北大教授宫玉振谈战略和定力:企业家如何“打胜仗”?

何伊凡:通过您刚才举的例子,我们看到领导者都有一种共通的能力,当他手里拿一块砖的时候,他能让大家相信自己是盖教堂的,而不是盖猪圈的,然后吸引大家跟着他一起干。问题是凭什么让大家能相信你,这块砖就是建教堂的?宫玉振:首先作为领导者,你得有一套意义系统,这很关键。我们回头看那些伟大的领导者,他其实...

别再傻傻找领导谈加薪了,做不好这3点,去了也白搭

03、谈工资的时机很重要和领导谈加薪的时候,一定要选择合适的时机,时机不对,努力也白费。比如说领导最近很忙,每天都忙得焦头烂额,最近公司效益不好,或者领导最近心情不好,你这个时候去领导谈涨工资的事情,一般都会让你失望而归。因此,当你想要找领导谈加薪的时候,一定要选择合适的时间,一是最近公司效益比较...

3500 亿元!张一鸣成首位 80 后中国首富!我围观了他近 10 年微博...

换工作才升职,有可能是外强中干,忽悠了新老板。016.亚马逊卖书起家,现在他不卖书也很赚钱,360做搜索起家,现在不搜索也很强大,而一些公司,比如迅雷从p2sp、客户端起家缺没在这个领域持续拓展创新。这就是是团队的差异。017.一个身价两百多亿的老板不作秀、不爬山、不吹牛、不打口水仗、不接受采访、不上电...

亮瞎老板双眼的技术团队年度规划述职PPT!

(2)有很多人找老板“要钱”,你要不来,就是因为你要的方法不对,你如果只是把本职工作干好,就跟老板谈升职加薪,老板凭啥给你加啊,老板心中的想法是,我都给你发工资了,你把本职工作干好,这不是应该的么~所以说你找老板要的,应该是额外创造出来的钱:“老板啊,如果明年我多给你挣了100万,拿出来20万当做...

老婆为升职频繁出入领导家,我没闹,离婚后我成了省长书记

他曾隐约听到传言，说刘玉婕与副院长周文斌关系密切。刘玉婕仅凭医专学历，却在十年内迅速晋升为高级护士和护士长，这背后似乎有周文斌的偏爱。张俊虽有硕士学历，却在研究所里默默无闻，从最初的副科级到现在，职位没有任何变动。他曾指导的几名学徒，现在都与他平级。还有传言称，刘玉婕不愿与张俊生育，是为了...

如何跟领导谈升职加薪?

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“领导一跟我谈升职,我就害怕。”

第二,对同事/领导抱有合理期待。“合理期待”就是,不把领导当作是慈善家、不把同事看作是活雷锋、不把客户当作是“和你讲情分”的人。工作谈得是KPI,不是助人为乐。当你能用“帮是情分、不帮是本分”这把标尺丈量职场人际关系时,面对他人情与理之外的拒绝,就不会轻易对对方抱有恶意、进行道德绑架。

跟领导谈升职加薪,一定要注意这3点,高情商的人都这么做

只有看到你拥有更多的价值,领导才会认为你值得更高的工资和职位,才会愿意跟你谈。03、谈升职之前,一定要解决后顾之忧很多人之所以迟迟不能升职,并不是因为他不行,而是因为他太优秀。正因为他太过优秀,以至于他的领导不想放人,担心把他放走之后,接替他的人就无法将工作完成得这么好了,到时领导上哪儿哭去?

领导找你谈话说的暗语,表面是关心实际敲打,嘴上把门升职加薪

领导想提拔员工,就会找机会提前了解员工的发展意图,万一员工没这个积极性,领导岂不是“热脸贴了冷屁股”,于是借“职业规划发展”之名和员工聊聊,一则看员工的发展积极性,二则看员工的发展意向和公司发展是否一致,也算是考验。员工不要傻乎乎随便说,引起领导不满,此后再想晋升就难了...

和领导“抬杠”反被升职:听话,是职场最大的谎言!

对领导言听计从,就能得到赏识,步步高升?你恐怕有什么误解。作者:宋春涛来源:管理的常识(ID:Guanlidechangsh)1为什么听话的员工得不到晋升我培训过的一位学员Samuel,在一家民营企业担任销售总监多年,一直以来勤勤恳恳、任劳任怨,每次对于老板交代的项目和工作要求从来都是言听计从,不打折扣的完成。