都不好，那么攻读博士...

算法中的种族主义和性别歧视 | 人工智能

艺术家TrevorPaglen和AI研究专家KateCrawford在2019年合作了一个叫做“ImageNet轮盘赌”的艺术项目，证实这个图片分类系统会产生种族主义和各种歧视的标签。另一个训练数据是怎么在算法中产生性别歧视的例子发生在几年前，当时亚马逊试图使用人工智能构建一个简历筛选工具。据路透社报道，该公司希望技术能使求职申请的...