不招“疫情班”应届生,一种新的就业歧视出现
王瑜的遭遇并非孤例。2024年10月,有媒体报道了多名应届毕业生求职中遭歧视的现象,在部分企业HR口中,和王瑜类似的学生被称为“疫情班”学生。一企业负责人直接向媒体表示,不接收2022届至2024届的毕业生,并称在自己交流的圈子里,“普遍对疫情班的孩子们不太认可”。大学毕业生在招聘会上寻找就业岗位/新华社记...
就业歧视,你可以这样说“不”!
深究就业歧视的实质,是用人单位超越法律规定和岗位要求,对劳动者施加额外负担,是用人单位滥用自身优势地位的体现。就业歧视不仅损害劳动者的平等就业权,也损害工作环境和劳动者人格权。人民法院依法治理就业歧视是通过剖析用人单位管理行为的起因、依据和后果,划定用工自主权的法律边界,宣示劳动者的平等地位,维护正当的劳动...
应届毕业生求职被贴“疫情班”标签,律师称涉嫌就业歧视丨封面深镜
根据《中华人民共和国就业促进法》,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视;用人单位应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。对于在求职过程中需要维护自己权益的应届生来说,维权并不容易,“流程长,过程繁琐,最终可能也得不到金钱上...
工人日报:叫停就业歧视,不能靠求职者“一个人战斗”
就业歧视的滋生,有时,是劳动力市场供大于求催生出的一种“挑剔”和压力传导。例如,如果本来只需要大专生的文秘岗位有大量本科生、硕士生也愿意来,用人单位就有了挑剔的可能;有时,性别歧视、“35岁门槛”等和用人单位的传统观念有关。现实中,明着的就业歧视换成了暗着的,而隐性就业歧视的做法更让劳动者有苦说...
求职者遭遇的就业歧视形式多样,扰乱了公平竞争秩序 求职应聘,还有...
当下,相对于性别、年龄、学历等直白的就业歧视,劳动仲裁经历、贷款记录和信用记录等新形态就业歧视正在不断扩展和蔓延,成为新的阻碍就业公平的隐形就业歧视。对于一些用人单位来说,应主动拆除影响就业公平的隐形门,不拘一格选用适合用人岗位的人才,这样才能有利于用人企业长远发展。(津云新闻编辑孙畅)...
大学生就业难是伪问题
就业歧视要慎用“歧视”这个词要慎用,如果差别就是“歧视”,那么歧视无处不在(www.e993.com)2024年11月16日。用人单位为招到需要的人当然会设定招聘的限制条件,任何交易都会是这样,去菜场买菜都还要挑选一下,每家单位都想招聘到最适合它们的人才,设定限制条件是用人单位达到它们目的的手段...
对就业“软歧视”,切莫等闲视之
因申请过劳动仲裁而遭遇的入职歧视,可以简称为“仲裁歧视”。我国劳动法第12条规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。与职场上常见的籍贯、年龄、学历等歧视类似,“仲裁歧视”也是一种就业歧视,但它们不出自劳动法的明文规定,可以统称为“软歧视”。对这些“软歧视”,用人单位心知肚明,很...
消除歧视,推进公平就业
消除歧视,推进公平就业“岗位工作强度大,较适合年轻人”“学校不是‘双一流’吧”“打算什么时候生育”“不录用传染病病原携带者”……法律规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利,但现实中,不少求职者仍会遭遇一道道有形无形的就业门槛。全国两会伊始,如何进一步消除就业歧视和不合理的就业限制,促进高质量充分...
...影响高学历年轻人就业的严重障碍,第一学历歧视现象应当坚决纠正
我国是社会主义国家,平等就业是人尽其才、才尽其用的前提条件,也是加快全面建设社会主义现代化国家对各类人才脱颖而出的现实需要。如果继续允许当前就业市场上的年龄歧视、性别歧视、学历歧视等各类就业歧视现象持续下去,积极就业政策就会大打折扣,高质量就业更难实现,还会引发新的社会矛盾。
那些困扰着所有人的、暗戳戳的“就业歧视”
“歧视既可能是企业的被动选择,也可能是主动选择,前者是政策导致的,后者受市场因素的影响。”北京师范大学经济与工商管理学院副教授、经济系主任许敏波说。在他看来,政策导致的歧视最不应该出现。“过去一些城市为了提高本市居民就业率,要求企业必须招聘多少本地户籍人士。其实企业也不愿意,有可能提高用工成本,但没办...