员工开会时调侃老板秃头,之后老板让他一天内完成半个月的工作量

在跟老板诚挚沟通和工作期限的调整下,小孙选择了留下。在职场中,开玩笑和幽默是可以的,但需要在适当的场合,避免触及他人敏感点,否则,可能会导致误会和矛盾,甚至造成严重的后果。

职场高压下的嘻哈达人,大鸭梨逆袭笑对人生百态

单位通知开会，公司一新来的文员MM正逐个电话通知外出人员。忽见她脸色一变，嘴里咕噜着：“怎么挂电话呢？”接着又打，对方还是将电话挂断，文员MM锲而不舍，继续拨打。这样几次之后，我们终于听到一个声音传来：“不要打了，我就在你背后啊！”哥们儿，做得好今天经理说：“你的工作狗挂个饼子都能干，为什...

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也就是通过什么样的人才机制去驱动员工全力创造价值,要让员工全力去创造价值,背后就要有科学的评价体系——谁干得好、谁干得坏、谁有能力、谁的业绩怎么样,必须有科学的评价体系,科学的评价体系是核心。分配好办,分配只要老板舍得给,机会的分配、职权的分配、股权的分配,岗位职务的分配,各种分配都是有依据,分配形式...

公司降本增效裁了我,我决定收租了,最后她们却到处找我回去

老板沉默了一下，说：「月月，我知道你辛苦，但我们公司谁不辛苦呢？上次小赵还通宵加班呢。你的事情我听小夏说了，工作量确实不够饱和，还有两个单子的钱没收回来，同事们对你意见很大……」「我的工作量还不够饱和？我一个人干了三个岗位的活。我的回款没完成是因为财务报税出错被退回了！同事们对我意见大？

傅盛开年演讲:2024,我对AI的3点预测

奇迹年之三:2023年,ChatGPT的横空出世,使得人类对科学的探索达到新的高度。在这样的科技大潮之下,带来整个人类社会底层的重构。这意味着所有人的工作方式、思考方式都要发生变化。因为自身不变化就会跟不上时代的变化,更不要谈如何创新。但如何抓住是非常复杂的话题,所以我想从个人经历的科技大潮小故事开始。大概20...

上班搞副业,我被开除了|私活|经营|董明珠_网易订阅

关键是,领导给我无端增加了很多工作量(www.e993.com)2024年11月5日。最让我恼火的一次是,另外一个同事一半的工作量突然交给我来做,而且没有人提前跟我商量,理由就是那个同事非常忙,其实在我看来,那个同事工作经常犯错误,但奈何是领导带来的“亲信”。我不知道自己为什么成功地引起了他的注意,憋了好几天火,终于忍不住去问领导,“为什么XXX...

建筑公司全员营销,卖不出去房,每月扣10%工资

公司可能会说：“推广房子可以采取线上啊！可以拉亲朋好友啊！”如果此话为真，我将不得不说此公司乃是厚颜无耻之流。不为公司员工减少工作量，增加工作量之后还想着各种理由道德绑架员工的，都是一种PUA。更何况，这是一种不合理的工作。（2）全员营销，回款效果究竟如何？朋友说：“公司建设的小区所在地属于...

水平越低的领导,越喜欢对下属做这5点要求,难怪员工不服

1、给下属布置饱和过头的工作量很多员工,为了在领导面前表现自己,让自己的团队成为全公司的焦点,往往会采取一些极端的方式。例如,给员工分配额外的工作任务,本来一个人的工作时间只有8个小时,但是领导却安排了10到12个小时的工作。牺牲员工的下班时间来提高团队的整体效率,虽然目标达到了,但也是有代价的。最重要...

任正非整风:加快对平庸干部的淘汰 百位员工直指管理核心问题

主官、主管一定实行每年10%的末位淘汰,迫使自我学习,科学奋斗。下岗的管理干部一律去内部人才市场重找工作机会。实在需要向下安排岗位的,一定先降到所去岗位的职级,并继续考核不放松;专家一定通过“以考促训”提高自己的能力,不断的通过循环考核、考试,在实践中作出贡献才给以评价。在循环考核、考试中区别使用,以及...

计件制工资的情况下,如何提高员工的积极性?

一般这种情况我们会设定阶梯式计件或激励方式,按月评估好7-8工时的工作量进行计件定价,月均产量达到9-10小时可以提档计件或适当考虑增加激励。不过也不能完全依赖物质激励,因为有时员工更加需要精神上的尊重和被需要感,管理者要做好协调和后勤支持工作,艰难的任务有时反倒可以让团队更加凝聚,完成挑战后论功行赏,进行...