Tob SaaS 企业的伙伴如何用 SMART 原则制定目标

相信大家对于这个原则一点都不陌生,简单介绍一下:smart具体原则包含了5个层面:明确性/可衡量性/可实现性/相关性/实现性。不过我先要给大家举这五个维度的相反的例子,正面的例子上大家都听过和经历过。现在进入回想阶段,我们在实际的工作对接过程当中或者是领导在下发任务的时候,你想一想领导有...

如何做好目标管理?SMART五项原则,为你排忧解难

我们以“优化产品品质”这个目标为例,详细阐述SMART模型在企业目标管理中的运用:1.Specific(具体性的)我们所要制定的目标必须是确切具体的,即用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准,而不是笼统的、虚无缥缈的东西。因为目标对你来说过于抽象,乃至一头乱麻,从何开始?例如说,你要提升产品质量,那什么叫产品质量?

社交媒体策略的SMART原则

SMART原则即具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可达成（Achievable）、相关性（Relevant）和时限性（Time-bound），它提供了一个清晰的目标设定和策略实施的框架。1.具体性原则（Specific）在制定社交媒体策略时，首先要确保目标是具体的。这意味着你需要明确你想要通过社交媒体实现什么。例如，你可能想要提高品牌知...

运营人必备的118个模型_产品_要诀_理论

38.SMART原则适用场景:目标制定理论来源:管理学大师PeterDrucker《管理实践》每个人都有过制定目标的经历,它看似简单,但是如果上升到技术的层面,必须学习并掌握SMART原则。目标必须是具体的(Specific),不能笼统。目标必须是可衡量的(Measurable),可量化的;。目标必须是可达到的(Attainable),不过高也不过低。

目标不对,管理白费 - 科技 - 世界经理人网站

此外,KR的设定应符合SMART原则,即具体(Specific)、可衡量(Measurable)、可达成/有野心(Achievable/Ambitious)、相关性(Relevant)和时限性(Time-bound)。这有助于确保KR的明确性和可操作性,使其能够真正指导团队的行动。另外,在制定KR时,还需明确区分活动与结果。活动如拜访客户等虽然重要,但结果如签订样品单等更为...

七大高效管理工具:SWOTPDCA6W2HSMARTWBS时间管理与二八原则

四、SMART原则SMART原则是一种目标设定和管理的有效工具,它确保所设定的目标是具体、可衡量、可达成、相关性强和具有时限性的(www.e993.com)2024年11月8日。下面是对SMART原则的简要介绍:S(Specific)具体性:目标必须具体明确,不能含糊不清。具体性要求目标描述详细,具体到可执行的步骤和预期的结果。例如,一个具体的销售目标是“在未来三个月...

工作能力模型

可以通过SMART原则来实现,确保任务是:具体的(Specific),有指标和细节。可衡量的(Measurable),可以量化的结果。可实现的(Achievable),避免理想化的结果。相关的(Relevant),与总目标相关联。有时间限制的(Time-bound),明确的完成时间。这样可以清晰地了解目标,并制定出有针对性的执行计划。

管理案例丨供水企业如何建立科学有效的考核指标体系

坚持SMART原则指标应具体明确,不含糊;应可度量,有明确的度量标准;应可实现,避免设立过高或过低的目标;应与实际工作密切相关,反映真实情况;应有明确的时间期限,便于跟踪和评估。考核指标的决定要素(一)价值创造模式供水企业价值创造模式主要由原水净化、过滤处理、管网输水、水量销售等价值创造模块组成,因此决定了供...

成功管理者必须具备的复盘能力:永远让下一次更好!

所以,在目标制定方面,一定要符合SMART原则:明确具体可衡量有挑战但可实现相关可控有时限如果无法量化目标,也要尽量细致地进行分解,或制定出一些关键里程碑。否则在复盘时,容易出现“公说公有理,婆说婆有理”的情况,各执一词,僵持不下。第二,目标缺乏共识;...

好的绩效管理秘决就一个:持续循环

SMART原则是指:目标是具体的(specific)。即明确做什么,达到什么结果。目标是可衡量的(measurable)。绩效目标最好能用数据或事实来表示,如果太抽象而无法衡量,就无法对目标进行控制。目标是可达到的(attainable)。绩效目标在部门或员工个人的控制范围内,而且通过部门或个人的努力可以达成。