校园招聘严禁限定985、211,专家:学历歧视是系统性问题,现实中仍然...

熊丙奇认为，学历歧视问题实际上是一个系统性问题，用人单位的学历歧视，在一定程度上是被社会宽容的，也没有得到严肃治理。目前，社会舆论对于用人单位用学历来筛选人才还存在不同看法。总体来看，用学历来筛选人才确实涉嫌学历歧视，但也有人认为，学历筛选人才是为提高招聘效率。还有一些名校毕业生存在这种想法：我花了...

就业歧视普遍存在 性格测试竟成了应聘被淘汰的理由

“总的来说,健全求职者评价体系,便于用人单位多维度进行考察,用切实的多元评价取代‘唯学历论’,为人才选拔提供更为全面、准确的标准。”在杨雅云看来,鉴于现实中这类歧视现象的普遍性和系统性,有必要在相关法律条文中增加基于学校或学历歧视的禁止性规定。同时,目前用人单位发布有关学校、性别、户籍、学历等歧视性...

性格测试成应聘被淘汰的理由,就业歧视普遍存在

“总的来说,健全求职者评价体系,便于用人单位多维度进行考察,用切实的多元评价取代‘唯学历论’,为人才选拔提供更为全面、准确的标准。”在杨雅云看来,鉴于现实中这类歧视现象的普遍性和系统性,有必要在相关法律条文中增加基于学校或学历歧视的禁止性规定。同时,目前用人单位发布有关学校、性别、户籍、学历等歧视性...

硕士不配称校友?学历歧视轮到研究生被看不上了

再比如大家都说MBA很水,但不论合作多不愉快,把不少崭露头角的企业家、小有成就的公司领导放在一起,没人敢骂MBA文凭“不值钱”。总而言之,刻板地搞“学历歧视”“校友鄙视链”对学生个人来说没什么价值,自己成为什么样的人也不可能取决于愿意称呼哪些人为“校友”。网上那些吃不到葡萄纯属口嗨的人就算了,...

“坚决防止和纠正学历歧视”要过几关?

对于这样的筛选方式,学生感受到被歧视,但很难找到证据。这一方面需要指导、推进用人单位建立以能力为导向的人才评价体系,另一方面需要提高求职者的维权意识,及时收集可以表明用人单位存在歧视的证据,积极维权。另外,对于防止和纠正学历歧视,需要避免在没有学历硬性指标情况下,如何做到招聘用人的公平公正。打破“唯学历”...

第一学历羞耻:该反思的不只我们还有社会

我们应该相信,学历固然能一定程度上区分实力,但并不是评判一个人的唯一标准(www.e993.com)2024年11月26日。若人生数十载,仅一考就定终身,那么强调终身学习便毫无意义,与其纠结过去,不如朝未来奋力奔跑。当大部分人都产生了“第一学历羞耻”时,那需要反思的就不能只停留在个人层面,社会也应该反思。“第一学历歧视”现象屡见不鲜,对于所谓的...

研究生招生“第一学历”歧视如何才能破除?

因此,破除“第一学历”歧视,需要完善研究生招生复试,建立科学的基于能力的学术评价体系。同时,要明确要求所有招生单位,不得宣传、炒作录取了多少985、211、双一流高校学生,要清理学科专业建设评价中,所有相关的招生政绩指标。地方普通本科院校,则要扭转以学历为导向的办学定位,重视学生完整的本科教育。如果只追求考研...

研究生数量超本科生:学历歧视的阳谋里,人人都是参与者

结语不必着急谴责学历贬值和学历歧视，从经济学的角度上看，凡选择必伴随歧视，一个人选择读研，就已经暗含了对不读研的歧视，每个人都在对学历贬值和歧视推波助澜。但个人解决不了系统问题，对于每个个人来说，唯一不变的就是变化，保持终身学习而不是只追求学历，才是应对未来不确定性的最佳策略。

毕业生求职被贴标签调查:性格测试竟成了应聘被淘汰的理由

同时,简化劳动者维权程序,在举证责任分配方面也可以采取举证责任倒置原则,增加用人单位实施就业歧视行为的违法成本。对于用人单位而言,应当树立针对就业者的综合评价标准,如学业成绩、道德品德、专业技能、社会实践等综合评价体系。“总的来说,健全求职者评价体系,便于用人单位多维度进行考察,用切实的多元评价取代‘唯学历...

“第一学历”歧视无处不在,破解“魔咒”可双管齐下

如何看待“第一学历”现象,专家们表达出不同观点。北京外国语大学法学院教授姚金菊认为,第一学历歧视会产生如同法律规范类似的指引作用、预测作用,影响受歧视群体自我发展与奉献社会的积极性并产生不良价值导向,即无论其如何努力也无法消除第一学历的烙印。所以从长远来看,它不利于社会的良性发展,甚至造成阶层固化的现象...