推动这项奖励机制!国务院安委会发文

包括从业人员违反安全规章制度的行为、不执行安全生产指令、不正确使用个人劳动保护用品;管理人员违章指挥、擅自变更安全工艺和操作程序、指挥未经安全培训的劳动者或无相应资质人员作业等。2.设施设备的不安全状态。包括未按相关规范标准设置安全警示标志;安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废,不符合...

优环境 惠民生 人社政策知识库

8.就业促进法规定对哪些人员给予免除行政事业性收费的优惠?89.政府在维护公平就业方面有哪些职责?810.就业促进法关于妇女平等就业权的具体规定是什么?811.就业促进法关于禁止就业歧视的规定是什么?812.用人单位可在公共就业服务机构享受哪些服务?913.公共人力资源服务机构提供哪些免费的就业服务?914.我省每...

【安全生产兴安行】安全普法(第1期) | 中华人民共和国安全生产法

第五条生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人,对本单位的安全生产工作全面负责。其他负责人对职责范围内的安全生产工作负责。第六条生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利,并应当依法履行安全生产方面的义务。第七条工会依法对安全生产工作进行监督。生产经营单位的工会依法组织职工参...

关于印发《商洛市安全生产治本攻坚三年行动实施方案(2024-2026年...

通过加强教育培训、强化管理考核和严格奖惩等方式,提高企业员工岗位风险辨识、初期应急处置和逃生自救能力,减少违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等现象的发生,防止人为因素造成的生产安全事故,形成安全生产全员参与、全员负责、齐抓共管的良好局面。23.提升重点岗位人员安全技能。将重大事故隐患排查整治有关要求纳入培训考...

《安全生产法》学安法 看这里(一)_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

“主要负责人”,一般是指在生产经营单位中起决策作用的领导人,包括有限责任公司或者股份有限公司的董事长、总经理,其他生产经营单位的厂长、经理、局长、矿长(含实际控制人)等。具体要根据以下情况来确定:一是主要负责人必须是生产经营单位开展生产经营活动的主要决策人,享有本单位生产经营活动包括安全生产事项的最终...

从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业

从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业(www.e993.com)2024年11月8日。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

全文发布 | 中华人民共和国安全生产法

(六)制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为;(七)督促落实本单位安全生产整改措施。生产经营单位可以设置专职安全生产分管负责人,协助本单位主要负责人履行安全生产管理职责。第二十六条生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员应当恪尽职守,依法履行职责。

根据《安全生产法》规定,生产经营单位不得以任何形式与从业人员...

B拒绝违章指挥和强令冒险作业C紧急避险D批评和检举、控告正确答案:A答案解析:本题考查的是施工作业人员应当享有的安全生产权利。生产经营单位订立免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担责任的条款,即免除或减轻自身应予的赔偿,《安全生产法》禁止生产经营单位以任何形式与从业人员订立协议,免除...

以案释法|从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业!

从业人员享有的拒绝违章指挥和强令冒险作业权,是保护从业人员生命安全和健康的一项重要权利。在生产劳动过程中,有时会出现企业负责人、管理人员违章指挥或强令从业人员冒险作业,由此导致事故造成人员伤亡的情况。因此,法律赋予从业人员拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利,不仅是为了保护从业人员的人生安全,也是为了警示企业负...

第二部分 释义 第三章 从业人员的权利和义务

乡镇企业务工的农民,由于他们文化水平较低,普遍缺乏自我保护意识、知识和能力,而一些生产经营单位为了多赚钱隐瞒工作场所缺少劳动安全保障措施的真相,在与劳动者签订劳动合同时不履行保障劳动安全告知义务,因此,本条第1款针对这种情况作出了强制性规定,这是生产经营单位必须履行的一项告知义务,是从业人员享有的一项重要的...