德国咋啦?朔尔茨被逼宫,继任者比默克尔更强硬,特朗普压力变大

需要强调的是，民意调查的结果与最终选举结果之间常常会有差异，美国大选就是一个典型的例子。从这个视角来看，虽然基民盟占据明显优势，但默茨并不能提前庆祝胜利。退一步说，即使默茨成功赢得选举，基民盟也不一定能够顺利管理德国，很可能还需要与其他政党组成联合政府。对特朗普来说，默茨的胜利并不是个好消息，这同...

华为做对了什么?任正非的3大管理精髓

2017年5月27日,任正非提出了华为的继任计划项目应该在人才选拔完成后,按照继任准备程度将继任候选人分为3个等级并采取相应策略,分别是:成熟人才、高潜质人才和梯队储备人才。值得注意的是,华为的继任计划,不是在编制之外提前额外准备一批人去培养、做继任者,而是从现有一些关键岗位上正在工作的人中选拔出继任梯队的人...

民生银行管理层持续“换血” 新管理层有点“冤大头”

随后,来自中国银行的高迎欣接任董事长;2024年3月,郑万春因到龄退休,被免去民生银行党委副书记等职务,随后来自建设银行的王晓永被任命为行长。继任者有点“冤大头”对于高迎欣和王晓永而言,他们不仅肩负着重振业务的重任,而且还得为民生银行历史欠下的债“买单”。民生银行已然成为银行界的“罚单之王”。据统计,仅...

颠覆传统 | “创始人模式”到底是什么?

一般来说,就是指在公司逐步上规模之后,领导者采取的以结构化、标准化和系统化管理为主的管理风格,常见于成熟公司和大公司。格雷厄姆认为与其雇佣新的管理人员然后自己退居幕后,不如让创始人进行微观管理,直接参与公司所有的运营。切斯基的演讲和格雷厄姆随后的博文在美国科技圈的企业家群体中引发了大量讨论,包括纽约时...

继任计划成功的四个原则

继任计划应该是一个动力源泉,推动你不断努力,确保你在实现个人职业目标的同时,也能为公司的长远发展做出贡献。它不应该是一种负担,而是一个激励你不断前进的目标。继任计划就像是企业的保险,确保我们的管理者现在和将来都能保持高效的表现。所以,制定继任计划的时候,得根据咱们公司的实际情况来。这就好比量体裁衣...

...CEO辞任!入职29年,从月薪百元服务员做到身家百亿高管!继任者...

继任者是他中国商报(记者贺阳)6月21日晚间,海底捞国际控股有限公司(以下简称海底捞)发布公告称,杨利娟辞任该公司执行董事及首席执行官,苟轶群获委任为该公司执行董事及首席执行官(www.e993.com)2024年11月23日。同日,特海国际控股有限公司发布公告称,杨利娟已获委任为该公司执行董事及首席执行官,主要负责统筹特海国际的管理和战略发展。以上高管...

人才发展和人才盘点有什么区别?怎么结合eHR系统做好人才发展的管理

1、人才信息管理eHR系统能够集中管理员工的基本信息、工作经历、教育背景、技能特长、绩效评估、培训记录等数据,为人才发展提供全面、准确的信息基础。2、人才识别与选拔通过人力资源管理系统自带的数据分析工具,企业可以识别出高潜力人才、关键岗位继任者以及需要特别关注的人才群体,为人才选拔和职业发展规划提供依据。

正略咨询:三种典型薪酬管理体系盘点,哪种才是最优解?

01、是什么企业职务薪酬管理体系是仿照公务员的薪酬管理体系,公务员的职务层次分为国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职,不同的职务等级对应不同的薪酬水平区间。而企业职务薪酬管理体系,主要是根据公司的职务等级确定薪酬标准,如一...

拉姆·查兰 | 培养继任者,如何让能人在组织中涌现?

下面是两个具备领导者潜能但在领导梯队中受阻的领导者的例子。03给许多人带来麻烦的两位新任领导者鲍勃最近被提拔为团队的经理,他正处在职业发展的第一个转型阶段(从管理自我到管理他人)。在之前的工作中,鲍勃已经证明了自己是一位能力极强的工程师,是部门内解决问题的一把好手。在技术领域,鲍勃非常优秀,公司...

人事管理系统推荐:8款最适合中大型企业的工具

东软慧鼎TalentBase的主要功能涵盖了员工信息管理、招聘与入职、绩效考核、薪酬福利管理、培训与发展、以及继任计划管理等。系统支持多语言、多币种操作，提供灵活的权限设置与流程管理，适应企业在不同业务场景下的应用需求。它还集成了分析与报告功能，帮助企业实时监控和优化人力资源管理流程。优势东软慧鼎TalentBase的...