休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?
2023年6月,其因病请假一个月,次月发工资时,扣除社保等费用后,到账的6月份工资仅为154.21元。“说是还没扣完,下个月继续扣。”徐丽丽告诉记者,因其工作的幼儿园工资计算区间并非完整的自然月,幼儿园工作人员表示,在当年8月发放工资时会继续扣除其病假相应的基本工资和绩效工资。对此,广东耀文律师事务所律师张...
病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?
2023年6月,其因病请假一个月,次月发工资时,扣除社保等费用后,到账的6月份工资仅为154.21元。“说是还没扣完,下个月继续扣。”徐丽丽告诉记者,因其工作的幼儿园工资计算区间并非完整的自然月,幼儿园工作人员表示,在当年8月发放工资时会继续扣除其病假相应的基本工资和绩效工资。对此,广东耀文律师事务所律师张...
知名企业全体员工年终绩效清零,到底怎么了?
据网络消息,广联达在前两年进行了薪酬改革,将原本属于月度的工资强行分割一部分到次年4月发放。某员工举例道,公司将其固定的13薪去掉,加到年度绩效奖金里。2022年年终奖按系数打折,是以三个系数相乘:即个人绩效*职级系数*组织系数。“组织系数去年是0.9,今年说是0所以全员清0。至于年终奖直接不发,仲裁会怎...
案例分析 | 工人干活效率低怎么破?
月度奖金占比工人月度总收入的10-20%,实际金额根据月度绩效结果乘以一定的系数,上下浮动,举例:3)年度奖金重新核算工厂年终奖金包的计算方式,让奖金包金额与工厂整体经济效益挂钩。奖金包=奖金包基数X奖金系数奖金包基数可以有多种选择,比如:所有员工1-2个月的基本工资总和(类似目标奖金制)、工厂全年降本...
休个病假,绩效没了、年假扣了……
对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要明晰?
休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...
因此,按照《意见》《北京市工资支付规定》以及2023年6月北京市最低工资标准2320元,徐丽丽整月休病假后应得工资最少为1856元(www.e993.com)2024年8月1日。关于病假期间的绩效工资发放,“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释,能理解公司扣除自己部分工资,但在未休假的半个月中,其仍为公司提供了作为员工的正常产出,“按道理不应...
秋招开奖了,腾讯offer里都有些啥?|月薪|工资|离职|补偿金_网易订阅
绩效等级个人绩效奖金系数Outstanding1.8Good1Underperform03.离职补偿金计算规则:离职补偿基数:A、月固定工资在三倍社会平均工资以下的,取实际平均工资,且三倍社会平均工资封顶;B、月固定工资在三倍社会平均工资以上的,取月固定工资;补充说明:社会平均工资以当地政府公布数据为准。
【每日更新】薪资高!待遇好!中卫这几家单位紧急招聘中……
1.薪资:试用期综合底薪3200,转正后底薪3700;2.餐补36元/天,绩效2000-6000;3.入职即签订劳动合同,缴纳五险一金;4.提供岗前培训及各类在职培训,保障在职期间顺利晋升;5.丰富团队激励活动以及节假日礼品/礼金、生日礼品Party等。<o:pstyle="outline:0px"></o:p>...
每月发完工资都不知道公司怎么算出来的?学会这些,别不明不白!
1、如果约定的工资里明确包含绩效工资,那么这部分工资原则上要算到加班费计算基数里。2、如果约定的工资不包含绩效奖金,而绩效奖金是额外给的,那么是不算入加班费计算基数的。3、除此之外,约定的各种补助、补贴,一般都要算在加班费计算基数内。第四大点、工资中扣减项目有哪些?
银行员工4成绩效工资上缴为风险金:防范风险还是变相压榨?
根据说明中的举例,某支行行长2季度目标绩效总额为40000元,此前在工资中已预发了20000元绩效,若最终目标绩效的清算金额为30000元,则今年2季度税前应发金额为10000元,相应的季度应扣风险金为12000元(30000元*40%)。由于此前预发了20000元,则2季度的清算绩效为-2000元。