“坚决防止和纠正学历歧视”要过几关?

要做到防止并纠正学历歧视,就应该清理各地政府部门出台的人才政策以及所有党政机关、事业单位、国有企业的招聘公告中,明显涉及学历歧视的条款,如某类高校毕业生、某一层次学历毕业生,可获得怎样的落户优待措施这样的条款,就是学历歧视,对此不能有任何含糊。防止并纠正学历歧视,是存在很大的阻力的,比防止和纠正性别歧视...

研究生数量超本科生:学历歧视的阳谋里,人人都是参与者

先别忙着谴责学历贬值和学历歧视，事实上，每个人都是这场歧视的参与者。985院校研究生数量普遍超过本科生，第一学历引热议近日，兰州大学在其官方微信公众号发文表示其在校研究生总量超过本科生，文中提到：近年来，兰州大学研究生招生规模逐年扩大；2019年，研究生年度招生人数超过本科生；2024年，在校研究生总量首...

如何看多所高校研究生数量超本科生?高学历贬值了吗?

这引发舆论关注。去年,“北京硕博毕业生人数首超本科生”话题就一度登上多个社交平台热搜。据北京市教育委员会发布的《2022-2023学年度北京教育事业发展统计概况》显示,2023年北京高校预计全日制毕业生数量约29.6万人,其中研究生16万余人,多出本科生3万人。如何看待高校研究生数量超本科生?在未来,你认为高学历的含金量...

“难怪清本看不起清硕”,清华硕士约为本科3倍,一组数据曝光

而且让人没有想到的是研究生的贬值速度竟然比本科生还要快,现在在就业市场上能打的仍然是本科的清华毕业生,硕士的清华学生在某些情况下还真的就会被学历歧视一遍。过来人:清华硕士不值钱,其实是自找的别看现在一年招收的研究生可能都要过万了,但是本科的教学质量依然要有保证,因此每个学校不超过5000是板上钉钉...

“第一学历”歧视无处不在,破解“魔咒”可双管齐下

北京外国语大学法学院教授姚金菊认为,第一学历歧视会产生如同法律规范类似的指引作用、预测作用,影响受歧视群体自我发展与奉献社会的积极性并产生不良价值导向,即无论其如何努力也无法消除第一学历的烙印。所以从长远来看,它不利于社会的良性发展,甚至造成阶层固化的现象。

“普通本科生没前途”?100多企业招聘,学历歧视把人气哭了

很多同学很难在职业上找到对应的工作，只好从事各行各业的推销工作，从最底层开始，适用于男性(www.e993.com)2024年11月5日。而一般大学女生面对的是不能忍受的歧视，需要寻找更为安全的途径。按专业条件，一般大学毕业生可以报考2024年的省级考试，这个职位只要求大学毕业，没有任何的学历限制，是一个比较好的选择。其次，对当地的公共机构进行了...

两会快评|消除“第一学历”歧视,到底难在哪

“第一学历”的相关话题近年来广受关注。今年全国两会,人大代表潘复生院士就带来了关于切实破除研究生招生就业过程中唯学校“出身论”的建议:健全完善相关法规政策,着重对招生歧视、就业歧视作出更加明确的禁止性规定,制定更加明晰、更为严格的处罚性条款;健全以能力为导向的人才多元评价标准,消除学生档案、求职简历“第一...

...本科“双非”求职被拒,光明日报刊文:先立后破,消除“学历歧视”

近来,求职者遭遇“第一学历”歧视的话题引起关注。“花3年读985硕士,求职时因为本科双非被拒”“‘第一学历’歧视就像是留了案底”等消息登上热搜。尽管教育部曾于2021年公开回应,学历通常指个人获得的最高或最后的学历,国家教育行政部门相关政策及文件中没有“第一学历”的概念。然而,记者采访发现,实际招聘中,...

合力破除“第一学历”歧视

原标题:合力破除“第一学历”歧视“面试参加不少,录用通知一个没收到。”临近年关,还没找到工作,高畅感到“压力山大”。对本科毕业于一所二本院校、研究生就读于985院校的高畅来说,焦虑的根源在于“第一学历”。近来,求职者遭遇“第一学历”歧视的话题引起关注。“花3年读985硕士,求职时因为本科双非被拒”“‘...

破解“第一学历歧视”,需要“长牙”的力量

“第一学历歧视”的不良影响人所共知,要真正破解“第一学历歧视”,避免反复、循环出现,观潮君认为,既需要“长牙”“带电”的法律保护,也需要遭遇歧视者有更强的维权意识,同时行政力量应有更大作为。推动法律更健全。有法律专家指出,在反就业歧视方面,法律存在不足。