德鲁克:卓越的领导者,这样管理自己
然而,一个人要有所作为,只能靠发挥自己的长处,而如果从事自己不太擅长的工作是无法取得成就的,更不用说那些自己根本干不了的事情了。▲彼得·德鲁克,现代管理学之父以前的人没有什么必要去了解自己的长处,因为一个人的出身就决定了他一生的地位和职业:农民的儿子也会当农民,工匠的女儿会嫁给另一个工匠等。但...
【专家视角】浙江大学侯杰/林道辉团队PNAS:多功能生物分子冠启发...
另一方面,分子模拟显示琥珀酸根和乳酸根也在nZVI的改性过程中发挥了重要作用。密度泛函理论(DFT)计算表明,虽然FF与nZVI之间的相互作用很弱,但琥珀酸和乳酸倾向于通过羧基与钝化nZVI100表面的羟基共轭,吸附能(Eads)分别为-1.85eV和-0.94eV(图5D)。材料表面共轭作用可能会导致电子云分布密度高于钝化的nZVI,从而促进...
最孤独的工作?优秀CEO如何应对困境和脆弱性(上篇)
一旦选定一个人,他就会待之以信任。他坚定地相信,以信任和价值为基础的环境,最利于追求进步、创新、可持续高绩效的企业文化的发展。不过,任何人只要严重危害组织价值就必须走人,即使是绩效明星;而且在理想情况下,要广而告之其离开,这样才能警示其他团队成员。来自受访领导者的重要启示通常,CEO需要同时应对上述困境...
造价团队如何效率翻倍?6大策略助你业绩飙升
3.确保团队成员主动承担责任:管理者的角色不仅是分配任务,更重要的是激发团队成员的主动性和责任感。通过建立明确的职责和期望,鼓励团队成员主动承担责任,管理者可以提升团队的整体执行力和参与度。4.管理精力分配实例:高效的管理者会优先处理那些对团队绩效有显著影响的关键任务。例如,推进核心项目、解决关键问题或优...
正略咨询:改革中企业管理优化的灯塔——员工敬业度调研
02、提升团队凝聚力敬业的员工更可能提供高质量的服务,增强客户满意度,并为企业带来正面的市场声誉和经济效益。根据有关调查发现,员工敬业度与组织绩效有显著的正相关关系,研究表明员工敬业度每提升10%,一般组织销售收入实现增长3.8%,营业利润实现增长2.6%。员工敬业度调研帮助企业识别并实施提升员工和客户满意度的措施...
百济神州大中华区CCO殷敏解构百济:一口锅、足球队和十亿美元分子
一层层标准筛选下来,可供殷敏选择的企业变得有限(www.e993.com)2024年9月8日。通过查看企业主要的领导者、员工及其背景,殷敏以此判断,剩下可选择的企业在成长过程中是否需要具备大盘操持经验的管理者的加入。“这样的话,我才有输出,才对组织有价值。”在殷敏接下大中华区首席商务官这一offer之前,百济神州的商业化团队经历了一个快速的扩张...
传承创新技艺 “焊”出精彩人生
此外,技能大师工作室要与行业协会、大中专院校深入交流,在技术、设备、工程项目等方面加强合作,形成专业优势合力。要提高技能大师工作室的辐射带动作用,激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路。除了解决重大技术难题外,技能大师工作室还要继续在带徒传技方面发挥示范引领作用。要大力弘扬劳模精神、劳动精...
成吉思汗:超凡魅力领导者,一统蒙古帝国,横扫欧亚大陆
这番激励的话发挥了作用,“将士莫不感泣”。后来,“饮班朱尼水”的同伴成为成吉思汗统一蒙古的重要力量。赏罚严明领导者用人,赏罚是最重要的手段。赏,即通过奖励有功之人,调动下属的积极性;罚,即通过惩戒有过之人,保证有令必行。赏罚严明,领导者就能凝聚下属的力量实现自己的奋斗目标;赏罚混乱,领导者就会...
华泰海外研究 | 汽车:丰田全球化的复盘与启示
领导者:思变求进,主导丰田汽车全球战略丰田成为全球汽车领导者之一的成果,离不开其灵魂人物,第八任社长奥田硕。奥田硕在1982年丰田汽车与丰田销售公司合并后,升任为丰田的董事会成员,期间不断积累国际化动力,先后担任海外运营部、海外计划部总经理,决策全球运营。丰田需要在北美独立建造生产基地(肯塔基工厂)的建议最...
【阳光法院·正义先锋】城阳法院2024年第二季度“正义先锋”先进...
未成年人权益保护是一项系统工程,法院在发挥能动履职作用的同时,应积极构建府院联动、家校互补、社会协同的少年审判新格局,实现未成年人合法权益全方位、立体化保护。6月21日下午,与区检察院、团区委等六职能部门围绕府院联动清单中“加强未成年人权益保护”及“预防未成年人犯罪防治工作”相关内容组织开展专项工作...