...的绝对数量,也关心自己的报酬与其他人的报酬的关系”的理论是

认为“个人不仅关心自己努力所获得的报酬的绝对数量,也关心自己的报酬与其他人的报酬的关系”的理论是A.需求层次理论B.双因素理论C.亚当斯公平理论D.期望理论

2025年甘肃省三支一扶考试公共基础知识:激励理论

公平理论又叫社会比较理论,是由美国心理学家亚当斯提出来的,主要侧重于研究报酬对个体工作的影响。主要表现为两个方面:首先,个体考虑的是自己收入与付出的比较,如果觉得满意则称之为纵向公平;其次,他还会同别人的收入与付出之比进行比较,如果也感觉满意,则称之为横向公平。只有当这两方面都感觉满意时,个体才会有...

环境不平等降低了居民幸福感吗?——基于中国综合社会调查(CGSS...

事实上,环境不平等会从多个维度降低居民的幸福感:一方面,根据亚当斯的公平理论,感知公平会对人们的态度和行为产生影响(Adams,1965),当人们感知到自己和他人所享受的环境福利和承担的环境代价不一致时,就容易产生不公心理,进而引发社会矛盾,降低幸福感;另一方面,环境不平等和环境效率是对立统一的两个方面。环境资源配置...

2023年自考组织行为学知识点:过程型激励理论——公平理论(亚当斯)

1)按时间付酬时,收入超过应得报酬的员工的生产效率水平,有可能将高于收入公平的员工。2)按产量付酬时,收入超过应得报酬的员工相对于那些收入公平的员工而言,产品生产数量增加不多,而主要是提高产品质量。3)按时间付酬时,对于收入低于应得报酬的员工而言,将降低他们生产的数量或质量,他们工作的努力程度也将降低。

2016考研罗宾斯管理学专业要点:亚当斯公平理论

斯蒂芬·P·罗宾斯《管理学》是很多备战管理学考研考生的必选资料之一,对于管理学专业课复习,大家一定要梳理好各章的要点和逻辑关系,做好案例分析。下面就为大家分享罗宾斯《管理学》中的重要知识点,大家抓紧背诵学习。亚当斯公平理论美国心理学家(J?Adams)于1976年提出。主要用在分配上,即分配的合理性、公平性对...

第六节 亚当斯的公平理论

一、公平理论的内容公平理论的基本观点是:当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量(www.e993.com)2024年11月28日。因此,他要进行种种比较来确定自己所获得的报酬是否合理,比较的结果将直接影响今后的工作的积极性。二、对公平理论的分析...

影响腐败实施的7种心理效应

美国行为科学家斯塔西·亚当斯提出了“公平理论”(又称社会比较理论)。该理论的核心是:人的工作积极性不仅与个人实际报酬的多少有关,且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否作出判断,直接影响其工作动机和行为。公平理论同...

从管理学视角审视袁绍的管理失策

但是根据亚当斯公平理论,企业应当做到宽严相济,赏罚分明,对员工做出的劳动要做到尊重,对员工为公司做出的绩效做出表扬或者奖励,而对违反相关规定者作出应有的惩罚。只有宽严相济,才能形成良好的企业用人氛围,进而增强员工对公司的归属感以及忠诚度,才会使得员工会无怨无悔的为整个企业服务。

公司成长路上,你必将跨过的这道坎

1965年,美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯提出了“公平理论”,员工会把自己的报酬和两个方面联系起来对照:自己的投入,参照对象的投入。根据参照对象的不同,薪酬的公平分配需要参考三个方面。首先是内部公平。公司内部,横向比较,我和同岗位的人做到一样的水平,是不是能拿到一样的薪酬?

张奥平:被误解的公平以及共同富裕的核心

公平一词正式形成理论解释是在1965年，美国心理学家亚当斯提出了‘公平理论’，他在其中指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机...