中天华溥李潇磬:企业各级领导如何做好绩效面谈
1.绩效面谈前的准备在正式开始面谈前,先要预约恰当的时间和地点,确定面谈的基本议程,管理者提前熟悉考核结果,比如部门的考核结果、被考核人的工作绩效情况、日常的考核情况(考勤、检查情况、客户投诉情况、关键性事件、典型行为等),了解相关业务,明确要沟通的重点,事先通知面谈对象。2.开场白:好的开场白更利于交流...
半年对党员干部谈话提醒万余人次
今年上半年全市共谈话提醒11351人次,其中市几套班子主要领导率先垂范,主动带头对班子成员、下一级党委(党组)主要负责人存在轻微问题的进行谈话提醒,“市一级领导出面谈了23人次,涉及选人用人、作风建设、遏制腐败、完善制度等方方面面的问题,都是当面指出不足,督促整改落实,力度很大。”市纪委相关负责人说。在市几...
因工作激情明显减退 湖北5名领导干部被免职
其中4名地方党政领导班子成员,因不安心工作,进取精神不够,抓分管工作不力,平职交流调整;10人因不敢担当、不愿担责,工作中有畏难情绪,存在“老好人”思想,也被平职交流或转任安排。还有4名官员被平职交流的理由为“经历相对单一,工作方法和领导艺术相对缺乏,抓班子带队伍不够严格”。22名问题官员被诫勉谈话国家行...
《大赢家》:任务做得不符合领导预期,这锅该谁背?
这时,我们就需要再引入“胜任力”的评价维度。评价胜任力的手段有很多,比如说技能考核、专家小组评价、360度问卷调查、面谈等等,都可以帮助我们对一个人的能力做出合理的评价。总之一句话,绩效评价对应奖金兑现,能力评价则对应晋升和岗位调整。现在,我们不妨站在吴行长的角度,对严谨进行一个“二维度”评价:绩效:...
公务员录用、调任、培训规定及平时考核试行办法发布
新公务员法突出了政治要求,在各章节中强调了坚持和加强党的领导,这一点在上述规定中也有充分体现。举例来说,《公务员录用规定》第三条由“录用公务员,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按照德才兼备的标准,采取考试与考察相结合的方法进行”改为“公务员录用坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、‘三个...
1+1>2,这道算术题怎么解出来?
“一次谈话,囊括巡视和教育整顿两大内容,提高了工作效率(www.e993.com)2024年7月10日。”第一巡视组负责人向记者介绍了“同步谈话”的工作方法——融合政法队伍教育整顿、系统内巡视相关内容,在对原有谈话提纲模板进行修改的同时,增加10项教育整顿相关内容,将巡视谈话与督导谈话融为一体,针对领导班子、中层干部、普通干警,设置个性化谈话提纲...
齐鲁晚报 -微报纸-2021年01月05日
*泗水小伙真有才地里种出椅子来*A11版:动向·国际*特朗普版“水门事件”*拜登就职典礼要搞虚拟游行*佩洛西连任美国众议院议长*A12版:身边*医生从气管中取出一段松针*免挂号费和诊疗费!*为群众的眼健康做更大贡献*我献血我快乐1月1日,很...
江苏镇江:干部不敢担当 一律不予提拔
“你认为领导班子中哪几位领导担当能力较强,哪几位领导担当能力较弱?请举例说明。”这几天,镇江市对辖市区领导班子进行换届考察,每位接受谈话的干部都被问到了这个关于“担当”的新问题。在之后的测评、推荐等多个考察程序中,“担当”这个新要素都至关重要,“不担当者”将不予提拔。
地方“能上能下”首现地方样本 湖北8名官员被免
考核形式以查阅资料、个别访谈、实地查核(专家评审)、群众评议等为主。谈话在其中占有重要比例,考核某位副职官员时,有谈话对象举例说,“为解决一个小区物业纠纷,这位领导跑了40多趟,但问题仍然没有解决。”考核组以此为切入点,向多名谈话人了解情况,掌握了这名干部的优缺点,提出了调整工作分工的建议。
政解| 湖北8官员被拿下 “能上能下”首现地方样本
考核形式以查阅资料、个别访谈、实地查核(专家评审)、群众评议等为主。谈话在其中占有重要比例,考核某位副职官员时,有谈话对象举例说,“为解决一个小区物业纠纷,这位领导跑了40多趟,但问题仍然没有解决。”考核组以此为切入点,向多名谈话人了解情况,掌握了这名干部的优缺点,提出了调整工作分工的建议。