国企思想政治工作与企业文化建设的融合刍议
对国企员工进行思想政治上教育可以帮助员工对企业文化产生更多的归属感和认同感,而企业文化的建设又能在无形当中,提升员工的思想政治水平和帮助员工形成正确的是非观念以及价值观念。将这种观念践行到日常的生活当中,积极参与日常工作,为企业的发展贡献自己的力量。帮助企业形成良好的文化底蕴,可以让员工真正体会到自己是工作...
一国企领导要取消周末员工不接受可离职,未及时回复消息被批评
我司高度重视,立即对该事件进行了解核实。经查,9月23日(星期六),温衍彬因布置的工作任务未得到及时回复,在设计研究院工作群内发表不当言论,造成不良影响,我司将按照有关规定进行处理。同时,我们将深刻汲取教训,进一步加强干部教育管理,严格遵守《劳动合同法》等有关法律法规,切实保障职工权益。感谢社会各界的监督...
国企领导称取消周末:工资按月给的,明年实行周六日工作制
温某的这一观点在他对员工的回复中得到了体现。有员工抱怨说,周六没有看到工作消息,对此,温某回应称,工资是按月给的,如果员工想要周末休息,那可能需要考虑换一份工作。这番话让许多网友大跌眼镜,对温某的言论表示不理解和不满。对此,该国企已经做出回应。公司发言人表示,温某的言论只是他个人的观点,并不...
后续:联通员工被辞退领导嚣张称:我不懂法,河南总部回应了!
事发后,当地联通领导的表态更是火上浇油,称不懂法律,让老员工自己申请劳动仲裁。其嚣张态度激起公愤,河南联通总部也对此高度重视,成立专项调查组进行调查。老员工被辞退始末据报道,此事的当事人是河南某地联通的一名老员工,已经在联通工作几十年,主要负责设备安装和维护工作。但因未完成公司指定的业绩指标,...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团知责履责保安全 深化提升促发展
重视安全生产抓好现场监管风电场作为一个复杂的作业环境,安全始终是工作的首要任务。潘红时刻以如履薄冰、如临深渊的态度对待每一次工作。潘红在风电场运行维护工作中抓好反“三违”,通过开展“汲取事故教训、反‘三违’防事故”活动,增强生产人员的安全意识,保障人身和设备安全;每周确定一个主题,组织观看切合本周主...
江西一国企领导称要取消周末:工资是按月给的,不是按22天给的
我们应该更加重视员工的权益和利益,建立科学合理的工作制度和管理模式,以更好地适应市场的变化和发展需要(www.e993.com)2024年7月11日。同时,我们也应该提高员工的工作素质和能力水平,以更好地适应不断变化的市场环境和工作要求。只有这样,才能真正实现企业与员工共同发展、共同进步的目标。#江西一国企领导称要取消周末#...
宋志平:《稳健经营》100条精粹
国企改革有“三件法宝”,一是党的领导,二是企业家精神,三是经营机制。党的领导是国有企业独特的政治优势,具有企业家精神的企业带头人是企业的领头雁,经营机制是广大员工的活力之源。这三者都很重要,缺一不可。018.我理解,下一步国企改革的工作可关注以下几点:一是提高核心竞争力和增强核心功能。二是健全...
真正的高手是怎样让领导重视自己的?3个方法受用一辈子!很实用
3.多主动找领导要工作做以前我在一个国企工作。可能不少朋友都知道,在国企工作讲究先做人再做事。当时有个老员工和我说,做的多、错的多,言外之意就是不要多做事,容易担责任。后来我看他,40、50多岁,还是属于底层管理人员。从他现在的结果就能看出,如果我真像他这样想、这样做,那么以后的情况也不会比他好...
中行女员工举报被领导虐待致精神崩溃 因为不听话不服管?
中行一前员工李女士发布实名举报信,其自述入职中国银行北京分行宣武支行(下称“宣武支行”)后,因替原油宝受害者发声而被折磨致精神崩溃,在长达三个月的“圈禁”后遭到开除。这封举报信牵涉出多名宣武支行的主管领导。据媒体报道,李女士被连续三个月困在银行电梯旁的水房(茶水间),银行让其吃饭也让其上厕所,只...
网传国企员工因清明加班怒怼领导!刚刚,中国电科回应了!
中国电科高度重视,认真排查,上述微信群聊天记录所涉单位和人员,非集团公司所属成员单位和员工。对于传播、扩散虚假不实信息的行为,集团公司将保留追究法律责任的权利。此前报道:日前,网传中国电科(CETC)四川成都某事业部一名员工因清明节被强制安排加班而“怒怼”领导,引发热议,多个相关话题登上微博热搜。