老板不同意辞职,没有签劳动合同,也没有买社保,我该怎么办?

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这位网友在公司工作了10个月,正好在超过1个月,不满1年的范围内,可以主张2倍工资。2.没买社保怎么赔?公司没有为员工购买社保,是侵犯员工的合法权益。依据《劳动合同法》第38条用人单位有下列情形之...

以案释法:员工因下班后喝了半斤白酒被公司辞退,法院会怎么判?

如果到期销售没完成任务,又不主动辞职,并不构成违法,顶多算是失信于公司。如果公司凭这份军令状把这位销售辞退了,就构成了违法解除劳动合同,因为《劳动合同法》中没有规定员工没完成业绩,公司可以单方面辞退的。2.关于出差期间的工时问题为了说明这个问题,我来举一个工伤的例子:某员工出差期间,晚上8点在旅馆里...

3.15丨跳槽防坑,签的劳动合同这些陷阱要注意

一、1个月内签订书面劳动合同全日制用工双方建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有正式的书面合同文件,没有签字...

入库参考案例:“收受”学生6.16元的巧克力被开除?

重庆市九龙坡区人民法院于2024年3月28日作出(2023)渝0107民初29151号民事判决:一、王某仙与某幼儿园之间的劳动合同于2023年9月15日解除;二、某幼儿园于本判决生效之日起十日内支付王某仙工资差额5626元、招生提成5000元及违法解除劳动合同的赔偿金71500元;三、驳回王某仙的其他诉讼请求。一审宣判后,王某仙与某幼...

值得警醒!“代缴社保”的案例,却无法享受已交的待遇

在现实生活中,如果遇到了公司是像例子一样委托第三方机构为自己所在的公司去缴纳社保,老账人提几点建议:1、劳动合同最合规的建议是与这些第三方机构签署劳动合同,这样子在法律上才会合法。2、分公司如果招聘的员工是与公司是不在同一个地方,那么就可以根据经营活动和业务的需求,建议设立一个分公司,就可以用...

【案例微观】因上班期间打架,双双被公司开除,冤不冤?法院处理了!

举个例子,如果劳动者在公司工作了8年7个月,于2023年4月被违法辞退,其在2022年3月至2023年3月的月平均工资为5000元,则其赔偿金应为:5000元×2×9=90000元(www.e993.com)2024年12月19日。NO.3劳动者在遇到用人单位单方面解除劳动合同时应如何维权?1.冷静思考并判断。思考自己是不是有违反法律法规、用人单位的规章制度或者是劳动合同的...

某大厂HR裁员录音曝光:今年辞退了多少人?在我这就一百多个了!

这里的依据是《劳动合同法》第八十七条:违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算方法,举个例子:你在一家单位工作年限满6个月,而不到1年,补偿金按1年计算。如果不到6个月,补偿金按0.5倍计算。

“五一”加班,工资这样算!还有这份小长假最新出行指引,请收好→

结合《劳动法》相关规定,用人单位在5月1日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者工资的300%支付工资报酬。而在4月30日、5月2日、3日、4日,用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。举个例子↓按照深圳市最低月工资标准2360元,假设假期期间每天上班8小时,且4月30日、5月...

打工新鲜事 | 过年不放假,加班工资怎么算?

具体怎么计算?我们举个例子:《北京市工资支付规定》明确:最低工资标准每小时不低于13.33元、每月不低于2320元。小张是在北京工作的一名全日制员工,执行标准工时制度,大年初一这天,他加班了5小时,劳动合同中明确,小李的月工资标准为每月8000元,其小时工资基数为8000元÷21.75天÷8小时≈45.98元。用人单位应当支付的加...